Cyril BLANC

En résumé

Entreprises

• Eriks France - Directeur des Ressources Humaines

  Décines-Charpieu 2016 - maintenant ✓ Création de la fonction RH France au sein de ce fournisseur de composant mécaniques et services associés pour l'industrie, comptant 300 collaborateurs pour un chiffre d'affaire de 55m€.
  ✓ Fusion de 5 entités opérationnelles au sein d'un business model intégré
  ✓ Professionnalisation et structuration de la fonction RH (recruitement, intégration, communication interne, formation, talent management, succession planning...)
  ✓ Construction et développement d'une équipe de management solide afin de supporter la croissance de l'activité française.

• Tarkett - Directeur des Ressources Humaines France

  Puteaux 2012 - 2016 ✔ Responsabilité RH de l’ensemble des opérations Tarkett en France : trois usines, un réseau commercial et le siège des activités européennes et mondiales du groupe, soit un chiffre d’affaire de 300 millions d'euros et 900 personnes.
  ✔ Pilotage de la fermeture d’une usine de 120 personnes dans le Lot et Garonne.
  ✔ Pilotage du projet de déménagement du siège social pour 470 collaborateurs
  ✔ Challenge principaux autour de la consolidation des pratiques et équipes RH, du Talent Management, du recrutement et de la mobilité interne, du développement managérial et des relations sociales.
  ✔ Management d’une équipe de 15 collaborateurs RH

• THALES Services - Directeur des Ressources Humaines Infogérance

  Courbevoie 2010 - 2012 ✔ Responsabilité d’une Business Unit de 120 M€ de chiffre d'affaire et 700 people (85% d’ingénieurs) sur5 sites en France.
  ✔ Challenges principaux autour du développement des compétences managériales, de la construction d’un pipeline de talents, de l’engagement des salariés, du design organisationnel et de la communication interne
  ✔ Gestion des relations sociales (DP, CHSCT)
  ✔ Management d’une équipe de 5 personnes
  

• Thales Communications - Responsable des Ressources Humaines Opérations

  Colombes 2008 - 2010 ✔ Responsabilité d’une population multi-site de 550 personnes (90% ingénieurs) des fonctions Achats, Qualité, Informatique, Recherche et Développement Logiciel répartie en France et à l’International.
  ✔ Définition et déploiement d’une politique RH adaptée à chaque unité (Recrutement, mobilité, rémunération, formation…)
  ✔ Support et conseil aux équipes de direction: Organisation, management du changement, gestion de la performance…
  ✔ Responsabilité des plans de progrès RH de l’entité (5000 salariés) : évolution des process RH, suivi de la satisfaction client…
  

• Schlumberger - Directeur des Ressources Humaines – Centre de Développement et Production

  Paris 2006 - 2008 ✔ Responsabilité d’un centre de 110 M€ de CA et 150 personnes (ingénieurs et opérateurs) basés à Abbeville et Dubaï
  ✔ Définition et conduite de la politique de recrutement, de formation, de rémunération, de gestion des carrières et de mobilité
  ✔ Relations sociales (CE, CHSCT, DP, négociations sociales)
  ✔ Projets de refonte des processus RH (économies de 13K€/an, amélioration du service aux clients internes)
  ✔ Management d’une équipe de 5 personnes (incluant la Communication Interne et les Services Généraux)

• Schlumberger / WesternGeco, Londres, Royaume Uni - Responsable Ressources Humaines Siège / Recherche & Développement

  2005 - 2006 ✔ Gestion opérationnelle de 350 collaborateurs
  ✔ Gestion de carrières et de la mobilité internationale (75 transferts par an) incluant le sourcing, le Comp&Ben, la relocation…
  ✔ Mise en place de relations écoles et recrutement de 40 ingénieurs et chercheurs
  

• Schlumberger - Chargé de projet Ressources Humaines

  Paris 2004 - 2005 ✔ Conception et mise en place d’un outil de gestion de carrière pour les non-cadres
  ✔ Négociation d’un accord sur l’égalité professionnelle hommes / femmes
  

Formations

• CIFFOP - Université Panthéon Assas (Paris II)

  Paris 2004 - 2005 Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail
  
  Mention Bien

• London South Bank University

  Londres 2003 - 2004 BA (Hons) - Major in Human Ressources
  
  2:1 Honours

• ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE EXTERIEUR ESCE

  Courbevoie 2000 - 2004 International Business

Réseau

• Amel RAOUI

• Aymeric PAIN

• Gabrielle NGUYEN

• Janine MASSÉ - FLORENT

• Jean-Marie ESPAGNACQ

• Jérémie TABERLET

• Louise MERTZEISEN

• Nicolas DUSSAUSSOY

• Véronique FRICOT

• Xavier PAULISSEN