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Cyril DUCAMIN

En résumé

Conjuguer performance économique et performance sociale. Définir les processus RH et l'organisation adaptée pour améliorer son capital immatériel, avoir un bon climat de travail et une organisation efficiente. Options proposées : l'approche par la Santé et la Qualité de Vie au Travail (SQVT) et la Médiation. Résultats obtenus par la SQVT : baisse taux d'absentéisme, ATMP, baisse des coûts indirects et présentéisme. Résultats obtenus par la Médiation : baisse des incivilités, des conflits, des procédures

Mes compétences :
Conduite du changement
Business management
Management de la qualité
Santé au travail
Gestion des ressources humaines
Médiation

Entreprises

  • Innovense - Fondateur

    2015 - maintenant Depuis Novembre 2015 : missions de conseils RH et organisationnel auprès de TPE et PME locales
    Mission : conjuguer performance économique et performance sociale ; développer la Santé et la Qualité de Vie au Travail
    - Réalisations :
    o Mise en conformité d’une PME avec le droit social à la suite d’un audit d’acquisition
    o Conseils et assistance RH : recrutement, gestion du personnel, juridique RH
    o Formations sur la santé et la qualité de vie au travail - l’entretien professionnel - initiations à la RSE (norme ISO 26 000)
    o Réalisations de médiations en entreprises dans le cas de situations conflictuelles, formations sur le sujet

  • Secafi - Consultant en diagnostic social et économique

    Paris 2013 - 2015 Mission : conseiller les IRP sur tous les sujets du droit du travail et améliorer les conditions de travail
    - Réalisations :
    o Audit social des entreprises de différents secteurs, (distribution, logistique, télécom, BTP…), rédactions de rapports et élaborations de préconisations pour les CE et les CHSCT
    o Expertises Plans de Sauvegarde de l’Emploi : analyse du motif économique et des conditions sociales proposées, impact sur les conditions de travail, aide à la négociation des IRP
    o Formations des IRP sur leurs prérogatives

  • Viveris Management - Directeur des Ressources Humaines

    Marseille 2006 - 2013 Mission : faire des ressources humaines un levier de la performance financière de la société et maintenir l’agrément AMF
    - Réalisations :
    o Recrutement de cadres et non cadres, mise en place des plans de formation, d’un système de rémunération variable, d’une méthode d’évaluation, d’un plan sénior
    o Négociation avec les IRP pour le changement de mutuelle et prévoyance
    o Mise en place d’un nouveau logiciel de gestion des carrières
    o Gestion des Ressources Humaines au quotidien : paie, intérim, formation, gestion des contentieux
    o Mise en œuvre d’une démarche qualité selon la Norme ISO 9001 : entreprise certifiée

  • Viveris Management - Directeur d'investissement

    Marseille 2001 - 2006 Mission : mettre en place une structure, la développer, expertiser des dossiers, accompagner des dirigeants
    - Réalisations :
    o Création de la structure, animation du réseau, du deal flow
    o Expertise des dossiers et mise en œuvre des investissements et des désinvestissements dans les entreprises cibles
    o Accompagnement des dirigeants sur les thématiques stratégique, humaine et organisationnelle

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Réseau

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