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Cyril GABET

Paris

En résumé

Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Gestion de projet

Entreprises

  • Groupe Barrière - DRH région

    Paris 2012 - maintenant 8 collaborateurs RH, CA de 180 M€, effectif de 950 ETP, masse salariale de 37 M€

    - Définition de la politique RH région dans le respect de la politique groupe
    - Animation d'un réseau de RRH
    - Recrutement et gestion de carrière
    - Animation des IRP (CE, DP et CHSCT)
    - Négociations individuelles et collectives
  • Groupe Barrière - DRH multi sites

    Paris 2009 - 2012 2 casinos (4 collaborateurs RH, CA de 67 M€, effectif de 420 ETP, masse salariale de 14,3 M€)

    - Garant de l'application de la politique RH
    - Recrutement, intégration, formation et gestion de carrière
    - Animation des IRP (CE, DP et CHSCT)
    - Négociations individuelles et collectives
    - Conseil, assistance aux opérationnels et veille juridique
    - Communication interne
  • Casino Barrière de Toulouse - DRH

    2006 - 2009 3 restaurants, 3 bars, 1 salle de spectacle, 280 salariés, 350 paies, 2 collaborateurs RH, CA de 46M€, masse salariale de 8,7 M€

    Dans le cadre spécifique d'une ouverture puis plus généralement:
    - Définition et mise en place des organisations, de la politique sociale et des process RH
    - Recrutement, intégration et formation
    - Animation des IRP (CE, DP et CHSCT)
    - Négociations individuelles et collectives
    - Conseil, assistance aux opérationnels et veille juridique
    - Communication interne
  • Groupe Barrière - Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux Groupe

    Paris 2005 - 2006 Fonction corporate - 40 sociétés, 7.500 salariés

    Dans un contexte post fusion,
    - Définition et mise en place des politiques de rémunération (packages salariaux, plans de bonus pluri annuels, systèmes d’intéressement…)
    - Benchmark interne et externe
    - Tableaux de bord sociaux
    - Harmonisation des niveaux et pratiques de rémunération - Harmonisation des régimes frais de santé et prévoyance
    - Conseil et assistance aux Directeurs d’établissement et DRH opérationnels
    - Négociations collectives de branche (minimas conventionnels, frais de santé)
  • Lucien Barrière - Région Normandie - Responsable des Affaires Sociales

    2000 - 2005 Multi-établissements - 3 sociétés (3 casinos, 3 hôtels, 2 golfs, 1.500 salariés, 1 correspondant RH par établissement, CA de 167 M€, masse salariale de 30 M€)

    - Conseil, assistance et veille juridiques
    - Négociations individuelles et collectives (NAO, ARTT, travail de nuit, PEE, intéressement, participation, frais de santé et prévoyance)
    - Mise en place et animation des IRP (3 CE, 3 CHSCT, DP)
    - Tableaux de bord sociaux
  • Fédération Française du Bâtiment - Juriste en Droit Social

    Paris-16E-Arrondissement 1999 - 2000 Missions d'un Syndicat Patronal auprès de ses adhérents

    - Conseil juridique
    - Gestion des contentieux et pré contentieux
    - Représentation des entreprises adhérentes devant les conseils des prud’hommes (bureau de conciliation et bureau de jugement)

Formations

Réseau