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Groupe Barrière
- DRH région
Paris
2012 - maintenant
8 collaborateurs RH, CA de 180 M€, effectif de 950 ETP, masse salariale de 37 M€
- Définition de la politique RH région dans le respect de la politique groupe
- Animation d'un réseau de RRH
- Recrutement et gestion de carrière
- Animation des IRP (CE, DP et CHSCT)
- Négociations individuelles et collectives
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Groupe Barrière
- DRH multi sites
Paris
2009 - 2012
2 casinos (4 collaborateurs RH, CA de 67 M€, effectif de 420 ETP, masse salariale de 14,3 M€)
- Garant de l'application de la politique RH
- Recrutement, intégration, formation et gestion de carrière
- Animation des IRP (CE, DP et CHSCT)
- Négociations individuelles et collectives
- Conseil, assistance aux opérationnels et veille juridique
- Communication interne
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Casino Barrière de Toulouse
- DRH
2006 - 2009
3 restaurants, 3 bars, 1 salle de spectacle, 280 salariés, 350 paies, 2 collaborateurs RH, CA de 46M€, masse salariale de 8,7 M€
Dans le cadre spécifique d'une ouverture puis plus généralement:
- Définition et mise en place des organisations, de la politique sociale et des process RH
- Recrutement, intégration et formation
- Animation des IRP (CE, DP et CHSCT)
- Négociations individuelles et collectives
- Conseil, assistance aux opérationnels et veille juridique
- Communication interne
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Groupe Barrière
- Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux Groupe
Paris
2005 - 2006
Fonction corporate - 40 sociétés, 7.500 salariés
Dans un contexte post fusion,
- Définition et mise en place des politiques de rémunération (packages salariaux, plans de bonus pluri annuels, systèmes d’intéressement…)
- Benchmark interne et externe
- Tableaux de bord sociaux
- Harmonisation des niveaux et pratiques de rémunération - Harmonisation des régimes frais de santé et prévoyance
- Conseil et assistance aux Directeurs d’établissement et DRH opérationnels
- Négociations collectives de branche (minimas conventionnels, frais de santé)
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Lucien Barrière - Région Normandie
- Responsable des Affaires Sociales
2000 - 2005
Multi-établissements - 3 sociétés (3 casinos, 3 hôtels, 2 golfs, 1.500 salariés, 1 correspondant RH par établissement, CA de 167 M€, masse salariale de 30 M€)
- Conseil, assistance et veille juridiques
- Négociations individuelles et collectives (NAO, ARTT, travail de nuit, PEE, intéressement, participation, frais de santé et prévoyance)
- Mise en place et animation des IRP (3 CE, 3 CHSCT, DP)
- Tableaux de bord sociaux
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Fédération Française du Bâtiment
- Juriste en Droit Social
Paris-16E-Arrondissement
1999 - 2000
Missions d'un Syndicat Patronal auprès de ses adhérents
- Conseil juridique
- Gestion des contentieux et pré contentieux
- Représentation des entreprises adhérentes devant les conseils des prud’hommes (bureau de conciliation et bureau de jugement)
