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Muriel SENLECQUE

Saint-Ouen

En résumé

Au sein de l'équipe RH et en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, je suis garante de la gestion du recrutement, de la formation professionnelle et de la mobilité interne des collaborateurs.
A ce titre, je pilote les recrutements dans leur intégralité, de la définition des profils avec les opérationnels, aux entretiens et à l'intégration des collaborateurs. En parallèle, je mène des actions de communication externes et participe à l'animation de la marque employeur (réseaux sociaux, partenariat écoles, salons...).
Je participe également à la gestion des compétences internes et à la mobilité des collaborateurs : déploiement et suivi du plan de formation, gestion des promotions, cooptation...
J'apporte mon support sur des projets RH transverses, de communication interne, de fidélisation des collaborateurs et d'optimisation d'outils RH.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Communication
Recrutement
Management
Gestion commerciale
Organisation
Gestion du personnel
Formation
Gestion de carrière

Entreprises

  • GROUPE CRIT - RESPONSABLE RECRUTEMENT REGION SUD OUEST (CDD)

    Saint-Ouen 2018 - maintenant CRIT recrute pour CRIT
    Je suis Responsable du Recrutement des permanents pour la région sud ouest (47 agences).
    Le Groupe CRIT occupe une place de premier plan dans le domaine des services et des ressources
    humaines. Avec près de 200 000 salariés intérimaires délégués chaque année et 6 000 collaborateurs
    permanents, le capital humain est la clé de voûte du groupe. Alors qu’il connaît des transformations et
    étend son réseau à l’international, CRIT veille à préserver ses bonnes pratiques et à évoluer dans le
    respect de ses valeurs : l'esprit entrepreneurial, la proximité, l'engagement permanent, la satisfaction
    de ses clients.
    Anglais niveau B2 - compétence professionnelle

  • FORDIS GROUPE LES MOUSQUETAIRES région Sud Ouest - CHARGÉE DE MISSIONS RH ET RECRUTEMENT

    2012 - 2017 Dans un environnement réactif et fortement concurrentiel, prise en charge, pour les points de vente, du recrutement de futurs collaborateurs (directeurs de magasin, responsables de secteurs, managers de rayon…) :
    de l'établissement du profil de poste au suivi du client et des candidats jusqu’à intégration.
    Collaboration avec le centre de formation et les bases logistiques.

  • Technal - HYDRO BUILDING SYSTEMS - CHARGÉE DE DÉVELOPPEMENT RH

    2002 - 2011 Gestion du recrutement pour les clients du groupe – 30 recrutements/an
    profils techniques cadres et non cadres (compétences bureau d’études, métallurgie, BTP)
    Préconisation de formations – suivi des carrières
    Suivi école conducteurs de travaux/technico commerciaux (alternance)
    Suivi et gestion d’un PSE suite fermeture site, en lien avec les IRP
    Encadrement d’une plateforme télémarketing
    Gestion administrative du personnel RH

  • VEDIORBIS (agence de Rueil Malmaison - 92) - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    1994 - 2000 Responsabilité du recrutement et des relations clients (application droit du travail)
    Profils cadres et non cadres (Comptabilité, Gestion, Finance, Assistanat de Direction)

  • MAIRIE DE COURBEVOIE (92) - CHARGEE DU SERVICE EMPLOI

    1992 - 1993 Accompagnement des demandeurs d'emploi

Formations

Réseau

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