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Cyrille TROLLION

  • BERNER France
  • DRH

Saint-Julien-du-Sault

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Interlocuteur privilégié de la direction générale et des différents opérationnels pour toutes les questions RH, je contribue activement au soutien de la stratégie de l’entreprise et à ses projets, en participant à l’élaboration de la politique sociale, aux plans de déploiement de l'activité, à leur mise en œuvre et à la gestion du capital humain.
Habitué à évoluer, au sein d’entreprises internationales de services, multi-sites, en perpétuelle évolution, nécessitant une expertise juridique pertinente, mais aussi une réelle anticipation de l'évolution des métiers, du marché et des structures d’entreprises, je participe à promouvoir une culture RH forte et ambitieuse au service du business et du développement des hommes.

Mes compétences :
Gestion de carrière
Ressources humaines
Développement RH
Conduite du changement
Recrutement
Gestion de projet
Management
Relations sociales

Entreprises

  • BERNER France - DRH

    Ressources humaines | Saint-Julien-du-Sault (89330) 2013 - maintenant

  • Descours et Cabaud - DRH

    Lyon 2011 - 2012

  • Stanley solutions de sécurité - DRH

    2009 - 2011 • Direction du département Ressources Humaines (paie, recrutement, formation, projets RH, hygiène et sécurité).
    • Elaboration et conduite de processus complexes: changement d’actionnaire, réorganisations,
    • Intégration d'entreprise au sein de nouveaux environnements de fonctionnement (culture, outils et procédures RH…).

  • ADT FRANCE - DRH

    2007 - 2009 • Management du département Ressources Humaines (Paie, Recrutement, Formation, RH).
    • Prestataire de services (expertise juridique et RH) auprès de la DG et des Directeurs de Business Unit et force de proposition pour concourir à l’amélioration du service clients et de la profitabilité.
    • Communication interne, animation des relations sociales.
    • Coaching de cadres supérieurs.
    ___________________________________________________________________________
    Développement et mise en œuvre des projets Ressources Humaines : adaptation de l’organisation aux évolutions stratégiques (fusions, acquisitions) et support au déploiement de l’activité (politique sociale, formation, consolidation des équipes, recrutement, évolution des carrières et compétences), création de plans d’action spécifique pour l'emploi : handicapés, seniors, diversité…

  • ADT FRANCE - DRH Adjoint

    2000 - 2007 • Expertise du volet social : gestion des contentieux, rédaction des accords collectifs, conseils et formations aux opérationnels, garant de l’application des engagements du groupe en matière de droit social.
    • Gestion des relations sociales (D.P, C.E, CHSCT, syndicats), assistance du Comité de Direction dans la préparation et la tenue des réunions stratégiques.
    • Management des Responsables Ressources Humaines Régionaux.
    • Supervision du service du personnel/ paie,
    ___________________________________________________________________________
    Développement et mise en œuvre des projets Ressources Humaines : fusions, intégrations, restructurations, création de procédures internes et de suivi budgétaire, conduite et accompagnement du changement, harmonisation sociale, mise en place de systèmes d’évaluation, d’outils de pilotage de la Gestion des Emplois et des Compétences, de tableaux de bord sociaux, mise en place d’un SIRH, déploiement de programmes Ressources Humaines Groupe.

  • TYCO FRANCE SECURITY - Juriste Droit Social

    1998 - 2000 • Expertise du volet social: prévention des litiges, gestion des contentieux, conseils et assistance aux opérationnels, animation de formation juridiques et gestion humaine.

  • Union des industries métallurgiques de l'Ain - Juriste Droit Social

    1994 - 1998 • Conseils et assistance aux entreprises adhérentes, veille juridique, animation de formations juridiques,
    • Représentant employeur, au niveau local et régional, dans le cadre de négociations professionnelles et du fonctionnement d’instances paritaires (ASSEDIC, APEC, FONGECIF, Commission Emploi).

  • Cabinet d'avocats - Juriste Droit Social

    Épinal 1993 - 1994 • Conseils et analyses juridiques, rédaction de notes d'information pour la clientèle et de conclusions prud'homales.

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