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Bérénice MERCIER

PARIS

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des municipales à Paris.

En résumé

Mes compétences :
Systèmes de management
Qualité
Relations sociales
Environnement Hygliène Sécurité
Audits
Management
Dossiers réglementaires EHS
Management international

Entreprises

  • Stanley Black&Decker INC. - Corporate EHS Manager

    2012 - maintenant Develop a comprehensive approach to the enhancement of environmental, health and safety within the EMEA and Asia Pacific Field Services operations in line with current recognized EHS legislation, industry best practice and corporate requirements:
    - Lead the implementation of initiatives to enhance the field services EHS performance
    - Drive high standards throughout the field services business to ensure that EHs targets continually improve
    - Monitor environmental controls and targets, ensure the business compliance with legislation and EHs guidelines
    - Establish effective and consistent EHS communication across the regions
    - Maintain and report on related measures and advise/direct Management Team to improvement opportunities
    - Actively support both the regional and business EHS field service teams

  • Stanley Security France - Responsable EHS

    Ivry-sur-Seine 2010 - 2012

  • ADT Worldwide EMEA - Regional EHS manager/France

    2005 - 2011 Responsable France EHS pour les activités Sécurité et Feu du groupe Tyco (6 entités juridiques: ADT France intégrant SENSORMATIC/ETS/EUROPINTER/ECSAS/TFIS/ISOGARD:
    - mise en place des systèmes de management selon le référentiel groupe proche OHSAS 18001/ISO 14001 et adaptation aux exigences réglementaires françaises (création des procedures/instructions de travail/enregistrements)
    - préparation et accompagnement des unités opérationnelles à la certification UIC/MASE (certification UIC obtenue en septembre 2007 et démarche MASE en cours)
    - gestion des risques professionnels (document unique, plans de prévention...)
    - gestion des accidents du travail (déclaration avec le service RH/analyse des AT/plans d'actions correctives...) - maîtrise et diminution des taux de fréquence et de gravité (division par 2 des 2 indicateurs)
    - gestion des équipements de protection individuelle (choix du fournisseur/référencement/modifications et ajouts de références...process de vérification et d'inventaires)
    - programmes d'accueil EHS des sous-traitants
    - animation des CHSCT
    - mises en conformité des dossiers et des installations concernant les installations classées pour la protection de l'environnement (ICPE: 1 site soumis à autorisation et un site soumis à déclaration (cabines de peinture/installation de grenaillage/atelier de travail mécanique des métaux...)
    - plan d'action avec les services de ressources humaines sur la souffrance au travail (comment l'identifier/comment la prévenir)

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Réseau

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