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Dalila ZITOUNI

COURBEVOIE

En résumé

Forte de plusieurs expériences en management des RH à l’international, je souhaite aujourd’hui accompagner un groupe national ou international en développement et piloter des projets stratégiques RH, soit en qualité de DRH (groupe de moins de 1000 personnes) soit en qualité de Responsable Ressources Humaines.

Entreprises

  • CCIFM - Consultante Formation

    2016 - maintenant

  • Cabinet RH Consulting - Responsable

    2013 - maintenant Conseil en Recrutement, Ingénierie Formation, Audit de la fonction RH, GPEC, Stratégie RH

  • Apave - Consultante Recrutement

    Paris 2008 - 2011 Conduite de missions de Recrutement: Recherche de profils demandés, conduite d'entretien, Présentation d'une short-list au client, Suivi d'intégration des candidats

  • Banque Gabonaise de Développement - Libreville (Gabon) - Responsable Développement RH et Qualité

    2007 - 2012 - Elaboration de la politique Qualité, Mise en place des processus de la Banque
    - Garantir la qualité de Service à la clientèle et développer l’écoute client
    - Mission de Management de Transition
    - Elaboration des politiques de la banque en matière de développement RH, et en assurer le déploiement : Plan Annuel de
    - Recrutement, Plan de Formation, Développement des compétences et Évaluation de performance
    - Accompagnement des équipes dirigeantes et responsables opérationnels pour la mise en place et le suivi des programmes RH
    (Formation Management, mise en place d’un système de Management par objectifs, enquêtes de climat social…)

  • Natixis - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2006 - 2006 - Recrutements: analyse des besoins, sourcing, conduite des entretiens et restitution questionnaire PAPI, rapports et présentation des candidatures aux opérationnels
    - Participation à des projets RH transversaux: Enquête Rémunération en collaboration avec le cabinet Towers Perrin, Identification des potentiels

  • Gecina - Responsable Développement Ressources Humaines

    Paris 2004 - 2005 - Gestion d’un plan important de Recrutements (effectifs plus 30% en 1 an)
    - Mise en place des Plans de Formation 2004/2005, Développement des actions de formations internes, Conseil en formation externe, congé individuel, bilans de compétences, Gestion du Calendrier des obligations, Participation aux commissions formation et réunions obligatoires du CE
    - Refonte de l’entretien annuel de performance, Gestion et suivi des EAP
    - Animation de groupes de travail dans le cadre de la mise en place d’un Référentiel Métiers, Etudes des postes

  • PPR - Chargée de Recrutement et des Relations Ecoles

    Paris Cedex 2003 - 2004 - Recrutement : Recueil des besoins auprès des opérationnels (17 Magasins, Siège et Centrale d’Achats) – Rédaction et
    Diffusion des annonces, Entretiens de Recrutement (individuels et collectifs)
    - Relations Ecoles : Forums – Développement de partenariats pédagogiques – Job Days
    - Chargée de missions transversales au sein de la DRH : Organisation Journée d’Intégration du Printemps – Etude sur les Seniors – Analyse des Entretiens Annuels de Performance – Saisie Eléments de la Paie.

  • BNP Paribas - Assistante Formation

    Paris 2000 - 2002 - Participation à l’élaboration du Plan de Formation, Suivi de la Formation E-Learning / Suivi de l’intégration des nouveaux
    embauchés : réalisation d’enquêtes et d’entretiens / Animation de Réunions (Sécurité et Lutte contre le Blanchiment )
    - Animation de Sessions E-Learning dans les Groupes de la DAP (GlobalEnglish, IARD)

Formations

  • IUP BANQUE FINANCE ASSURANCE

    Caen 2009 - 2010 MASTER CAE

  • Ecole Supérieure De Gestion (Paris)

    Paris 2002 - 2003 Master Gestion des Ressources Humaines

Réseau

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