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Damien RECOPE

Saint-Malo

En résumé

Apres une expérience de 10 ans dont 7 chez Delphi France en tant que responsable ressources humaines sur le site de Blois (41), j ai intégré le groupe Morgan sur un poste de responsable des ressources humaines "business partner". Je suis diplômé en Master 2 en ingénierie des ressources humaines à l'IPSA-UCO d'Angers (49) où j'ai aussi obtenu le titre de psychologue du travail.

Fort de plusieurs expériences dans le domaine des ressources humaines (services RH, recrutement, formation), je poursuis ma trajectoire dans les métiers RH généralistes en intégrant le groupe Morgan.

Je reste à votre entière disposition pour discuter sur nos pratiques, sur les disciplines de la psychologie / RH ou bien même sur mon profil.

Bonne navigation,

Mes compétences :
recrutement
GPEC
formation
intégration
psychologie du travail
psychologie sociale
Ressources humaines
Gestion des compétences
Droit
Anglais

Entreprises

  • Morgan Advanced Materials - Thermal Ceramics - HR Manager - Business Partner

    Saint-Malo 2017 - maintenant

  • Delphi France - Responsable RH - HR Manager

    2013 - 2017 Responsabilité RH opérationnelle du périmètre Usine (700 p.) + intérimaires et contrats courts été (100 à 300p.)
    Animation DP et relations sociales du périmètre
    Management du service infirmerie
    Gestion de projet RH (GPEC, amélioration continue, ...)
    Conseil et accompagnement du management

  • Delphi France - Responsable ressources humaines

    2012 - 2013 Responsable RH opérationnel des périmètres support usine et centre technique (300 pers.) comprenant les laboratoires d essais, la qualité, la logistique, l industrialisation...

  • Delphi France - Chargé de missions RH et de recrutement

    2011 - 2012 Recrutement sur le périmètre Centre Technique/Division (600 personnes) :
    - recrutement de profils ingénieurs et techniciens spécialisés
    - Campus Manager - relations écoles, participations aux forums de recrutement
    Développement RH : Mise en place de processus RH (intégration, ...)
    Tableaux de bord RH : Entretiens professionnels, annuels, recrutement, headcount

  • Delphi France - Assistant formation et ressources humaines

    2010 - 2011 Formation : mise en place du plan de formation pour l ensemble du site
    Recrutement : gestion du recrutement des stagiaires et des apprentis sur le site de Blois
    Divers : soutien quotidien de l équipe rh

  • Groupe Jacques Briant - Assistant Ressources Humaines

    2009 - 2010 => Intégration (Elaboration et mise en place d’un processus d’intégration et d’outils liés à l’intégration et à son évaluation)

    => Recrutement (Participation au recrutement d’un chef de projet et d’une responsable achat, recrutement de 6 stagiaires)

    => Gestion administrative du personnel (Organigrammes, Elaboration et mise à jour des fiches de fonction, Elaboration des dossiers salariés)

    => Formation (Elaboration d’un plan de formation, Elaboration et animation d’une formation pour les cadres pour la conduite des entretiens annuels)

    => Divers (Sécurité, Charte informatique et affichage obligatoire, Emploi Senior, Election des délégués du personnel, Soutien quotidien de l’équipe RH)

  • LMDE (La Mutuelle des Etudiants) - Chargé de recrutement

    Tours 2008 - 2009 => Mission recrutement d’une équipe d’une dizaine de conseiller sécurité sociale et mutualiste sur quatre villes : Angers, Le Mans, Laval et Cholet
    - Ciblage des lieux de communication, création et édition d’affiche et de tracts recrutement, création et édition des outils de recrutement.
    - Sourcing (gestion de la source candidat internet, tractage, affichage)
    - Gestion de la base de données candidat
    - Tri CV et lettres de motivation
    - Entretiens téléphoniques
    - Organisation et animation des entretiens collectifs
    - Organisation et animation des entretiens individuels
    d’atelier simulation d’entretiens collectifs et individuels, aide au CV.

    => Organisation matérielle pour les Journées Portes Ouvertes de l’Université d’Angers (Contact Conseillers, Préparation des stands, …)

    => Animation d’un stand LMDE pour les Journées Portes Ouvertes de l’Université d’Angers (Conseil sécurité sociale, diagnostique, communication)

    => Participation à un forum de recrutement sur Laval et animation d’atelier simulation d’entretiens collectifs et individuels, aide au CV.

    => Participation à des évènements de prévention (alcool dans un lycée d'Angers) avec animation de stands.

  • Rozeor Talents - Chargé de recrutement

    2007 - 2007 => Développement des sources de candidatures (sites gratuits) :
    - gestion de la base « sites gratuits »
    - mise en ligne d’annonces
    - Mailings d’opportunités professionnelles
    - Recherche de candidats

    => Contact avec les écoles (Interlocuteur privilégié), Gestion de la base de contacts « écoles »

    => Contact avec les candidats et suivi des dossiers, Recherche et gestion de la base « candidats »

    => Participation à un forum de recrutement (Paris pour l’emploi), Mini entretiens

    => Communiqués de presse

    => Encadrement d’un nouveau stagiaire

Formations

  • Université Catholique De L'Ouest

    Angers 2008 - 2011 Master Psychologie sociale et Ingénierie des Ressources Humaines

    Ce master se déroule sur 3 ans. Les deux premières années sont validées par un Master 1 et proposent deux stages longs et le master 2 se fait en une année avec un stage long.
    Master 1 obtenu avec mention Bien et mention Très bien au mémoire de recherche.

  • Université Catholique De L'Ouest (Angers)

    Angers 2005 - 2011 Psychologie

    spécialité en psychologie sociale et psychologie du travail - IRH

  • Université Catholique De L'Ouest

    Angers 2005 - 2008 Licence de psychologie

    Mention Assez Bien

  • Université Caen Basse Normandie

    Damigny 2004 - 2005 Droit

  • Lycée Saint Francois De Sales

    Alencon 2001 - 2004 Baccalaureat Economique et Sociale

Réseau

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