Damien RECOPE

En résumé

Entreprises

• Morgan Advanced Materials - Thermal Ceramics - HR Manager - Business Partner

  Saint-Malo 2017 - maintenant

• Delphi France - Responsable RH - HR Manager

  2013 - 2017 Responsabilité RH opérationnelle du périmètre Usine (700 p.) + intérimaires et contrats courts été (100 à 300p.)
  Animation DP et relations sociales du périmètre
  Management du service infirmerie
  Gestion de projet RH (GPEC, amélioration continue, ...)
  Conseil et accompagnement du management

• Delphi France - Responsable ressources humaines

  2012 - 2013 Responsable RH opérationnel des périmètres support usine et centre technique (300 pers.) comprenant les laboratoires d essais, la qualité, la logistique, l industrialisation...

• Delphi France - Chargé de missions RH et de recrutement

  2011 - 2012 Recrutement sur le périmètre Centre Technique/Division (600 personnes) :
  - recrutement de profils ingénieurs et techniciens spécialisés
  - Campus Manager - relations écoles, participations aux forums de recrutement
  Développement RH : Mise en place de processus RH (intégration, ...)
  Tableaux de bord RH : Entretiens professionnels, annuels, recrutement, headcount

• Delphi France - Assistant formation et ressources humaines

  2010 - 2011 Formation : mise en place du plan de formation pour l ensemble du site
  Recrutement : gestion du recrutement des stagiaires et des apprentis sur le site de Blois
  Divers : soutien quotidien de l équipe rh

• Groupe Jacques Briant - Assistant Ressources Humaines

  2009 - 2010 => Intégration (Elaboration et mise en place d’un processus d’intégration et d’outils liés à l’intégration et à son évaluation)
  
  => Recrutement (Participation au recrutement d’un chef de projet et d’une responsable achat, recrutement de 6 stagiaires)
  
  => Gestion administrative du personnel (Organigrammes, Elaboration et mise à jour des fiches de fonction, Elaboration des dossiers salariés)
  
  => Formation (Elaboration d’un plan de formation, Elaboration et animation d’une formation pour les cadres pour la conduite des entretiens annuels)
  
  => Divers (Sécurité, Charte informatique et affichage obligatoire, Emploi Senior, Election des délégués du personnel, Soutien quotidien de l’équipe RH)

• LMDE (La Mutuelle des Etudiants) - Chargé de recrutement

  Tours 2008 - 2009 => Mission recrutement d’une équipe d’une dizaine de conseiller sécurité sociale et mutualiste sur quatre villes : Angers, Le Mans, Laval et Cholet
  - Ciblage des lieux de communication, création et édition d’affiche et de tracts recrutement, création et édition des outils de recrutement.
  - Sourcing (gestion de la source candidat internet, tractage, affichage)
  - Gestion de la base de données candidat
  - Tri CV et lettres de motivation
  - Entretiens téléphoniques
  - Organisation et animation des entretiens collectifs
  - Organisation et animation des entretiens individuels
  d’atelier simulation d’entretiens collectifs et individuels, aide au CV.
  
  => Organisation matérielle pour les Journées Portes Ouvertes de l’Université d’Angers (Contact Conseillers, Préparation des stands, …)
  
  => Animation d’un stand LMDE pour les Journées Portes Ouvertes de l’Université d’Angers (Conseil sécurité sociale, diagnostique, communication)
  
  => Participation à un forum de recrutement sur Laval et animation d’atelier simulation d’entretiens collectifs et individuels, aide au CV.
  
  => Participation à des évènements de prévention (alcool dans un lycée d'Angers) avec animation de stands.

• Rozeor Talents - Chargé de recrutement

  2007 - 2007 => Développement des sources de candidatures (sites gratuits) :
  - gestion de la base « sites gratuits »
  - mise en ligne d’annonces
  - Mailings d’opportunités professionnelles
  - Recherche de candidats
  
  => Contact avec les écoles (Interlocuteur privilégié), Gestion de la base de contacts « écoles »
  
  => Contact avec les candidats et suivi des dossiers, Recherche et gestion de la base « candidats »
  
  => Participation à un forum de recrutement (Paris pour l’emploi), Mini entretiens
  
  => Communiqués de presse
  
  => Encadrement d’un nouveau stagiaire

Formations

• Université Catholique De L'Ouest

  Angers 2008 - 2011 Master Psychologie sociale et Ingénierie des Ressources Humaines
  
  Ce master se déroule sur 3 ans. Les deux premières années sont validées par un Master 1 et proposent deux stages longs et le master 2 se fait en une année avec un stage long.
  Master 1 obtenu avec mention Bien et mention Très bien au mémoire de recherche.

• Université Catholique De L'Ouest (Angers)

  Angers 2005 - 2011 Psychologie
  
  spécialité en psychologie sociale et psychologie du travail - IRH

• Université Catholique De L'Ouest

  Angers 2005 - 2008 Licence de psychologie
  
  Mention Assez Bien

• Université Caen Basse Normandie

  Damigny 2004 - 2005 Droit

• Lycée Saint Francois De Sales

  Alencon 2001 - 2004 Baccalaureat Economique et Sociale

Réseau

• Agathe JANET

• Isabelle DEGUEILLE

• Marie FOUCHAULT

• Marion SAILER

• Nathalie GUILLAUMÉ

• Nicolas TUFFEREAU

• Pauline SAVATON

• Sandy FOUBERT

• Sophie CERRAND

• Yves DE TILLY