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Damien SANTOS

Paris

En résumé

Poste actuel : Chargé de recrutement

Compétences:

- Rigoureux
- Attentif
- Organisé
- Ponctuel
- Persévérant
- Disponibilité
- Adaptabilité
- Relationnel
- Écoute
- Travail en équipe
- Maitrise du Pack Office
- Connaissance HR Access

Langues:

Anglais: Intermédiaire
Espagnol: Courant
Portugais : Bilingue


Chargé de Gestion de Ressources Humaines - Chargé de recrutement - Chargé de recherche - Chargé de GPEC - Généraliste RH

Mes compétences :
Chargé de Recrutement
GPEC
Recherche
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Safran - Chargé de recrutement

    Paris 2011 - maintenant
  • Assystem - Chargé de recrutement

    Courbevoie 2011 - 2011 Enjeux du poste: recrutement de profils ingénieurs et cadres dans le domaine de la défense, aéronautique, automobile, biomédical et ferroviaire

    Missions:
    - sourcing sur SIRH interne, jobboards et réseaux sociaux
    - sélections de candidats
    - pré qualification téléphoniques
    - entretiens
    - mise à jour des dossiers de candidatures et du SIRH
    - propositions de contrats
    - participations à des forums emplois (APEC, Top Ingénieurs etc...)
    - participation à la mise en place d'une journée de recrutement
  • Direction Générale de l'Armement - Gestionnaire Emploi et Compétences

    PARIS 2009 - 2010 Direction Générale de l'Armement, Centre d'essais de propulseurs

    ENJEUX du POSTE

    - disposer d'une base de données fiable, pour une meilleure gestion des personnels et contribuer à l'adéquation des effectifs aux besoins de l'établissement, à court et moyen terme
    - être en mesure d'anticiper et de mettre en œuvre une véritable gestion prévisionnelle des emplois et compétences.

    FINALITES et ACTIVITES

    1) Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle du processus Gestion Emploi Compétences (GEC) :
    - en facilitant la mise à disposition des référentiels des emplois de référence et de compétences auprès des manageurs et des agents,
    - en participant au recueil des données nécessaires à la gestion des emplois et des compétences et notamment les impacts liés aux mouvements de personnels,
    - en participant à l'analyse, au suivi et à la mise à jour des postes (nuisances, habilitations, compétences, ...) et des emplois de l'établissement,
    - en participant aux travaux relatifs au Management Par Objectif et au pilotage des travaux d'Entretien Individuel Annuel,
    - en assurant la saisie des données GEC dans le SIRH et en garantissant leur fiabilité,
    - en participant au suivi de l'activité GEC à l'aide d'indicateurs,
    - en assurant le classement et l'archivage des dossiers.

    2) Contribuer à l'adéquation quantitative et qualitative des ressources aux besoins du centre :

    - en produisant ponctuellement des éléments d'aide à la gestion et à la décision pour la direction du centre,
    - en recensant les désidératas,
    - en contribuant au dénombrement des effectifs,
    - en participant aux travaux statistiques liés aux mouvements de personnels : par emploi, métier et compétences,
    - en participant à l'évaluation des ressources humaines à court, moyen et long terme, par emploi, métier et compétences.

    3) Contribuer à l'évolution du SIRH :

    - en identifiant et traçant les anomalies,
    - en assurant le suivi des fiches de compte rendu d'anomalie jusqu'à leur résolution.
  • Manpower Grands Comptes - Assistant recrutement et administration du personnel

    Nanterre cedex 2009 - 2009 - Accueil physique et téléphonique des candidats
    - Prise de commandes clients
    - Rédaction, diffusion et suivi des annonces et candidatures
    - Fidélisation du personnel intérimaire
    - Sourcing
    - Sélection des profils
    - Pré-qualifications téléphoniques, conduite d’entretiens et évaluation des candidats via des tests de sécurité
    - Recrutement et détachement de candidats
    - Gestion administrative des intérimaires : Déclaration Unique d’Embauche, visites médicales, arrêts maladies, accidents de travail…
  • O2 Home Services - Assistant recrutement et administration du personnel

    Le Mans 2008 - 2008 - pré sélection de candidats
    - entretien collectif
    - entretien individuel
    - prise de commandes de clients
    - gestion des plannings des collaborateurs
    - participation à des forums de recrutement
    - mise a jour référentiel de compétences
    - évaluation des candidats à partir de tests pratiques et théoriques
    - sourcing
    - fidélisation du personnel

Formations

Réseau

Annuaire des membres :