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Blandine ROCHET

MARSEILLE

En résumé

PME, vous souhaitez :
- gagner du temps dans votre gestion des ressources humaines ;
- recruter en toute sérénité ;
- pérenniser votre entreprise.
Je vous propose de vous aider et de vous accompagner dans la gestion de vos ressources humaines pour vous permettre de vous recentrer sur votre activité.

Mes compétences :
Adaptabilité
Réactivité
A l'écoute
Rigueur
Autonomie

Entreprises

  • Indépendant - DRH à temps partagé

    2015 - maintenant RECRUTEMENT
    Définition Profil/Poste
    Formalisation de la fiche de poste
    Sourcing
    Accompagnement aux entretiens
    Accueil des nouveaux

    ADMINISTRATION RH
    Élaboration et mise à jour des contrats de travail
    Suivi des dossiers individuels
    Procédures disciplinaires, licenciements, transactions, ruptures conventionnelles
    Suivi des absences (arrêts maladie, congés)
    Couverture prévoyance et complémentaire santé
    Mise en place de contrat aidés

    DÉVELOPPEMENT RH
    Gestion des emplois et des compétences
    Accompagnement et mise en place des entretiens annuels et professionnels
    Elaboration et pilotage du Plan de formation annuel

    DROIT DU TRAVAIL ET RELATIONS PROFESSIONNELLES
    Mise en place et suivi des élections professionnelles
    Préparation et assistance aux réunions des I.R.P (Instances Représentatives du Personnel)
    Rédaction et mise à jour du règlement intérieur
    Veille juridique et conventionnelle
    Règlement de conflits individuels et/ou collectifs, conflits interpersonnels
  • AEPSM - RH à temps partagé

    2012 - 2014 Préparation et élaboration de la paye
    Gestion administrative (mutuelle-prévoyance-URSSAF)
    Suivi de la formation
    Gestion des contentieux
    Mise en place d'outils RH (tableau de bord)
    Suivi des absences (arrêts maladie, congés)
  • ACM - RH à temps partagé

    2012 - 2014 Accueil des nouveaux salariés
    Préparation et élaboration de la paye
    Gestion administrative (mutuelle-prévoyance-URSSAF)
    Suivi de la formation
    Gestion des contentieux
    Mise en place d'outils RH (tableau de bord)
    Suivi des absences (arrêts maladie, congés)
  • FIDESCO - RH à temps partagé

    2012 - 2014 Accueil des nouveaux salariés
    Préparation et élaboration de la paye
    Suivi des salariés détachés et expatriés
    Gestion administrative (mutuelle-prévoyance-URSSAF)
    Suivi de la formation
    Gestion des contentieux
    Mise en place d'outils RH (tableau de bord)
    Suivi des absences (arrêts maladie, congés)
  • AFAC - RH à temps partagé

    2012 - 2014 Accueil des nouveaux salariés
    Préparation et élaboration de la paye
    Suivi des extras
    Gestion administrative (mutuelle-prévoyance-URSSAF)
    Suivi de la formation
    Gestion des contentieux
    Mise en place d'outils RH (tableau de bord)
    Suivi des absences (arrêts maladie, congés)
    Mise en place et suivi des élections professionnelles
  • Association Le Rocher Oasis des Cités - RH à temps partagé

    PARIS 13 2012 - 2014 Accueil des nouveaux salariés
    préparation et élaboration de la paye
    suivi des engagés et volontaires de service civique
    gestion administrative (mutuelle-prévoyance-URSSAF)
    suivi de la formation
    gestion des contentieux
    mise en place d'outils RH (tableau de bord)
    suivi des absences (arrêts maladie, congés)
  • EMMA - RH à temps partagé

    2012 - 2014 Accueil des nouveaux salariés
    Préparation et élaboration de la paye
    Suivi des contrats saisonniers
    Gestion administrative (mutuelle-prévoyance-URSSAF)
    Suivi de la formation
    Gestion des contentieux
    Mise en place d'outils RH (tableau de bord)
    Suivi des absences (arrêts maladie, congés)
    Mise en place et suivi des élections du personnel
  • Collège Stanislas - Assistante en relations humaines

    2011 - 2011 Administration et gestion des étudiants et enseignants
  • HellermannTyton S.A.S - Assistante RH

    Trappes 2009 - 2010 Administration et gestion du personnel
    Suivi de la formation
    Recrutement et suivi des apprentis et stagiaires
    Mise en place et suivi du plan d'action des seniors
    Participation aux réunions CE
    Négociations avec les représentants du personnel
    Mise en place et suivi des élections professionnelles

Formations

Réseau