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Dana GROSJEAN

LYON

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de carrière

Entreprises

  • Métropole de Lyon - Chargée de recrutement et mobilité

    2015 - maintenant Chargée de recrutement et mobilité à la Métropole de Lyon- Direction de la Propreté

    - Gestion du recrutement des agents
    - Définition du besoin à partir de la fiche de poste
    - Rédaction et diffusion de l’avis de vacance
    - Sélection des candidatures avec les managers, animation des entretiens de recrutement
    -Transmission des informations liées au dossier du candidat pressenti auprès des autres unités du SRH (carrière et paye, formation etc.)
    - Création d’un tableau du processus recrutement
  • INSA de Lyon - Chargée des recrutements / entretiens professionnels

    Villeurbanne Cedex 2013 - 2013 - Gestion du recrutement des agents (profils administratifs et techniques)

    - Gestion de la campagne annuelle des entretiens professionnels (650 agents)

    - Gestion des demandes de mobilités internes
  • Saint Etienne Métropole, Pôle Recrutement et GPEC - Chargée de mission RH

    2012 - 2012 Participation à la création d’un référentiel « métiers/compétences », (stage de 5 mois suivi d’un CDD de 3 mois):

    - Mise à jour de la base de données existante des fiches de poste des agents
    - Création des fiches métiers et d’un guide d’utilisation
    -Conduite des entretiens pour la définition des compétences requises des différents postes

  • SPC Consultants - Chargée de Recrutement

    Saint-Genis-Laval 2010 - 2011 Recrutement des profils d’ingénieurs en informatique, automatisme et système d’information:

     Définition des profils recherchés avec les Directeurs de départements
     Rédaction et diffusion des annonces d’emploi sur les différents supports existants
     Identification des candidats potentiels, qualification téléphonique
     Conduite des entretiens d’embauche
     Organisation des entretiens avec les Responsables Techniques
     Proposition du contrat, explication politique sociale
     Intégration collaborateurs, suivi fin de période d’essai.
     Développement partenariats écoles

    Recrutement des profils d’ingénieurs en informatique, automatisme et système d’information

    Secteurs d’activités : pharmacie, énergie, industries pétrolières, chimie, agro-alimentaire
  • Adeneo - Chargée de Recrutement

    2007 - 2009 Gestion du recrutement pour l'acivité bureau d'études et assistance technique.

    Profils recrutés; ingénieurs en informatique industrielle/ électronique
    Partenariats écoles
    Participation actions de communications (salons, évenements)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :