Saint-Denis
- relations maison-mère et déclinaison des politiques Groupe (déploiement du Performance Management Process Siemens et travail sur les plans de gain de productivité -2006),
- responsable de projets SIRH (recrutement/mobilité, entretiens d’évaluation, rémunération, objectifs, self-service RH...) : staffing et encadrement des équipes IT, rédaction des cahiers des charges fonctionnels, coordination des ressources internes et externes, déploiements, change management...
- animation du réseau Emploi France (50 personnes sur 30 sites) ; établissement d’une charte de mobilité interne, déploiement d’un programme de cooptation et du Trainee Program maison, travail sur le thème de la Diversité (Nos quartiers ont des talents, opération Phénix...),
- en liaison avec le service Achats, négociation des contrats cadres avec l’ensemble des partenaires Emploi (intérim, jobboards, référencement internet, agence de communication...),
- développement du Campus Management (création du programme Ambassadeurs-écoles, salon de recrutement...),
- détection des potentiels (People reviews) et développement RH (systématisation d’outils : 360°FB...),
- travail sur les filières de carrières, les programmes de fidélisation des salariés et d’empowerment, les filières Projets et d’Expertise, les certifications Qualité...
