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David HÉLÈNE

SAINTE ANNE

En résumé

Véritable experte dans le domaine des ressources humaines, j'ai travaillé au sein d’équipes diverses et variées, en France et à l’étranger. J’ai développé de solides compétences en RH, notamment en administration du personnel, en paie, en gestion sociale, en formation, en gestion des IRP, en accompagnement managérial et en gestion du disciplinaire et du contentieux.
J'aime m'investir dans la structure dans laquelle j'évolue et j'aime tout particulièrement mettre en place des procédures et des indicateurs afin de piloter et d'analyser la masse salariale.
Mes qualités telles que la communication, la résistance au stress, l’adaptabilité, la diplomatie et la rigueur, sont reconnues et appréciées.

Mes compétences :
Ressources humaines
Budget
Droit social
Paie
Administration du personnel
Masse salariale
IRP
Veille juridique
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Madivial - Chargée des ressources humaines

    2017 - maintenant

  • GALERIES LAFAYETTE GOURMET - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2012 - Supervision des processus de gestion administrative des salariés et de la paie ,
    - Management d’une équipe de 2 personnes : suivi, accompagnement et évaluation
    - Accompagnement des managers dans la gestion de leur équipe sur l’ensemble des thèmes RH : suivi administratif, période d’essai, mobilité, arrêt-maladie et reprise, disciplinaire, séparations
    - Pilotage des IRP, élections professionnelles
    - Création, suivi et analyse des données sociales : reporting des données liées à l’administration RH et à la paie, piloter les frais de personnel et établir le Budget
    - Mise en œuvre de la politique RH : recrutement des cadres et non cadres et développement du sourcing et les partenariats écoles ;
    - Pilotage de la Formation (DIF, CIF, Université d’entreprise, SST… ) ;
    - Veille au respect du droit social et à et l’application des accords d’entreprises (Handicap, Sénior …)

  • SUPPORTER - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2010 Responsable des Ressources Humaines

    Recrutement, développement et fidélisation des RH
    - Recrutement : création et mise en place du process, 150 recrutés sur 1 an
    - Mise en place du système d’évaluation des collaborateurs et formation des managers
    - Formation : plan formation groupe, suivi et présentation CE, gestion des prestataires
    - Dossier frais de santé et prévoyance : appel d’offres, négociation et mise en place
    - Négociation et mise en place de la participation
    - Mise en place d’une politique RH uniformisée Paris et Bordeaux : grilles de salaires, process RH

    Administration du personnel
    - Supervision de l’administration du personnel et des paies
    - Définition du budget RH, masse salariale, suivi des prestataires
    - Prise en main des IRP, DUP et CHSCT
    - Gestion des dossiers litigieux et Prud’homaux
    - Conseils aux cadres opérationnels
    - Veille juridique, sociale et conventionnelle

    Management
    - Encadrement direct d’une équipe de 3 personnes
    - Supervision d’un plateau de 30 télévendeurs, CDD, en délégation.

    Gestion de projets
    - Lancement du site intranet groupe, travail des handicapés, parité hommes/femmes

  • Club Med Gym - Responsable Paie et Administration du Personnel

    2004 - 2008 • Contrôle de la paie et suivi des procédures avec l’utilisation du logiciel PLEIADE (700 paies par mois)
    • Suivi administratif des salariés, embauches, contrats, ...
    • Déclarations sociales, mensuelles, trimestrielles, annuelles
    • Statistiques, reporting, bilan social, comparatif hommes-femmes
    • Gestion des tickets restaurants, mutuelle, médecine du travail et 1% logement
    • Suivi disciplinaire des salariés non cadres
    • Encadre une équipe de 2 gestionnaires paie à temps plein
    • Création d’un process administration du personnel et formation des managers
    • Conseil auprès des managers sur la gestion RH
    • Préparation et participation aux CE, DP, CHSCT
    • Gestion de projets transversaux tels que gestion du temps de travail, étude sur les rémunérations,

  • CLUB MEDITERRANEE - Responsable RH

    Paris 2000 - 2004 Dans différents Villages du CM, gestion de la masse salariale, recrutements de saisonniers et permanents, entretiens disciplinaires et licenciements, administration du personnel et de la paie, gestion du temps de travail, conseils auprès des chefs de services, mise en place de formation, veilles sociales, élections, réunions DP, CE, CHSCT, NAO, élaboration de documents sociaux obligatoires, mise en place et suivi de documents de synthèses RH, reporting au siège de Lyon ou Miami, management direct de 1 à 3 personnes.

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