David JOSSE

En résumé

Entreprises

• Stef - Responsable Ressources Humaines Région Nord Bretagne /Normandie DA Logistique Surgelé

  2017 - maintenant Au sein de la direction des activités logistiques surgelés des régions Bretagne Nord et Normandie. En charge de la gestion des Ressources Humaines de 3 filiales et de 9 sites :
  - Conseil et assistance au Directeur de Filiales
  - Préparer et animer les IRP
  - Préparer et assister le Directeur de Filiales lors des NAO
  - Gestion des organismes externes
  - Prise en charge et gestion des mesures disciplinaires
  - Garantir la fiabilité de la gestion de l'intérim et optimisation des coûts
  - Suivi de la masse salariale

• Le Choix Funéraire - RESPONSABLE RH

  Pleslin-Trigavou 2017 - 2017 Dans le cadre d'une création de poste de RRH au sien de la société UDIFE, tête du réseau LE CHOIX FUNERAIRE (400 agences sur la France entière), 1er réseau Français de pompes funèbres et marbriers indépendants, membre de la Fédération du Commerce Associé, se développe fortement sur un marché porteur :
  - Gestion de 3 conventions collectives : Import-Export, Assurances Courtages, Pompes funèbre
  - Mise en place et gestion de la mise en place de la Délégation Unique du Personnel
  - Gestion du recrutement et l'intégration des collaborateurs
  - Rédaction des contrats de travail
  - Accompagnement et conseil des managers dans l'application de la politique RH et le management des équipes
  - Conseils RH auprès des adhérents concessionnaires
  - Suivi du dossier DATADOCK dans le cadre de l'activité de centre de formation de l'entreprise
  - Gestion du dossier accessibilité
  - Gestion du dossier Géolocalisation des commerciaux itinérants et déclaration CNIL
  - Mise en place de la veille juridique
  - Suivi des contentieux sociaux

• Groupe STG - Chargé de mission RH

  Noyal-sur-Vilaine 2017 - 2017 Dans le cadre de la création d’un CSP Paie pour toutes les filiales et de la mise en place d'une GTA :
  Pilotage du projet de déploiement de SMART RH (GTA) au sein de l'équipe projet du SIRH
  - Création du support de formation applicatif SMART RH.
  - Création du support de formation législation sociale (Convention Collective Transports, Entrepôts frigorifique, Commerce de Gros
  - Animation de cessions de formation au sein des régions Nord-Est, Sud-est et accompagnement des directeurs, des responsables d'exploitation et des manager à l'outil de GTA
  - Support des utilisateurs en back office et hot line
  - Rédaction d'un rapport d'analyse et d'étonnement ger à l'outil de GTA

• Metro Cash and Carry - Responsable Ressources Humaines Généraliste

  Nanterre 2010 - 2016 Gestion des relations sociales (CE, DP, CHSCT, CCE)
  Administration du personnel, paie et reporting social
  Mise en place et suivi de la politique RH et des stratégies RH
  Mise en place de la veille sociale
  Recrutement, intégration, formation des collaborateurs
  Gestion des carrières, des emplois et des compétences
  Accompagnement de l’équipe d’encadrement à la prise des décisions stratégiques
  Management d’une équipe de 2 collaborateurs
  Développement de la communication interne
  Réponse aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...).
  Soutien des managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...)
  Accompagnement des opérationnels dans les décisions relatives aux RH
  Contrôle de l’application par les opérationnels de la législation sociale
  Mise en place et suivi d'outils de reporting RH
  Élaboration et suivi des budgets de frais de personnel et FTE (Equivalent Temps Plein)
  Animation de formations internes
  Mise en place de GPEC
  Développement d'actions pour le maintien ou le recrutement de collaborateurs RQTH
  Mise en place du Document Unique d’Évaluation des risques
  

• Metro Cash and Carry - Responsable administration du Personnel et Comptable

  Nanterre 1995 - 2010 estion et management de l’ensemble des missions de la fonction RH
  Gestion et suivi de l’ensemble de la comptabilité et de la fiscalité de l’établissement
  Elaboration, suivi et analyse des budgets de frais de personnel et de frais généraux
  

• Metro Cash and Carry - COMPTABLE

  Nanterre 1993 - 1995 Comptabilite Général et fiscale :
  Suivi et contrôle de la comptabilité et de la fiscalité de 20 entrepôts METRO et du service Logistique, jusqu’au bilan et liasse fiscale
  Réalisation de la déclaration des taxes fiscales : TVA, Organic, taxes alcools, INTERFEL/CTIFL, CNIPT
  Explications de comptes et suivi des provisions
  Relations avec les contrôleurs fiscaux et commissaires aux comptes
  Support conseil des comptables des entrepôts
  Formation comptable des Responsables Administratifs en prise de poste
  

• Metro Cash and Carry - COMPTABLE

  Nanterre 1992 - 1992 Comptabilité Fournisseurs et Frais Généraux :
  Contrôle et comptabilisation des factures frais généraux
  Comptabilisation des provisions de frais généraux
  Analyse des explications de compte
  Formation et support conseil des comptables des entrepôts
  

Formations

• Université Rennes 1

  Rennes 2016 - maintenant Licence Professionnelle RH

• Lycée De La Fontaine Des Eaux

  Dinan 1989 - 1991 BTS Comptabilité et Gestion

Réseau

• Brieuc MANDARD

• Cécile BOULIDARD

• Christophe TREHARD

• Claire SCHERER

  Matavicol Industrie (Le Theil-de-Bretagne)

• Flavie DESHAYES

• Isabelle LECOMTE

• Rh Partners BRETAGNE

• Sandra SOHIER

• Sylvie HARDY-GARNIER

• Yvan BARGAIN