David RAULT

En résumé

Entreprises

• GIM (Groupe des Industries Métallurgiques de la région parisienne) - Juriste droit social

  2014 - maintenant Domaines d'intervention :
  
  > Interprétation des dispositions conventionnelles de la Métallurgie
  
  > Relations individuelles :
  - Contrat de travail
  - Pouvoir disciplinaire
  - Durée et aménagement du temps de travail
  - Gestion des absences : maladie, maternité, congés divers
  - Gestion des congés payés
  - Rupture du contrat de travail
  
  > Relations collectives :
  - Relations avec les IRP & Elections professionnelles
  - Négociation collective : négociations obligatoires, conclusion des accords collectifs
  
  > Traitement social des difficultés économiques des entreprises : activité partielle, licenciement économique, PSE
  
  > Epargne salariale : participation, intéressement, plan d'épargne salariale
  

• COMPTAFRANCE - Juriste droit social

  Bourges 2013 - 2014 > En interne :
  - Conseiller les collaborateurs sur toutes les problématiques de droit social
  - Assurer une veille juridique en droit social
  - Participer à la gestion de dossiers transverses (contrat génération, document d’évaluation des risques professionnels)
  - Contrôler et suivre les temps de travail (annualisation)
  
  > En externe principalement :
  - Rédiger et contrôler les contrats de travail
  - Gérer les procédures disciplinaires
  - Mettre en place et suivre les procédures de rupture du contrat de travail
  - Préparer les élections professionnelles

• Fiducial Sofiral - Juriste droit social

  2012 - 2013 > En interne :
  
  - Répondre aux questions ponctuelles des collaborateurs des agences de la Région Midi-Pyrénées
  - Intervenir sur une thématique de droit social à la demande des collaborateurs du Pôle Paie
  - Analyser et suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles
  
  
  > En externe :
  
  >> Contrat de travail :
  - Rédiger les contrats comprenant des clauses spécifiques ou relevant d’un statut particulier (VRP)
  - Contrôler la rédaction des contrats
  - Proposer une modification du contrat et rédiger l’avenant correspondant
  
  >> Maladie, accident :
  - Gérer les déclarations d’inaptitude physique :
  --> Rechercher un reclassement en relation avec le Médecin du travail
  --> Clôturer le reclassement
  --> Lancer la procédure de licenciement en cas d’impossibilité de reclassement
  
  >> Droit disciplinaire et contrôle des salariés :
  - Organiser et suivre les procédures disciplinaires : avertissement, mise à pied, licenciement
  - Rédiger un règlement intérieur
  - Analyser la conformité d’un dispositif de vidéosurveillance
  
  >> Rupture du contrat de travail :
  - Organiser les ruptures conventionnelles
  - Rompre pour motif économique :
  --> Analyser la situation économique et concurrentielle de l’entreprise
  --> Mettre en place et suivre la procédure de licenciement : convocation à l’entretien préalable, préparation de la trame d’entretien préalable, rédaction de la lettre de licenciement, courrier à l’inspection du travail
  
  >> Durée du travail :
  - Analyser un accord de Réduction du Temps de Travail
  - Proposer un nouvel aménagement de la durée du travail
  
  >> Représentation du personnel :
  - Préparer les élections professionnelles
  
  >> Conventions et accords collectifs :
  - Identifier les incidences juridiques de l’application volontaire d’une convention collective nationale
  - Analyser la situation de l’entreprise suite à la mise en cause de la convention collective applicable
  

• Experts Consultants Associés - Assistant comptable

  2010 - 2010 > Tenir la comptabilité
  > Etablir les déclarations sociales

• ICOOPA - Assistant comptable

  Morlaix 2009 - 2009 > Tenir la comptabilité
  > Clôturer les dossiers comptables

Formations

• Université Toulouse I Capitole

  Toulouse 2012 - 2013 Master 2 Droit et Management Social de l'Entreprise (DMSE)
  
  Droit social / GRH - En apprentissage
  
  - Relations individuelles et collectives de travail
  - Droit des conditions de travail
  - Droit pénal et administratif du travail
  - Gestion des conflits collectifs
  - Protection sociale : prévoyance et retraite facultative
  - Droit social européen
  - Droit social international
  - Gestion des Ressources Humaines

• Université Toulouse I Capitole

  Toulouse 2011 - 2012 Master 1 droit de l'entreprise parcours Droit social
  
  
  - Droit du travail
  - Droit de la sécurité et de la protection sociale
  - Droit pénal du travail
  - Contentieux du travail

• Lycée Brequigny

  Rennes 2008 - 2011 Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG)
  
  Ex filière DPECF et DECF

Réseau

• Angelique MORIN

• Cyril TEYSSOT

• Gaëlle MAILLOL

• Jeremy GAUGIRAN

• Marine SULLY

• Martial BOUTON

• Pascal GREMIAUX

• Séverine GALEAS