Conseiller en droit social, sécuriser les relations de travail, prévenir le contentieux.
Mes compétences :
Droit social
Relations individuelles de travail
Entreprises
GIM (Groupe des Industries Métallurgiques de la région parisienne)
- Juriste droit social
2014 - maintenantDomaines d'intervention :
> Interprétation des dispositions conventionnelles de la Métallurgie
> Relations individuelles :
- Contrat de travail
- Pouvoir disciplinaire
- Durée et aménagement du temps de travail
- Gestion des absences : maladie, maternité, congés divers
- Gestion des congés payés
- Rupture du contrat de travail
> Relations collectives :
- Relations avec les IRP & Elections professionnelles
- Négociation collective : négociations obligatoires, conclusion des accords collectifs
> Traitement social des difficultés économiques des entreprises : activité partielle, licenciement économique, PSE
> Epargne salariale : participation, intéressement, plan d'épargne salariale
COMPTAFRANCE
- Juriste droit social
Bourges2013 - 2014> En interne :
- Conseiller les collaborateurs sur toutes les problématiques de droit social
- Assurer une veille juridique en droit social
- Participer à la gestion de dossiers transverses (contrat génération, document d’évaluation des risques professionnels)
- Contrôler et suivre les temps de travail (annualisation)
> En externe principalement :
- Rédiger et contrôler les contrats de travail
- Gérer les procédures disciplinaires
- Mettre en place et suivre les procédures de rupture du contrat de travail
- Préparer les élections professionnelles
Fiducial Sofiral
- Juriste droit social
2012 - 2013> En interne :
- Répondre aux questions ponctuelles des collaborateurs des agences de la Région Midi-Pyrénées
- Intervenir sur une thématique de droit social à la demande des collaborateurs du Pôle Paie
- Analyser et suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles
> En externe :
>> Contrat de travail :
- Rédiger les contrats comprenant des clauses spécifiques ou relevant d’un statut particulier (VRP)
- Contrôler la rédaction des contrats
- Proposer une modification du contrat et rédiger l’avenant correspondant
>> Maladie, accident :
- Gérer les déclarations d’inaptitude physique :
--> Rechercher un reclassement en relation avec le Médecin du travail
--> Clôturer le reclassement
--> Lancer la procédure de licenciement en cas d’impossibilité de reclassement
>> Droit disciplinaire et contrôle des salariés :
- Organiser et suivre les procédures disciplinaires : avertissement, mise à pied, licenciement
- Rédiger un règlement intérieur
- Analyser la conformité d’un dispositif de vidéosurveillance
>> Rupture du contrat de travail :
- Organiser les ruptures conventionnelles
- Rompre pour motif économique :
--> Analyser la situation économique et concurrentielle de l’entreprise
--> Mettre en place et suivre la procédure de licenciement : convocation à l’entretien préalable, préparation de la trame d’entretien préalable, rédaction de la lettre de licenciement, courrier à l’inspection du travail
>> Durée du travail :
- Analyser un accord de Réduction du Temps de Travail
- Proposer un nouvel aménagement de la durée du travail
>> Représentation du personnel :
- Préparer les élections professionnelles
>> Conventions et accords collectifs :
- Identifier les incidences juridiques de l’application volontaire d’une convention collective nationale
- Analyser la situation de l’entreprise suite à la mise en cause de la convention collective applicable
Toulouse2012 - 2013Master 2 Droit et Management Social de l'Entreprise (DMSE)
Droit social / GRH - En apprentissage
- Relations individuelles et collectives de travail
- Droit des conditions de travail
- Droit pénal et administratif du travail
- Gestion des conflits collectifs
- Protection sociale : prévoyance et retraite facultative
- Droit social européen
- Droit social international
- Gestion des Ressources Humaines
