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Emilie JAUZAC-LECLERCQ

TOULOUSE

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales en Haute-Garonne

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de la formation
Gestion administrative du personnel
Gestion des présences et absences
Gestion des compétences et des qualifications
Gestion de projet

Entreprises

  • Assistance Aeronautique et Aerospatiale (AAA) - Responsable projet

    2015 - maintenant

  • Assistance Aeronautique et Aerospatiale (AAA) - Adjoint responsable projet

    2015 - 2015 Suivi administratif du personnel
    - Relai RH sur la prestation
    - Gestion des compétences
    - Mise en place d'indicateurs RH

    Suivi du projet
    - Recrutement
    - Mise en place d'indicateurs de performance
    - Suivi de la performance
    - Établissement des BL
    - Suivi de la facturation
    - Suivi de la rentabilité

  • Assistance Aeronautique et Aerospatiale (AAA) - Gestionnaire RH - RH de proximité

    2013 - 2015 Gestion RH de proximité du personnel AAA travaillant sur site AIRBUS (Programme A350) :

    - Gestion des compétences du personnel (jusqu'à 100 personnes) : suivi des qualifications, inscription aux formations, etc
    - Tenue du planning
    - Tenue du pointage, gestion des réclamations, des heures supplémentaires, des absences, etc.
    - mise en place d'outils de suivi pour :
    ~ la gestion administrative du personnel
    ~ le suivi des compétences et des qualifications

    Gestion de la formation du personnel de Toulouse (AAA et intérimaires - environ 900 personnes)
    - Lien avec les organismes de formation
    - Demandes de prise en charge des formations
    - Recensement des besoins

  • Assistance Aeronautique et Aerospatiale (AAA) - Stagiaire Gestionnaire RH - RH de proximité

    2012 - 2013 Gestion RH de proximité du personnel AAA travaillant sur site AIRBUS (Programme A350) :

    - Gestion des compétences du personnel (jusqu'à 100 personnes) : suivi des qualifications, inscription aux formations, etc
    - Tenue du planning
    - Tenue du pointage, gestion des réclamations, des heures supplémentaires, des absences, etc.
    - mise en place d'outils de suivi pour :
    ~ la gestion administrative du personnel
    ~ le suivi des compétences et des qualifications

  • CRIT INTERIM - Responsable d'Agence

    Paris 2009 - 2011 Gestion commerciale et administrative
    - Responsable d’un centre autonome de gestion : développement et suivi commercial ; management
    - Conseils juridiques, gestion de litiges (commerciaux ou relatifs au droit du travail)
    - Etablissement des DUE et des contrats de travail dans le respect de la législation du travail
    - Contrôle et explication des bulletins de salaire

    Recrutement (profils tertiaires, bureau d’études, ingénieurs et techniciens)
    - Entretiens de recrutement et sourcing
    - Analyse de l’adéquation des profils et des postes
    - Analyse des besoins en recrutement des entreprises
    - Veille du marché de l’emploi

  • CRIT INTERIM - Consultante Accompagnement Emploi

    2009 - 2011 - Aide à la définition, à la construction et à la mise en place d’un projet professionnel
    - Accompagnement de salariés licenciés économiques (public cadre et non cadre en tertiaire, industrie et BTP)
    - Conseil à la recherche d’emploi suivi individuel et animation d’ateliers
    - Formation : recherche de formation d’adaptation ou de reconversion, dossiers de demande de financement, contacts avec les organismes de formation (publics et privés)

  • CRIT INTERIM - Chargée de clientèle

    Paris 2006 - 2009

  • CRIT INTERIM - Assistante d'agence

    Paris 2006 - 2006

Formations

Réseau

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