Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Paie
Relations avec les IRP
Déclarations sociales
Administration du Personnel
Gestion de la formation
DSN
Contrat de travail
Entreprises
FABORY
- Responsable Social
CHASSIEU2015 - maintenant• Paie & Administration du Personnel :
o Gestion intégrale des 120 dossiers collaborateurs et des 120 paies
o Réalisation de l'intégralité du post-paie et du reporting CODIR France & Groupe
o Participation à l’élaboration du budget de masse salariale
• Ressources Humaines:
o Définition et mise en place de la nouvelle organisation stratégique
o Gestion du recrutement interne et externe
o Etablissement des processus d’embauche et de départ
o Rédaction des avenants, contrats de travail, accord d’entreprise
o Préparation, redaction et communication des notes internes (chèques cadeaux et imposition, Politique congés et RTT, etc…)
o Relai juridique et paie ; accompagnement des mangers & de la Direction dans la prise de decision
o Gestion du portail de gestion des carrières
o Gestion du disciplinaire
ADP
- Experte Paie Leader
Nanterre2011 - 2015• Offre TRANSITION: Prise de relais temporaire en cas de rupture de compétence chez le client; de la paie, des déclarations sociales, de l'administration du personnel et de la gestion des Ressources Humaines. Assistance Client sur la DSN.
• Offre Co-Production Avancée: Réalisation de rapprochements mensuels et trimestriels de la paie en vue de l’établissement de la N4DS (17 clients gérés – environ 6 000 salariés traités par an).
• Expert Métier:
o Groupe de travail sur l’adaptation des offres ADP à la DSN
o Présentation des Offres en clientèle
o Support aux Services Clients
o Référente technique et métier auprès du Client
FP Alu
- Gestionnaire paie / RH
2007 - 2011• Élaboration et contrôle des bulletins de paies (180 paies), comptabilisation de la paie, déclarations de charges
• Établissement des contrats de travail et avenants
• Administration du personnel : Embauche, Absentéisme, Accidents du travail, gestion du personnel intérimaire
• Prise en charge de l’intégralité de la gestion des temps et des activités
• Participation à différents groupes de travail : réduction du taux d’absentéisme (diminution de 3 points), plan d’action entretiens annuels (passage de 40 à 85% de réalisation)
• Veille sociale et juridique
• Participation aux réunions mensuelles DP et CE ; Assistance et conseils aux responsables de services ; Rencontre hebdomadaire avec le personnel
• Gestion administrative et paie de 2 PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) de respectivement 106 et 60 personnes
• Reporting mensuel et annuel (masse salariale mensuelle et élaboration du budget de masse salariale)
