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Déborah PIRIO

CHASSIEU

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Rhône

En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Paie
Relations avec les IRP
Déclarations sociales
Administration du Personnel
Gestion de la formation
DSN
Contrat de travail

Entreprises

  • FABORY - Responsable Social

    CHASSIEU 2015 - maintenant • Paie & Administration du Personnel :
    o Gestion intégrale des 120 dossiers collaborateurs et des 120 paies
    o Réalisation de l'intégralité du post-paie et du reporting CODIR France & Groupe
    o Participation à l’élaboration du budget de masse salariale

    • Ressources Humaines:
    o Définition et mise en place de la nouvelle organisation stratégique
    o Gestion du recrutement interne et externe
    o Etablissement des processus d’embauche et de départ
    o Rédaction des avenants, contrats de travail, accord d’entreprise
    o Préparation, redaction et communication des notes internes (chèques cadeaux et imposition, Politique congés et RTT, etc…)
    o Relai juridique et paie ; accompagnement des mangers & de la Direction dans la prise de decision
    o Gestion du portail de gestion des carrières
    o Gestion du disciplinaire

  • ADP - Experte Paie Leader

    Nanterre 2011 - 2015 • Offre TRANSITION: Prise de relais temporaire en cas de rupture de compétence chez le client; de la paie, des déclarations sociales, de l'administration du personnel et de la gestion des Ressources Humaines. Assistance Client sur la DSN.

    • Offre Co-Production Avancée: Réalisation de rapprochements mensuels et trimestriels de la paie en vue de l’établissement de la N4DS (17 clients gérés – environ 6 000 salariés traités par an).

    • Expert Métier:
    o Groupe de travail sur l’adaptation des offres ADP à la DSN
    o Présentation des Offres en clientèle
    o Support aux Services Clients
    o Référente technique et métier auprès du Client

  • FP Alu - Gestionnaire paie / RH

    2007 - 2011 • Élaboration et contrôle des bulletins de paies (180 paies), comptabilisation de la paie, déclarations de charges
    • Établissement des contrats de travail et avenants
    • Administration du personnel : Embauche, Absentéisme, Accidents du travail, gestion du personnel intérimaire
    • Prise en charge de l’intégralité de la gestion des temps et des activités
    • Participation à différents groupes de travail : réduction du taux d’absentéisme (diminution de 3 points), plan d’action entretiens annuels (passage de 40 à 85% de réalisation)
    • Veille sociale et juridique
    • Participation aux réunions mensuelles DP et CE ; Assistance et conseils aux responsables de services ; Rencontre hebdomadaire avec le personnel
    • Gestion administrative et paie de 2 PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) de respectivement 106 et 60 personnes
    • Reporting mensuel et annuel (masse salariale mensuelle et élaboration du budget de masse salariale)

  • FLORENCE ET PEILLON - Technicienne Paie

    Paris 2004 - 2007

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