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Deborah WILD

HAGONDANGE

En résumé

Vivement intéressée par les enjeux économiques et sociaux de nos sociétés contemporaines, j'ai trouvé au sein de la sphère Ressources Humaines une association des aspects techniques et relationnels très enrichissante.

Mes compétences :
Gestion de projets
Publisher et Photoshop
Relation clients
Powerpoint
Word
Législation sociale
GPEC
CONSTRUCTION DE PLANS DE FORMATION
Access
Plaquettes pub
Contacts humains
Excel
DISPOSITIFS DE FINANCEMENTS FORMATION
Ressources Humaines
Conseil
Accompagnement
Formation
Recrutement
Communication
Declaration fiscale
Relations sociales
Relations ecoles
Tutorat
Gestion des compétences

Entreprises

  • Ascometal - Chargée des Ressources Humaines

    HAGONDANGE 2013 - maintenant - Pilotage des plans de formation des sites d'Hagondange, Custines, Le CREAS (du recensement des besoins au financement des actions)
    - Suivi budgétaire (formation, stagiaires et augmentations individuelles)
    - Recrutement (lancement des campagnes alternance et stagiaires, entretiens, participation aux forums, gestion du personnel intérimaire)
    - Gestion des compétences (entretiens de mobilité, création de parcours individualisés, suivi des entretiens professionnels et étude des demandes d'augmentation individuelles)
    - Préparation des réunions de CE/DP, animation des commissions formation et compétences, rédaction des comptes rendus et P.V., participation à l'organisation des élections professionnelles.
    - Administration du personnel (embauche, modification de situation individuelle, avenants disciplinaire...)

  • AGEFOS PME Lorraine - Conseiller Développement

    Paris 2012 - 2013 Mission principale : développement de l'offre de services d'AGEFOS PME Lorraine - demande de co financements - marketing - suivi/gestion .

    Mission complémentaire : conseil aux entreprises, accompagnement dans la gestion de plans de formation.

    En charge des projets Sécuri'Pass, Centre de Relation Client et Tourisme.

  • SAINT GOBAIN PAM - Assistante RH

    2010 - 2011 Occupant un poste ciblé sur les problématiques de formation de l'usine, mon projet a consisté en la mise en place de parcours de formation et de détection des potentiels à l’aide d’un outil de positionnement informatique pour une population de dépanneurs.

    Je me suis occupée du déploiement du plan de formation 2011 et du recueil des besoins 2012, mais aussi de la mise à jour des règles internes, des mutations conjoncturelles et de l'organisation des élections administrateurs salariés.

  • RENAULT - Assistante Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2010 En tant que relai Ressources Humaines pour les services supports de l'entreprise, mon rôle était de répondre aux problématiques des services concernant la formation, la mobilité et le recrutement des alternants. J'ai également participé aux élections professionnelles et à l'organisation des journées portes ouvertes.

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