Menu

Déborah WILL

STRASBOURG

En résumé

Mes compétences :
DAO
Ms office
SPSS Satistics
Statistica
Sphynx

Entreprises

  • Relayance - Chargée d'études

    2012 - maintenant
  • Mercedes-Benz Molsheim - Stagiaire RH

    2012 - 2012 - gestion de projet : création d’une grille de pesée ; mise à jour des fiches emplois ; préparation (voire animation) des groupes de pilotage ; négociation avec les partenaires sociaux ; communication et accompagnement aux changement
    - support du service : préparation de workshops/réunions, création de supports de communication, traitement de données chiffrées
  • Université de Strasbourg - Stagiaire

    Strasbourg 2011 - 2012 - gestion de projet : organisation de focus groups dans le cadre d'une l’étude RPS; préparation, participation et exploitation.
  • Perspectiva consulting - Stagiaire

    2011 - 2011 Cabinet de formation et d’accompagnement interculturel :
    . mise en place d’un outil de profil culturel pour la formation; préparation et animation des formation spécialisées dans les relations avec les Pays du Golfe, les Etats-Unis et l’Allemagne.
  • Fondation John Bost - Volontaire-aide à la personne

    La Force 2009 - 2009 . travail d’animation dans une maison de santé pour maladies mentales (skyzophrénie, …)
  • FM Logistic - Vacataire

    Longueil-Sainte-Marie 2008 - 2008 - service achats et maintenance : récapitulatif et suivi administratif des contrats et factures énergies, mise à jour de fiches manutention, tâches administratives.
  • FM Logistic - Vacataire

    Longueil-Sainte-Marie 2007 - 2007 - service comptabilité : comptabilité générale : saisie et suivi de notes de frais, factures et caisses des différentes plates-formes en France.

Formations

  • Universität Bremen (Bremen)

    Bremen 2009 - 2010 Psychologie - Programme d’échange européen Erasmus :
    - Modules : Formation continue et conseil, psychologie interculturelle, méthodes statistiques.
  • Université De Strasbourg

    Strasbourg 2007 - 2012 Master, psychologie sociale, de l'organisation et du travail

    - Prévention des risques : accidents du travail, problématiques RPS, médiation/gestion de conflits
    - Gestion des ressources humaines : formation, recrutement, entretiens annuels d’évaluation, gestion des compétences, gestion des dysfonctionnements sociaux
    - Accompagnement au changement (restructuration, fusion de services, licenciement...)

Réseau