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Delphine BRILLE

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Coach professionnelle certifiée et Membre Associée de la Société Française de Coaching (SF Coach)

13 ans d'expérience dans la fonction Ressources Humaines en entreprise, sur des responsabilités de management et de direction, dans différents secteurs d'activité (Industrie, informatique, grande consommation, conseil…).

Expertise en développement humain.

Psychologue (DESS Psycho Prat')

Mes compétences :
Bilan de compétences
Co-developpement
Coaching
Codeveloppement
Codéveloppement professionnel
Développement humain
Développement managérial
Ressources humaines
Talent management
Accompagnement

Entreprises

  • Dev'&Sens - Coach professionnel, consultante en développement RH

    2008 - maintenant o Coaching individuel
    o Bilan de compétences ou de carrière, professionnel et personnel - Evaluation (personnalité, motivation et potentiel)
    o Démarche de 360° feed-back : accompagnement dans la conception et le suivi des plans d’action individuels et collectifs
    o Accompagnement d’équipes dans des phases de transition, coaching collectif ou de groupe
    o Animation de groupes de codéveloppement professionnel
    o Accompagnement des évolutions des pratiques RH, managériales et développement du leadership

  • CADBURY France - Responsable Développement Humain

    Paris Cedex 2001 - 2007 * Recrutement : mise en place et animation des processus de recrutement (déontologie, Assessment Centers, bilans de personnalité, appel d'offre cabinets de recrutement, référencement des job-boards, campagnes de communication presse et web), politique de relations écoles, reporting de l'activité. Budget géré : 400K€.
    > Apparition de Cadbury dans l'enquête Universum en 2005
    > 92% de taux de réussite des recrutements (100 / an)
    > Diversification des profils

    * Gestion de carrière : mise en place et animation des processus de management de la performance, revues annuelles d’identification de potentiels, plans de succession, accompagnement individuel sur les plans de développement identifiés.
    Responsable de la conception et du déploiement des filières d'évolution sur les métiers de la vente, du marketing et de la logistique.

    * Formation
    Définition des orientations stratégiques, élaboration et réalisation du plan, optimisation budgétaire, relations IRP.
    Ingénierie pédagogique, animation de formations RH, développement personnel et management
    > Ecole de Vente Cad’Campus reconnue auprès des JD
    > Cursus de management ayant permis de créer un référentiel managérial commun et contribué à l'élaboration d'une culture d'entreprise commune
    > 900 stagiaires et 12 000h de formation /an soit environ 60% de la population formée
    > Optimisation du budget géré via des plans de financements OPCA (600K€)
    > Conception et animation de séminaires de formation en développement personnel et sur la diversité

    * Accompagnement des managers
    Conseil aux managers sur les problématiques de management opérationnel et gestion des situations délicates (conflits, discrimination, harcèlement, performance, plans de développement des équipes, organisation…)

    * Communication
    Dans un contexte de fusion de 3 sociétés, élaboration d’un plan de communication interne pour révéler la nouvelle identité de Cadbury France, lancement d'une enquête sociale interne. Mise en place d'un site internet, intranet et d'un journal interne trimestriel. Organisation d’évènements internes et communication de proximité.
    > Plan de communication récompensé par une mention au Grand Prix Stratégie Corporate & Business 2002
    >Contribution à l'élaboration d'une culture d'entreprise commune, sentiment d'appartenance, convivialité

    * Responsabilité Sociale d’Entreprise
    Elaboration de la stratégie France en terme de RSE, animation d'évènements nationaux et comité opérationnel, communication, relais des initiatives Groupe.
    Lancement d'un diagnostic sur les pratiques managériales et RH en matière de diversité ayant donné lieu à des actions concrètes suite aux recommandations de l’IMS.
    Mise en place d'une conciergerie d'entreprises
    > Cadbury France reconnue comme acteur en terme de RSE

  • AMDAHL groupe FUJITSU - DRH France

    2000 - 2001 Membre du Comité de Direction

    * En charge des relations sociales : CE, DP, CHSCT; gestion des 2 plans sociaux

    * Supervision de l’administration du personnel et contrôle de la paye, en charge du suivi du plan de commissionnement des commerciaux en interface avec un shared services center irlandais

    * Gestion de la formation

    * Recrutement d’ingénieurs et cadres commerciaux seniors.

  • Kraft Food - Responsable Ressources Humaines Force de Vente

    1999 - 2000

  • ALPHA CDI - Consultante senior en recrutement et évaluation

    Paris 1997 - 1998

  • Aérospatiale - Responsable recrutement et chargée de RH

    1995 - 1997

Formations

  • Aramis

    Paris 2011 - 2011 certification à l'animation de groupes de codéveloppement

    Codéveloppement professionnel

  • EPG Ecole Parisienne De Gestalt

    Paris 2010 - 2011 La posture gestaltiste en coaching

  • ECPA

    Paris 2008 - 2009 Certification

    GOLDEN (inventaire de personnalité) - Accompagnement individuel et inventaire typologique de développement de GOLDEN (MBTI)

  • ECPA (Les Editions Du Centre De Psychologie Appliquée)

    Paris 2008 - 2008 Certification

  • ECPA

    Paris 2008 - 2008 Certification

    Kdran (360° feed-back)

  • ACADEMIE DU COACHING (Vincennes)

    Vincennes 2007 - 2008 Coach professionnel certifié

  • Ecole Psychologues Praticiens (Paris)

    Paris 1989 - 1994 DESS

    GRH-Formation

Réseau

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