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Groupe ACTUAL
- Responsable d'Agence - LE HAVRE
Laval
2015 - maintenant
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Cadres en Mission
- Consultante en Gestion des Ressources Humaines
Paris
2013 - 2015
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SOMAUDEX-SOGEDIAL
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2012 - 2013
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KOYO BEARINGS MOULT SAS (80 salariés - fabrication de roulements pour l'industrie et l'aéronautique)
- Responsable Ressources Humaines
2011 - 2011
Reprise du service dans le cadre d'un remplacement pour congés parental afin de remettre le service à flots après le remplacement du titulaire du poste pendant son congés maternité : reprise du fonctionnement de la paie, de la gestion adminstrative du personnel, établissements des déclarations sociales non réalisées, remise en route du plan de formation prévisionnel, assurer avec la direction les relations avec les représentants du personnel (CE DP CHS-CT). Aujourd'hui, le service a repris un fonctionnement "normal" :
Administration du personnel : supervision de la paie, gestion des contrats des travail, gestion des procédures disciplinaires, gestion des déclarations sociales obligatoires mensuelles et annuelles.
Formation Professionnelle Continue : mise en place des sessions de formations, des dossiers de financements, gestion des DIF et périodes de professionnalisation, bilan quantitatif et qualitatifs, déclaration 2483
Gestion des relations sociales : préparation et assistance à la Direction dans le cadre des préparations et animations des réunions CE DP et CHS-CT.
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LBC SOGESTROL
- Adjointe RRH
2008 - 2009
Mise en place des fiches de fonction et grille d'évaluation.
Gestion du plan de formation : élaboration, optimisation du budget, mise en place, bilan.
Gestion des procédures disciplinaires.
Administration du personnel et de la paie.
Refonte du règlement intérieur.
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TIMKEN Industries
- Gestionnaires Ressources Humaines
Canton
2007 - 2008
Remplacement de la Responsable Ressources Humaines en congés maternité.
Administration du personnel et de la paie : gestion des contrats, élaboration de la paie jusqu'à la clôture, déclarations sociales, statistiques et indicateurs RH
Relations sociales : préparation et participation des réunions avec IRP, interlocuteurs aux quotidiens, conseil au directeur d'établissement, mise en place des élections des IRP
Membre du comité de direction
Gestion des effectifs et des compétences : gestion du plan de formation, recrutement, mobilité interne, gestion du personnel temporaire.
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Aventis Intercontinental
- Assistante Administrative
2006 - maintenant
Mise à jour des dossiers de formations
Soutien à l'Assistante Ressources Humaines pour la gestion des temps, le suivi du plan de formation, et la gestion du personnel temporaire
Prépartion des élections des réprésentants du personnel
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HOWMET SAS - Groupe ALCOA
- Assistante de Direction / Ressources Humaines
2006 - 2007
Remplacement Asistante de Direction en congés maternité
Gestion des travailleurs temporaires (moyenne 130/semaine): définiton des besoins avec les responsbales, transmission aux ETT, recrutement, gestion des contrats et gestion du temps, vérifications de la facturation.
Gestion du plan de formation : recueil des besoins, élaboration du plan, optimisation du budget, mis en place, suivi, bilan quantitatif et qualitatif. (réalisation du plan conforme au budget)
Communication
Mise en place d'outil d'informations : écran d'information avec mise à jour quotidienne sur la vie et l'activité de l'entreprise
Gestion du journal interne de l'entreprise
Organisation des réunions d'informations du personnel
Responsable Site de la fondation Alcoa
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OXFORD Automotive
- Assistante Ressources Humaines
2005 - maintenant
Remplacement de l'Assistante Ressource Humaines en congés maternité
Gestion de la Formation : recueil des besoin, élaboration du plan, mis en place, suivi, bilan quantitatif et qualitatif
Gestion du personnel intérimaire (moyenne 120/semaines): recueil des besoins, transmission aux ETT, recrutement, gestion des contrats, gestion des temps, vérification de la facturation.
Gestion des indicateurs et des statisques RH avec reporting hebdomadaire et mensuel.
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AXE Métal
- Assistante Ressources Humaines stagiaire
2004 - 2005
Gestion du personnel intérimaire : recueil des besoins, transmissions aux ETT, recrutement, gestion des contrats et des temps.
Gestion de la paie : gestion des éléments variables, gestion des temps, de la maladie et rapprochements IJJS.
