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Delphine DANIEL

PUTEAUX

En résumé

Des plus et des possibles est une fabrique à mouvements et à changements pour renforcer vos équipes et vos talents. Afin de vous développer et vous mettre en action, nos domaines de compétences sont le coaching, la formation, le co-développement et le conseil RH.

Pour en savoir plus :Array
Pour nous joindre rapidement : desplusetdespossibles@gmail.com

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Ingénierie
Coaching
Coaching de cadres
Recrutement
Management
Accompagnement collectif
D�veloppement personnel
Négociation
Sourcing
Formation
Gestion de projet

Entreprises

  • IUT La Rochelle

    maintenant

  • des plus et des possibles - Coach, Formatrice et Conseil RH

    2014 - maintenant des plus et des possibles vous accompagne dans les domaines de compétences que sont :
    - Le coaching : accompagner les managers et les collaborateurs => prise de fonction et de nouvelles responsabilités, management et leadership, efficacité personnelle, développement de la performance collective...
    - La formation : développer des contenus sur-mesure => management (style managérial et autonomie des collaborateurs, entretiens annuels…), qualité relationnelle, gestion des émotions, réussite des entretiens de recrutement…
    - Le co-développement : se développer avec un groupe de pairs (managers, talents, chefs de projet…) pour plus d'efficacité dans sa pratique professionnelle, prendre un temps de réflexion sur ses modes de fonctionnement, travailler en mode collaboratif, etc.
    - Le conseil RH : apporter un autre regard sur les pratiques de développent RH par une analyse et des recommandations sur la formation, le recrutement, la mobilité, l'évaluation, la gestion des talents...

  • Prisma Media - Responsable Développement RH

    Gennevilliers 2009 - 2014 Pilotage de la politique de développement des RH :
    - Recrutement : définition de la politique de recrutement et des relations écoles, gestion directe des recrutements des équipes de direction
    - Formation : grandes orientations stratégiques, construction de l'ingénierie de formation, etc
    - Mobilité et gestion des talents : création du process d'identification des talents, préconisation de parcours d'accompagnement...
    - Management d'une équipe de 7 personnes

  • CANAL + - Directeur Formation

    Issy-les-Moulineaux 2004 - 2009 Pilotage de la politique de formation
    - Grandes orientations stratégiques
    - Construction de l'ingénierie de formation
    - Accompagnement des managers et des RRH de proximité
    - Management d'une équipe de 13 personnes
    - Communication aux partenaires sociaux
    - Négociation avec les organismes de formation

  • Sogessur (groupe Société Générale) - Responsable Formation/Mobilité/Communication interne

    Rueil-Malmaison 1997 - 2003 Organisation et développement de l'activité RH (effectif x 10) :
    - Formation : construction, déploiement du plan de formation et de son ingénierie
    - Mobilité : élaboration et animation du système = description et classification des fonctions, support d'entretien annuel, people review...
    - Communication interne : création du journal interne, des supports RH, des événements spéciaux...
    - Recrutement : prise en charge de certains recrutements

  • Bahlsen Saint Michel - Responsable Recrutement/Formation/Communication interne

    1995 - 1997 Pilotage des politiques RH :
    - Formation : construction, déploiement du plan de formation et de son ingénierie
    - Communication interne : création du journal interne, des supports RH, des événements spéciaux...
    - Recrutement : identification des profils, des postes, du sourcing et conduite des entretiens

Formations

Réseau

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