Delphine DELORME BOITEL

En résumé

Entreprises

• Atos - Directrice des Ressources Humaines - Atos Big Data & Security France

  Bezons 2016 - maintenant ATOS BIG DATA ET SECURITY FRANCE (1700 salariés – IDF et Province)
  
  Membre du Comité Exécutif
  
  - Définition et mise en œuvre des politiques RH en matière de recrutement, rémunérations, formation, GPEC au sein des différents sites de la Service Line
  - Pilotage d’une équipe RH multi-sites
  - Accompagnement du management de la Service Line dans l’implémentation des processus et des outils RH dans un contexte post acquisition des équipes BULL par ATOS
  - Gestion des effectifs : pilotage de la politique de recrutement et de redéploiement

• Atos - Directrice des Ressources Humaines - Atos Technology Services

  Bezons 2015 - 2015 ATOS TECHNOLOGY SERVICES - 3200 salariés - BEZONS + 15 sites en province
  
  Membre du Comité Exécutif
  
  - Définition et mise en œuvre des politiques RH en matière de recrutement, rémunérations, formation, GPEC au sein des différents sites de la Service Line
  - Pilotage/Coordination d’une équipe de 15 collaborateurs multi-sites
  - Gestion des effectifs : pilotage de la politique de recrutement et de mobilité interne (+ de 200 nouveaux collaborateurs recrutés en 9 mois et + de 400 collaborateurs mutés au sein de la Service Line) ; mise en œuvre de programmes de reskilling en collaboration avec le Workforce Management…
  - Accompagnement de la Direction Générale dans la mise en œuvre d’un projet d’évolution de l’organisation opérationnelle et managériale

• ATOS CONSULTING - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

  2012 - 2014 Membre du Comité Exécutif d’Atos Consulting
  
  - Management de l’équipe RH
  - Définition et mise en œuvre des politiques RH en matière de recrutement, rémunérations, formation, GPEC et gestion des relations sociales
  - Gestion et animation des instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT, Commissions)
  - Pilotage des négociations collectives : accords d’entreprise, NAO…
  - Organisation des élections professionnelles
  - Gestion des contentieux individuels
  - Dans le cadre du transfert d’une équipe de consultants : audit RH, Information et consultation des IRP dans le cadre de l’article L1224-1 ; diagnostic, négociations et harmonisation des statuts sociaux
  - Coordination de la Communauté des Talents
  - Mise en place d'une Université d’Eté annuelle (200 collaborateurs formés, 20 classes de formation) : sélection des prestataires, montage de cursus pédagogiques, organisation logistique...

• ATOS DRH FRANCE - Talent Manager

  2011 - 2012 - Coordination du process de revue du personnel des différentes Service Lines
  - Coordination de la mobilité interne des hauts potentiels
  - Animation de la population Talents : Plan de Développement Individuel, programmes de formation, mise en place d’Evènements de fidélisation
  - Constitution des plans de successions des Codir (aide à la définition et la mise en place des plans de succession)
  - Mise en oeuvre d'un nouveau SIRH de gestion des carrières : analyse des besoins, spécifications fonctionnelles, recette, information & consultation des IRP, déploiement de l'outil, accompagnement des utilisateurs...
  - Coordination des commissions de suivi des accords GPEC : identification des métiers sensibles, synthétisation des données issues de l’observatoire des métiers de la Branche, …
  - Coordination du déploiement du programme Well Being at Work « stream Accueil des nouveaux embauchés »

• ATOS CONSULTING - Human Resources Manager

  2004 - 2010 - Conseil et Support auprès des managers opérationnels
  - Gestion de carrières : People review, gestion des Talents
  - Mise en oeuvre de la politique de rémunération : bonus, augmentations individuelles, études de rémunération...
  - Définition et mise en oeuvre du plan de formation : sélection des prestataires, montage de cursus pédagogiques, 2483...
  - Recrutement : coordination des relations avec les écoles cibles, définition de la campagne de recrutement, participation au process de sélection des candidats...
  - Gestion des sorties : démission, retraite, licenciement individuel...
  - Gestion des contentieux individuels en coordination avec les avocats
  - Participation au comité d'affectation des ressources (workforce)
  - Elaboration d'un livret d'accueil
  - Organisation des élections professionnelles
  - Déploiement d'un référentiel métier et d'un nouvel outil d'évaluation de la performance
  

• SchlumbergerSema - Human Resources Manager

  Paris 2000 - 2003 - Gestion de plusieurs sites : Orléans, Clermont, Metz, Lille
  - Responsable des relations sociales (DP/ CHSCT)
  - Conseil et Support auprès des managers opérationnels
  - Gestion de carrières : People review, gestion des Talents
  - Définition et mise en oeuvre du plan de formation
  - Mise en oeuvre de la politique de rémunération
  - Recrutement : sélection des candidats, entretiens...
  - Gestion des sorties : démission, retraite, licenciement individuel...
  - Gestion des contentieux individuels
  

Formations

• HEC

  Paris 2016 - 2016 ATOS Executive Education

• Université Paris VIII Vincennes Saint Denis

  Saint Denis 1998 - 1999 DESS

• Université Paris

  Vincennes Saint-Denis 1998 - 1999

• Université Pierre Et Marie Curie (Paris VII)

  Paris 1997 - 1998 Maitrise

Réseau

• Ariane GRUMBACH

• Bastien JOURDAN DE LA PASSARDIERE

• Cédric CALI

• Claire BARNIER

• Eric HUGNY

• Julie AUZEMERIE

• Laure POURCIN

• Michaël SCETBON

• Roland TCHERKÉZIAN

• Sadia DERDICHE