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Delphine GUIN-DEBUIRE

REIMS

En résumé

DRH - Business Partner, bilingue anglais.
Définition de la stratégie et des politiques RH, conseil auprès de la Direction Générale et des Directions Opérationnelles et Fonctionnelles. Expérience confirmée d'accompagnement du changement et de la croissance, de formation et développement des compétences, rémunérations et avantages, communication interne, négociation, relations collectives et individuelles de travail.
Certifiée HBDI.

Mes compétences :
Relations collectives et individuelles du tra
Recrutement et Diversité
Rémunération avantages sociaux
Accompagnement du changement
Stratégie RH de l'entreprise
Accompagnement RH
Certifiée HBDI
SIRH
Ressources Humaines
Accompagnement
Formation
HR

Entreprises

  • FREY - DRH

    2015 - maintenant Frey est depuis 30 ans un pionnier de l’urbanisme commercial.

    Notre métier est de répondre aux préoccupations d’aménagement du territoire des collectivités, de garantir aux enseignes des implantations performantes, et enfin d’offrir aux consommateurs des espaces de vie qui les respectent et qui respectent leur environnement.

    Mission :
    Création de la fonction RH.
    Stratégie et mise en œuvre des politiques RH.
    Recrutement - Management des Talents, de la Performance, des Potentiels.
    Définition et Management des politiques de Rémunérations et Avantages
    SIRH.
    Management de la gestion du personnel et de la paie.
    Management de la formation et du Plan.
    QVT (qualité de vie au travail)

  • Regus - DRH FRANCE

    Paris 2006 - 2014 Membre du Comité de Direction.
    Management d'une équipe de six personnes.
    * Déploiement et pilotage de la politique RH Groupe et EMEA
    * Définition de la stratégie et mise en oeuvre des politiques RH France
    * Accompagnement de la croissance
    * Evaluation et amélioration de la performance / Définition et mise en oeuvre du Plan de Formation
    * Debriefs HBDI individuels et d'équipe
    * Politique de rémunération et avantages
    * Recrutement, Planification des effectifs et partenariats écoles
    * Définition et mise en oeuvre des plans diversité
    * Relations individuelles et collectives de travail
    * Supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie / SIRH

  • Regus - RRH

    Paris 2003 - 2006 Management d'une équipe de deux personnes.
    * Conseil et accompagnement des responsables régionaux et de centres d'affaires
    * Mise en place, renouvellement et animation des Instances Représentatives du Personnel
    * Refonte des contrats de travail, plans et accords d'entreprise
    * Recrutement
    * GRH / Paie

  • OGF - RRH

    Paris 2002 - 2003 * Gestion du personnel de deux régions (900 salariés)
    * Gestion des contentieux au niveau national

  • Ipsos - Directrice Juridique et Sociale

    Paris 1998 - 2002 Membre du Comité de Direction.
    Management d'une équipe de trois personnes.
    * Fusions et acquisitions
    * Gestion du personnel et des contentieux
    * Gestion des relations collectives et des instances représentatives du personnel

  • Groupe Limagrain - Juriste

    Saint-Beauzire 1997 - 1998 Contrats de recherche
    Assurances

  • SFEJER (Groupe UNILEVER) - Juriste

    1997 - 1997 Recouvrement de créances
    Procédures collectives

  • Cetim - Centre technique des industries mécaniques - Juriste

    Senlis 1996 - 1996 Contrats de recherche industrielle

  • Activité indépendante - Agent Commercial

    1989 - 1990

Formations

Réseau

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