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Delphine HILD

SAINT MAUR DES FOSSÉS

En résumé

Forte de 15 années d'expérience opérationnelle et de leadership en environnement multisites et international, dont plus de 9 années en qualité de Responsable Ressources Humaines, orientée business, résultats et service clients, je souhaite contribuer activement à la création de valeur, au rebond et à la transformation grâce à la définition et à la mise en œuvre d'une politique RH efficiente, ambitieuse et porteuse de sens conciliant enjeux business et opérationnels et développement de votre potentiel humain.
Généraliste, polyvalente et proactive, à l'aise avec les outils informatiques et SIRH, je possède également une expertise particulière en développement RH et Comp&Ben ainsi que plusieurs expériences en management hiérarchique et fonctionnel.
Anglais courant - Disponible immédiatement

Mes compétences :
Tests psychométriques
Gestion des ressources humaines
Mobilité interne
Recrutement
Gestion des emplois et des compétences
Rémunérations et avantages
Reportings et études RH
Gestion de projets
Gestion des talents et des carrières
Animation de réseau et supervision
Communication interne, RH et institutionnelle
Gestion de la formation
Relationnel
Leadership
Management
Reporting
Design d'organisation
Service client
Analyse de données
Conduite du changement
Esprit d'équipe
Prévention des risques professionnels
Amélioration continue
Gestion de la performance
Ingénierie de formation
Relations sociales & syndicales
Droit du travail
Gestion du personnel
Politique Ressources Humaines

Entreprises

  • Tech Data France - Responsable Ressources Humaines

    2015 - 2019 - RRH généraliste (350 collaborateurs répartis sur 3 sites, management d’une Chargée RH)
    - Accompagnement des transformations organisationnelles, métiers et RH :
    - Pilotage RH de la création des Business Units Endpoint Solutions et Digital (120 coll.) du design d’organisation au suivi des plans de développement individuels
    - Accompagnement des évolutions métiers Achats, Finance, Marketing, Ventes et Management : refonte des parcours d’intégration et métiers, mise en place d’assessments, de formations et de programmes certifiants (Sales Academy)
    - Comp & Ben : élaboration de la cartographie métiers et de benchmarks de rémunération, définition de la politique C&B France (850 coll.), pilotage des revues salariales
    - Relations sociales : gestion du disciplinaire, traitement et réduction des contentieux, support au DRH dans l’animation des IRP et la négociation d’accords (NAO, égalité F/H, télétravail), négociation et gestion d’un PSE (30 coll.) suite à la création d’un SSC
    - Participation à la mise en place et au déploiement du SIRH Workday
  • Delphi - HR Business Partner Ligne de Produits + Responsable RH Siège

    Villepinte 2013 - 2015 - RRH généraliste pour la population Siège (80 collaborateurs)
    - HRBP Common Rail (14 sites de production et R&D - EMEA, Amérique, Asie) :
    - Management de la performance RH : élaboration, déploiement et analyse du HR dashboard (management d’un Analyste RH), suivi des plans d’action avec les DRH locales
    - Comp & Ben : pilotage des effectifs, des coûts RH et des recrutements clés, gestion des revues de salaire et mobilités hauts potentiels, middle et top management (500 coll.)
    - Développement RH : mise en place de comités carrières inter-fonctionnels, des « Rencontres Hauts Potentiels » et d’assessments 360°, développement d’un Intranet recrutement, participation au lancement de Workday et d’une université interne (Engineering Academy)
  • Delphi - Leader RH Business Unit + Responsable RH Siège

    Villepinte 2010 - 2013 - RRH généraliste pour la population siège (80 collaborateurs)
    - Leader RH Diesel Systems (21 sites de production et R&D - EMEA, Amérique, Asie) :
    - Pilotage des budgets et reportings RH : management d’un Analyste RH
    - Gestion de recrutements tous profils en support à la DRH France
    - Comp & Ben : gestion des revues salariales et des plans de bonus middle et top management (300 coll.), pilotage de l’enquête TW France, mise en place d’études Comp & Ben monde
    - Développement RH : coordination de la gestion de la performance et des carrières sur les 21 sites et déploiement de la GPEC en France (sites de production, centre R&D et siège)
  • Delphi - Leader Développement RH EMEA

    Villepinte 2007 - 2009 - Talent management : coordination de la gestion des carrières (détection des potentiels, plans de succession, de développement et de rétention…) sur 11 sites de production et R&D, animation des people reviews, mise en place de l’entretien de carrière et du tutorat
    - Ingénierie et déploiement de formations destinées aux managers et hauts potentiels (Nouveau / Senior Manager, négociation commerciale, Business Acumen, MBA interne…)
  • Oger International - Assistante audit

    Saint Ouen 2007 - 2007
  • Groupe Star's Service - Assistante RH / Paie

    Epinay sur Seine 2006 - 2006 - Gestion des absences : saisie dans le logiciel paie (ccmx), établissement des attestations de salaire, suivi des reprises
    - Gestion des accidents de travail : déclarations, attestations, reporting
    - Recrutement (chauffeurs livreurs, préparateurs de commande)
    - Participation à la mise en place du nouvel accord salarial
  • DELPHI, Villepinte (93) - Responsable Formation et Communication Interne

    2005 - 2006 - Management de la formation (supervision d'une assistante formation)
    - Animation de la communication interne et de la communication sociale site
    - Préparation des Comités d'Établissement et animation des réunions DP
    - Préparation des NAO et du Bilan Social
  • Delphi - Assistante Formation et Développement RH

    Villepinte 2005 - 2005 - Préparation des revues RH Division
    - Consolidation des données RH pour la population cible et création d'une base de données Access
  • DELPHI, Villepinte (93) - Coordinatrice Communication Interne

    2004 - 2005 - Conception du journal interne et de supports de communication
    - Organisation d'événements
  • DELPHI, La Garenne Colombes (92) - Assistante Ressources Humaines

    2004 - 2004 - Administration du personnel (DUE, contrat/avenants, visites médicales, absentéisme, éléments variables de paie, gestion du temps...)
    - Support à la consolidation des sites Ile-de-France

Formations

Réseau