Delphine LEHALLÉ

En résumé

Entreprises

• Randstad - Chargée de Supports Opérationnels

  Saint Denis 2017 - maintenant Après 18 ans d'aventures passionnantes, j'ai choisi de mettre mes compétences et mon expérience au service de nos nouveaux collaborateurs :-)

• Randstad - Responsable d'agences

  Saint Denis 2017 - maintenant Pilotage et gestion de 2 unités spécialisées dans les métiers de l'Environnement et de l'Industrie.
  Management d'une équipe de 3 collaborateurs

• Randstad - Responsable d'Agences

  Saint Denis 2010 - 2016 Depuis Janvier 2014, en charge d'une agence Centre Expert BTP : une unité Gros oeuvre et une unité Second Oeuvre.
  
  Pilotage,animation et management d'une équipe de consultants sur 2 unités différentes : organisation de l'activité, suivi opérationnel
  Création, développement et gestion d’un portefeuille clients et prospects, négociations des conditions commerciales
  Recrutement : CDD/CDI/ Intérim
  Gestion et développement d'un centre de profit : suivi et pilotage du budget, mise en place des formations, intégration et formations des nouveaux collaborateurs...
  Formatrice interne pour les nouveaux entrants sur le Recrutement.
  
  De Juillet 2010 à Décembre 2013 : Responsable d'une agence dédiée aux métiers aéroportuaires et une seconde agence Centre Expert Logistique

• Randstad - Consultant, puis Consultant Sénior Référent

  Saint Denis 1999 - 2010 • Spécialisation Grands Volumes : AIR France et Aéroports De Paris (depuis juin 2001)
  • Recrutement et délégation d’intérimaires sur le secteur de l’Escale et Logistique : effectif moyen de 150 à 185 TT / Semaine selon la saisonnalité.
  • Gestion de la relation client : Animation de réunions mensuelles pour le suivi qualité de la prestation, analyse des écarts et mise en place d’actions correctives et/ou préventives selon le cahier des charges établi
  

• Laugeiret & Associés Conseil (Ex Leader Conseil) - Chargée de Mission

  1996 - 1999 • Définition de fonction et de profil en collaboration avec les clients et d’une méthodologie de recherche des candidats (annonces, approche directe) et élaboration de la stratégie de recherche des candidats
  • Entretiens de présélection et évaluation des potentiels : analyse des compétences, des motivations…
  • Suivi des candidats présentés chez le client jusqu’à leur intégration dans l’entreprise
  • Type de profils recherchés : Télécommunications (ingénieurs commerciaux, technico-commerciaux, supports techniques, ingénieurs réseaux, chef de projets réseaux) ; Informatique (ingénieurs développement, analystes programmeurs, consultants NT / SAP) ; Industrie (responsable achats, directeur d’usine, responsable de production, responsable logistique…)
  • Approche marketing par études et analyses de postes, profils, marché
  • Recrutement et formation des stagiaires : formation aux techniques d’entretiens téléphoniques et aux différents métiers et profils recherchées par les clients du cabinet
  

Formations

• ESC Compiègne

  Compiegne 1994 - 1997 Ressources Humaines

Réseau

• Aurelia LEBOUC

• Aurélie WALLET

• Belkis JERIDI

• Charles HERBELOT

• Fabienne ROGEZ

• Luc MATS

• Nathalie QUIERRY

• Pierre MARTINET

• Stéphane AUBRAY

• Warren ALMIN