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Delphine LEVESQUE

Levallois-Perret

En résumé

En tant que HR Business Partner, j'aime accompagner des équipes de management et de direction sur l'ensemble des problématiques de management des Ressources Humaines et d'organisation.
Je suis à l'aise tant dans les rôles RH opérationnels que dans les projets de développement RH ou d'organisation de la fonction RH.
J'aime les challenges et travailler en environnement international et multi-culturel.

Mes compétences :
Business
Business Partner
Human resources
Ressources humaines
SIRH
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Open - Responsable SIRH - Contrôle de Gestion RH

    Levallois-Perret 2010 - maintenant - SIRH: Définition, suivi de la réalisation, déploiement et évolution du SIRH d’Open.
    Périmètre: Gestion du Recrutement, gestion de la Formation, Suivi de Carrières, Gestion des Compétences, Paye et Gestion Administrative du Personnel.
    - Pilotage des rémunérations fixes et variables (plans d’augmentations et de commissionnement)
    - Contrôle de Gestion RH (Processus et KPI); Animation de la fonction RH.
    - Projets de Développement RH

  • Volvo - Human Resources Business Partner

    Saint Priest 2006 - 2010 Volvo Information Technology France - Renault Trucks SAS
    - Conseil et accompagnement du management sur l'ensemble des processus RH (périmètre 250 personnes - 18 managers en France, Suède et USA) : Recrutement, Plans de formation, Gestion de la performance, Gestion des compétences (accompagnement de la globalisation), plans de promotion
    - Pilotage et reporting: Animation de la mobilité interne, suivi des effectifs.
    - Participation aux Instances de Représentation du Personnel

  • Renault Trucks - Chargée de mission RH

    Saint-Priest France 2005 - 2006 Division Volvo IT France
    - Talent acquisition: Programme international de recrutement et d’intégration de jeunes diplômés (Formation au métier de Consultant SAP)
    - Communication Interne et accompagnement de la globalisation: guide sur les processus RH France pour les managers globaux ; Kick-off nouvelle organisation; Animation Workshops Stratégie
    - Etudes et analyses : Audit de l’outil d’évaluation de la performance; Astreintes ...

  • Accor - Chef de projet RH et Innovation

    Paris 2004 - 2004 Mission de 6 mois à la Direction Générale des Ressources Humaines du groupe ACCOR.

    Déploiement de l'outils d'innovation participative du groupe pour plusieurs chaines d'hotels et pays (USA, Suede, France...)
    Formation des responsables pays, animation du réseau.
    Synthèse des bonnes pratiques et homégénéisation de la base d'idées/innovations.
    Rédaction des scénari de tests en vue d'améliorer l'outil.

  • Auchan - Assistante service du personnel

    Villeneuve-d'Ascq 2003 - 2003 Mission de 4 mois (stage) au service du personnel du magasin de Bagnolet (93). 900 salariés.

    - Analyse des causes d'accidents du travail en vue de la création d'un registre d'accidents bénins
    - Mise en place d'une formation RH pour les chefs de rayon
    - administration du personnel

  • Reader's Digest - Assistante Developpement des Ressources Humaines

    2002 - 2002 Mission de 2 mois (stage)- Selection du Reader's Digest France à Bagneux (92)

    Refonte et mise à jour des descriptifs de poste des branches Marketing et Edition au cours d'entretiens.

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