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Delphine LUCE

MONTBRISON

En résumé

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Entreprises

  • Arconic - Responsable RH

    2017 - maintenant
  • Nestlé Purina petcare - Responsable du Développement Rh

    2017 - 2017
  • Jacobs Douwe Egberts - Chargée de projets RH & transverses

    2016 - 2017 - Rédaction d'Accords (pénibilité, prorogation...)
    - GPEC
    - CHSCT / sécurité
    - Etudes et mesures de pénibilité (diag.)
    - Responsable de projets transverses et RH
    - Conduite du changement
    - Suivi d'indicateurs RH&Safety
    - Elections professionnelles
    - Administration du personnel
    - GTA
    - IRP / relations sociales
    - Changement des vêtements de travail
    - Veille réglementaire (sociale, juridique & paie)
    - Recrutement
    - ...
  • CEFIMECA - Responsable RH

    2016 - 2016 - CODIR
    - Gestion du service RH
    - Paies
    - recrutement
    - GPEC
    - formation
    - alternance / stage / intérim
    - administration du personnel
    - déclarations sociales
    - IRP / relations sociales
    - ...
  • GIBAUD - Chargée de missions RH

    2015 - 2016 - GPEC
    - gestion de projet
    - mise en place de la nouvelle classification textile
    - recrutement
    - formation
    - gestion des contrats TT : intérim, alternance, CDD, stagiaires...
    - administration du personnel & gestion des elements variables
    - déclarations sociales
    - IRP
    - ...
  • SNCF - Chargée de missions RH - secteur emploi

    2013 - 2014 Contrôle de gestion sociale
    GPEC
    Gestion des retraites
    Recrutement
    Communication (int./ext.)
  • SNCF - Chargée de missions RH - secteur formation, métier, emploi

    2013 - 2013 Sujet Mémoire : "Comment mettre le pied à l’étrier ou réinsérer les jeunes sans qualification ? : les emplois d’avenir."

    Formation :
    - Gestion de la formation à distance
    - Création de bases de suivi des évaluations de niveau 2
    - Communication de cet outil en réunion auprès des chargés de formation en établissement
    - Mise en place d’un tableau « bilan de situation » des agents
    - Echanges avec les chargés de recrutement pour comprendre l’évolution des résultats
    - Présentation des cursus formation au cours de la journée d’accueil des « formateurs entreprise »

    GPEC :
    - Participation au processus de mise en place des « emplois d’avenir »

    Recrutement :
    - Organisation et participation aux recrutements collectifs pour les « emplois d’avenir »
    - Animation d'entretiens individuels

    Communication interne :
    - Création d’un dossier « accueil » pour les agents chargés ou liés à la formation
    - Participation aux journées d'accueil des nouveaux agents
    - Création de fiches de procédures
  • STEF - Gestionnaire RH

    2011 - 2012 Sujet Mémoire :
    « Comment et pourquoi évaluer la formation professionnelle continue »

    Formation :
    - Gestion du processus : établissement du plan, recueil des besoins, échanges avec les organismes, suivi budgétaire, demandes de remboursement, saisie et suivi informatique, présentation et échanges avec le comité d'entreprise...

    Relations sociales :
    - Organisation et gestion des élections professionnelles
    - Participation aux réunions (CE, DP, CHSCT)
    - Présentation du suivi Formation en CE
    - Gestion des bons de délégation

    Administration du personnel :
    - Traitement des éléments variables de paie
    - Planification des visites médicales
    - Gestion des autorisations de conduite
    - Prise en charge des contrats intérimaires
    - Inscription des nouveaux collaborateurs au registre du personnel

    Recrutement :
    - Participation à la définition du besoin
    - Sélection des CV
    - Correction de test
    - Animation d'entretiens individuels

    Sécurité :
    - Participation au projet Santé et Sécurité au Travail (en lien direct avec le CHSCT)
    - Mise en place d'une fiche de procédure

    Communication interne :
    - Création d’un livret d’accueil et de documents liés au projet SST pour l’affichage

    Paie :
    - Pointage des éléments variables
  • STEF - Assistante de Gestion

    2011 - 2011 Gestion de projet :
    - Mise en place de l'archivage papier et informatique des documents, création de documents relatifs à la durée légale de conservation des documents, mise en place d'une base de donnée partagée

    Qualité :
    - Participation aux audits qualité clients
    - Suivi des résultats et étude d'un plan d'actions

    Ressources Humaines :
    - Saisie des entretiens professionnels
    - Commande des tickets restaurant
    - Planification des visites médicales
  • Carole Richard - Assistante de Gestion

    2010 - 2010 Comptabilité :
    - Relances clients
    - Enregistrements facture
    - Rapprochements bancaires (manuel et automatique)
    Communication :
    - Création documents divers internes (fiches de procédures, dépliant...) et externes (panneau d'affichage publicitaire, carton...)

Formations

  • IGS De LYON (Lyon)

    Lyon 2013 - 2014 M2 Responsable Management de la Gestion des Ressources Humaines
  • IGS De LYON

    Lyon 2012 - 2013 M1 Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

    Cycle master Professionnel 1 'Responsable de la Gestion des Ressources Humaines"
  • IUT LUMIERE LYON 2 (Bron)

    Bron 2011 - 2012
  • Lycée Claude Et Pierre Virlogeux BTS AG (Riom)

    Riom 2009 - 2011

Réseau