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Delphine MARTIN

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Dimension stratégique et opérationnelle au sein d’environnements internationaux, détection et gestion des hauts potentiels, stratégie RH, Business Partner, management du changement, restructurations, développements RH, expertise en recrutement.

13 années d’expérience acquise au sein d’environnements de services, d’Ingénierie
Spécialiste des environnements multi-sites & multi-culturels

Entreprises

  • F Iniciativas - DRH

    Paris 2013 - maintenant

  • Misys/Sophis - HR Business Partner

    2008 - 2013  Management équipe directe de 6 personnes
     Intégration Misys/Sophis, conduite et accompagnement du changement
     Participation à l’élaboration de la stratégie RH Misys et à son application sur l’entité Sophis à travers le monde
     Participation au projet d’harmonisation des Compensations and Benefits dans le cadre de la fusion Sophis et Misys
     Elaboration et mise en place du Programme Talent Management (évaluation 360°, assessment, coaching et formation)
     Ouverture de nouveaux bureaux à l'étranger
     Conseil auprès du Business
     Succession plan et organisation
     Mobilité internationale
     Juridique social (contentieux, disciplinaire)
     Communication RH
     Co-Animation des IRP

  • Sophis - Responsable recrutement et relations écoles

    Paris 2006 - 2008  Recrutement :
    – Objectif 2006 : 82 recrutements, réalisé 2006 : 85 recrutements ; Objectif 2007 : 90 recrutements, réalisé 2007 : 97 recrutements.
    – Profils recrutés : diplômés d’écoles d’Ingénieurs pour les métiers de la R&D et du Conseil (du jeune diplômé jusqu’au Manager d’équipe) pour l’ensemble des filiales à travers le monde et recrutement des fonctions support.

     Relations écoles :
    - Participation aux forums des Grandes écoles d’Ingénieurs
    - Création de partenariats, sponsoring d’évènements rencontres avec des étudiants et des professionnels issus des formations cibles ;
    - Communication recrutement

  • Accenture Technologie Solution - Responsable Recrutement

    2005 - 2006  Recrutement d’Ingénieurs Développement débutants et expérimentés sur différentes technologies ;
     Management d’une équipe de 3 chargées de recrutement

  • Groupe HN - Responsable Ressources Humaines

    Charenton-le-Pont 2001 - 2005 Création du service RH inexistant au moment de mon arrivée.
     Recrutement
     Gestion des carrières
     Compensation and Benefits
     Formation
     Juridique et veille sociale
     Relations sociales : CE, DP, CHSCT
     Conseil et support auprès du business

  • Medipsy - Chargée de Projet RH

    1999 - 2001  Projet social d’établissement : réalisation d’un audit social dans l’ensemble des cliniques puis aide à l’élaboration du projet social avec le Directeur de chaque établissement en déterminant les priorités pour les 5 années à venir sur les sujets suivants : conditions de travail (matérielles et organisationnelles), formation, recrutement.
     Travail de recherche sur les problématiques de la mise en place d’une culture d’entreprise groupe dans le cadre d’une croissance externe par le biais de rachats d’établissements de santé ayant une culture propre.

Formations

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne (Rennes)

    Rennes 1999 - 2000 Master 2 Psychologie sociale et du travail

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne (Rennes)

    Rennes 1994 - 2000 Psychologie Sociale

Réseau

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