Mes compétences :
Ressources Humaines
Droit social
Octime
Sage
Entreprises
Clinique des Minimes, Toulouse
- Assistante RH et Gestionnaire Paie
2014 - maintenantADMINISTRATION DU PERSONNEL : Gestion administrative du personnel dans le respect de la législation du travail
- Rédaction des contrats de travail
- Tenue et suivi des dossiers du personnel
- Suivi et gestion des absences (maladie / accident du travail / maternité, etc.) : établissement des attestations de salaire, contrôle des remboursements SS et prévoyance
- Rédaction de documents et attestations RH divers
- Organisation et suivi des visites médicales
- Suivi de l’intérim
GESTION DES TEMPS :
- Participation au suivi et à la gestion des plannings de l’établissement
- Suivi quotidien des plannings du personnel (paramétrage des cycles et suivi des événements mensuels)
PAIE :
- Gestion d'un portefeuille de 200 à 250 paies
- Contrôle des variables de paie issues de la gestion des temps
- Etablissement des soldes de tout compte et documents de sortie
- Réalisation des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
FORMATION :
- Participation à l’analyse des besoins individuels et collectifs ; participation à la construction du plan, mise en œuvre, suivi et évaluation
- Participation à la construction du plan de formation
- Gestion administrative et financière
Clinique des Minimes, Toulouse
- Assistante RH (en apprentissage)
2013 - 2014ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Gestion administrative du personnel dans le respect de la législation du travail
- Rédaction des contrats de travail
- Tenue et suivi des dossiers du personnel
- Suivi et gestion des absences (maladie / accident du travail / maternité, etc.)
- Rédaction de documents et attestations RH divers
- Organisation et suivi des visites médicales
- Suivi de l’intérim
GESTION DES TEMPS :
- Participation au suivi et à la gestion des plannings de l’établissement
- Suivi quotidien des plannings du personnel (paramétrage des cycles et suivi des événements mensuels)
- Contrôle des variables de paie issues de la gestion des temps.
FORMATION :
- Participation à l’analyse des besoins individuels et collectifs ; participation à la construction du plan, mise en œuvre, suivi et évaluation
- Participation à la construction du plan de formation
- Mise en œuvre opérationnelle
- Gestion administrative et financière
RELATIONS SOCIALES : Participation à la mise en place des élections professionnelles (Délégation Unique du Personnel et CHSCT)
Promo Accueil, Toulouse
- Stagiaire RH
2012 - 2012ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Formalités liées à l'embauche des salariés, Rédaction des contrats de travail et avenants, Etablissement des attestations de salaire en vue du versement des IJSS, Prévoyance.
Création et réactivation des fiches individuelles Salarié dans le logiciel de paie (SAGE).
GESTION ADMINISTRATIVE ET LOGISTIQUE DE LA FORMATION : Recherche d'un lieu de formation, Rédaction des convocations, Demandes de prise en charge auprès de l'OPCA, Mise à jour du référentiel Qualité, Tenue des tableaux de bord Formation.
Centre Hospitalier Jacques Puel, Rodez
- Stagiaire RH
2012 - 2012Élaboration de "Fiches Réflexes" intégrées au Référentiel GRH du Centre Hospitalier
Toulouse2013 - 2014Mémoire de fin d'études :
"L'intégration des nouvelles recrues au sein de la Clinique des Minimes"
Mise en place opérationnelle du parcours d'intégration
