Thibaud BERTRAND

En résumé

Entreprises

• Onet - Gestionnaire ressources humaines

  2017 - maintenant Environnement multi-sites (550 salariés)
  
  - Gestion de la procédure disciplinaire,
  - Gestion des institutions représentatives du personnel (CE, CHSCT, DP),
  - Gestion des inaptitudes,
  - Gestion administrative du personnel (visites médicales, contrats, travailleurs étrangers, ruptures conventionnelles...)
  - Gestion des transferts de salariés dans le cadre de changement de prestataire,
  - Conseil et support auprès des opérationnels.

• CASSAGNE ELECTRICITE ET TRAVAUX PUBLICS - Chargé de Ressources Humaines

  2013 - 2016 -Formation professionnelle (recueil des besoins, plan de formation, mise en place et suivi des entretiens professionnels, interface OPCA);
  -Relations sociales (préparation et participation aux réunions DUP et CHSCT, négociations avec les syndicats, organisation des élections professionnelles…) ;
  -Supervision de la paie et de l'administration du personnel
  -Avantages salariaux (mutuelle, intéressement, participation...)
  -Procédure disciplinaire
  -Dossiers contentieux
  -Conseils aux opérationnels (rh/droit social)
  -Interlocuteur auprès des salariés
  -Veille juridique

• LEADER PRICE GRAND SUD OUEST (LAFI HD) - Juriste Droit du Travail en Alternance

  2012 - 2013 - Procédure disciplinaire (avertissements, mises à pied, ruptures de contrat...)
  - Préparation des dossiers contentieux pour transmission au cabinet d'avocats.
  - Organisation des élections professionnelles (affichage, invitations des organisations syndicales, négociation du protocole préélectoral, liste électorale, bureau de vote, transmission des pv...)
  - Procédures d'inaptitude
  - Révision des contrats de travail
  - Réponses diverses (inspection du travail, salariés...)
  - Rédaction des fiches individuelles de pénibilité, mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels...
  - Veille juridique

• Carrefour

  Massy 2009 - 2012

Formations

• Cesi Entreprises

  Labege 2014 - 2015 Titre 1 Manager le développement des RH - Spécialité Audit Social
  
  Audit social, Politique sociale, Marketing RH, Relations sociales, SST, Bien-être au travail, Marque employeur, Communication, RPS.
  Rédaction d’une thèse professionnelle sur la motivation des collaborateurs en PME.
  

• Cesi Entreprises

  Labege 2013 - 2014 Titre II Responsable Ressources Humaines

• Université Toulouse 1 Capitole Toulouse Capitole

  Toulouse 2012 - 2013 Master 2 Droit et Sciences du Travail
  
  Droit du travail
  Gestion des Ressources Humaines
  Droit Social International

• Université Toulouse 1 Capitole

  Toulouse 2011 - 2012 M1 Droit de l'entreprise - Parcours Droit Social

• Université Toulouse 1 Capitole (Toulouse)

  Toulouse 2007 - 2010 Licence en Droit Privé
  
  Licence en droit

Réseau

• Annaïg RAUX

• Benjamin ARIBAUD

• Bertrand BREVILLET

• Cedric NGA

• Cédric ROBERT

• Fabien ROZ

• Jenna KLEPMAN

• Lucile ETIENNE