- Gestion de la procédure disciplinaire,
- Gestion des institutions représentatives du personnel (CE, CHSCT, DP),
- Gestion des inaptitudes,
- Gestion administrative du personnel (visites médicales, contrats, travailleurs étrangers, ruptures conventionnelles...)
- Gestion des transferts de salariés dans le cadre de changement de prestataire,
- Conseil et support auprès des opérationnels.
CASSAGNE ELECTRICITE ET TRAVAUX PUBLICS
- Chargé de Ressources Humaines
2013 - 2016-Formation professionnelle (recueil des besoins, plan de formation, mise en place et suivi des entretiens professionnels, interface OPCA);
-Relations sociales (préparation et participation aux réunions DUP et CHSCT, négociations avec les syndicats, organisation des élections professionnelles…) ;
-Supervision de la paie et de l'administration du personnel
-Avantages salariaux (mutuelle, intéressement, participation...)
-Procédure disciplinaire
-Dossiers contentieux
-Conseils aux opérationnels (rh/droit social)
-Interlocuteur auprès des salariés
-Veille juridique
LEADER PRICE GRAND SUD OUEST (LAFI HD)
- Juriste Droit du Travail en Alternance
2012 - 2013- Procédure disciplinaire (avertissements, mises à pied, ruptures de contrat...)
- Préparation des dossiers contentieux pour transmission au cabinet d'avocats.
- Organisation des élections professionnelles (affichage, invitations des organisations syndicales, négociation du protocole préélectoral, liste électorale, bureau de vote, transmission des pv...)
- Procédures d'inaptitude
- Révision des contrats de travail
- Réponses diverses (inspection du travail, salariés...)
- Rédaction des fiches individuelles de pénibilité, mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels...
- Veille juridique
Labege2014 - 2015Titre 1 Manager le développement des RH - Spécialité Audit Social
Audit social, Politique sociale, Marketing RH, Relations sociales, SST, Bien-être au travail, Marque employeur, Communication, RPS.
Rédaction d’une thèse professionnelle sur la motivation des collaborateurs en PME.
