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EHPAD "Les 7 Rivieres"
- Responsable des ressources humaines
2016 - 2018
2 ans 1 mois - Responsable des ressources humaines à l'EHPAD « Les 7 Rivières » de Bédarrides (84) - Emploi de contractuel dans la Fonction Publique Hospitalière - Poste de responsable des ressources humaines au sein d'un établissement accueillant 98 résidents avec un effectif moyen de 95 agents régis par trois statuts, fonctionnaires, contractuels de droit public et contractuels de droit privé. Réalisation de toutes les tâches et décisions administratives concernant l'agent tout au long de sa carrière dans l'établissement, de son entrée à son départ quel qu'en soit la cause. Liquidation des dossiers de retraites. Préparation des CAP. Elaboration et traitement de la paye. Suivi de l'absentéisme et des dossiers présentés au Comité Médical et à la Commission de Réforme. Elaboration et gestion du plan de formation. Gestion et suivi du temps de travail avec rédaction d'un accord sur le temps de travail au sein de l'établissement. Préparation et participation aux instances (CTE, CHSCT, CA). Correspondante CGOS. Suivi financier du groupe 2 en collaboration avec le responsable des finances. Réalisation de toutes les déclarations obligatoires demandées par les différents organismes (DADSU, FIPH...). (Travail sur le logiciel de paye e-magnus de l'éditeur Berger-Levrault)
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EHPAD Les 7 Rivieres
- Adjoint des Cadres Hospitaliers
2016 - 2018
Poste de responsable des ressources humaines au sein d’un établissement accueillant 98 résidents avec un effectif moyen de 95 agents régis par trois statuts, fonctionnaires, contractuels de droit public et contractuels de droit privé. Réalisation de toutes les tâches et décisions administratives concernant l’agent tout au long de sa carrière dans l’établissement, de son entrée à son départ quel qu’en soit la cause. Liquidation des dossiers de retraites. Préparation des CAP. Elaboration et traitement de la paye. Suivi de l’absentéisme et des dossiers présentés au Comité Médical et à la Commission de Réforme. Elaboration et gestion du plan de formation. Gestion et suivi du temps de travail avec rédaction d’un accord sur le temps de travail au sein de l’établissement. Préparation et participation aux instances (CTE, CHSCT, CA). Correspondante CGOS. Suivi financier du groupe 2 en collaboration avec le responsable des finances. Réalisation de toutes les déclarations obligatoires demandées par les différents organismes (DADSU, FIPH…). (Travail sur le logiciel de paye e-magnus de l’éditeur Berger-Levrault)
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Centre Hospitalier d'Uzès
- Assistante en ressources humaines
2015 - 2016
1 an 8 mois - Assistante en ressources humaines au Centre Hospitalier d'Uzès (30) - Emploi contractuel dans la Fonction Publique Hospitalière - Poste polyvalent grâce à la tenue du secrétariat du service, la gestion des intérims, préparation du CHSCT, participation au Comité Technique d'Etablissement, mandatement hors paye, mais avec une spécialisation dans le suivi de l'absentéisme (Maladie ordinaire, Accident de travail, Maladie Professionnelle, suivi des dossiers présentés devant le Comité Médical et la Commission de Réforme, calcul de l'impact sur la paye de l'agent), et la gestion du temps de travail en étant référente du logiciel de gestion de temps de travail avec mis en place d'un guide d'utilisation du logiciel à l'attention des responsables de services, formation des responsables de services à l'utilisation du logiciel, bilan des heures annuelles, création et suivi des Comptes Epargne Temps des agents. (Travail sur les logiciels PAIDIS, HODIS, Planning de l'éditeur Berger Levrault)
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Centre Hospitalier d'Uzes
- Adjoint des Cadres Hospitaliers
2015 - 2016
Poste polyvalent grâce à la tenue du secrétariat du service, la gestion des intérims, préparation du CHSCT, participation au Comité Technique d’Etablissement, mandatement hors paye, mais avec une spécialisation dans le suivi de l’absentéisme (Maladie ordinaire, Accident de travail, Maladie Professionnelle, suivi des dossiers présentés devant le Comité Médical et la Commission de Réforme, calcul de l’impact sur la paye de l’agent), et la gestion du temps de travail en étant référente du logiciel de gestion de temps de travail avec mis en place d’un guide d’utilisation du logiciel à l’attention des responsables de services, formation des responsables de services à l’utilisation du logiciel, bilan des heures annuelles, création et suivi des Comptes Epargne Temps des agents. (Travail sur les logiciels PAIDIS, HODIS, Planning de l’éditeur Berger Levrault)
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Euralis
- Chargee de recrutement
LESCAR
2014 - 2014
La mission de l'équipe saison au service RH est de pourvoir aux besoins en main d'œuvre de la production lors de la hausse de production du aux fêtes de fin d'année :
- entretiens de recrutement (1200 personnes rencontrées)
- gestion des visites médicales.
- informations collectives au pôle emploi pour toucher le plus grands nombres.
- placer les candidats aux postes les plus adéquats, ce en relation constante avec les responsables d'ateliers pour une meilleure compréhension des postes et des profils souhaités.
- session de signatures de contrats.
- veiller à la bonne intégration des saisonniers dans les ateliers et suivis de ces derniers
- gestion des sortis, notamment de la prévoyance.
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Euralis
- Stagiaire en tant qu'assistante RH
LESCAR
2014 - 2014
- mise en place de formations du plan de formations
- gestion des intérimaires
- recrutement
- relations avec les écoles et accueil des stagiaires sur le site
- accueil et prise en charge des personnes se présentant dans le service
- 2 sujets d'audit social sur la polyvalence des collaborateurs sur le site de Maubourguet et les processus de recrutement aujourd'hui en place dans les différents sites du pôle alimentaire du groupe Euralis dans un but d'harmonisation.
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Euralis Gastronomie
- Assistante en ressources humaines stagiaire puis chargée de recrutement
LESCAR
2014 - 2014
à Euralis Gastronomie (65) - Stage généraliste en ressources humaines avec une partie audit sociale (2 thèmes) et une partie opérationnelle (accueil et réponse aux questions des salariés, suivi des formations, gestion des intérims notamment), suivi d'un CDD de chargée de recrutement dans le cadre de la saison des fêtes de fin d'année sur le site de Maubourguet de l'entreprise Euralis Gastronomie, spécialisé dans la transformation des palmipèdes gras.
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Groupe Prohygiène
- Assistant RH - Stagiaire
2013 - 2013
Le groupe Prohygiène est le leader des services d’entretien et de propreté en Midi-Pyrénées. J'y ai été stagiaire pendant 2 mois et voici les missions qui m'ont été confiées :
- Calcul du DIF
- Suivi administratif des embauches
- Veille juridique
- Mise à jour des dossiers papiers et numériques
J'ai également pu participer aux tâches suivantes :
- Processus de rémunération (modulation du temps de travail)
- Suivi des procédures lors de gains ou perte d'un chantier (dispositions particulières applicables au secteur de la propreté concernant le transfert des contrats de travail des salariés)
- Suivi de procédures de gestion du personnel
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Prohygiène
- Assistante en ressources humaines stagiaire
2013 - 2013
2 mois - Assistante en ressources humaines stagiaire à Prohygiène (31) - stage généraliste en ressources humaines à Prohygiène, entreprise de nettoyage industriel.
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UCLAB, usine de production de beurre et poudre de lait humaine et animale, Pencran (29)
- Agent administratif
2012 - 2012
- Gestion du stock de marchandises : constituer le dossier de chaque départ ou réception, gérer les retours et les problèmes possibles lors du chargement ou de la livraison.
- Utilisation d’outils bureautiques, Excel et des logiciels propres à l’entreprise, pour tenir à jour les dossiers informatiques.
- Relation téléphonique quotidiennes avec les transports, et avec le service qualité de l’Uclab.
- Réception des appels téléphoniques.
- Travail en relation permanente avec l’équipe de l’entrepôt (5 personnes).
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UCLAB Industrie
- Agent administratif
2012 - 2012
2 mois et demi : Agent administratif à l'UCLAB Industrie à Pencran (29) - gestion d'un stock de marchandises à l'UCLAB, entreprise productrice de poudre de lait et de beurre.
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Aqualorn, complexe aquatique de la communauté de communes du pays Landerneau Daoulas (29)
- Hôtesse d'accueil
2010 - 2012
- Accueil physique et téléphonique des usagers.
- Réponses à leurs questions concernant les horaires, les activités proposées et autres interrogations concernant le complexe.
- Encaissement des entrées et des inscriptions.
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Mairie de la ville de Landerneau
- Agent de remplacement saisonniers
2010 - 2010
- Mise à jour de dossiers papiers.
- Enregistrement informatique, grâce au logiciel Concerto, des nouvelles inscriptions d’enfants dans les écoles de la commune.
- Archivages de dossiers.
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Aqualorn
- Hôtesse de caisse et d'accueil
2010 - 2012
1 an et demi : Hôtesse de caisse et d'accueil à Aqualorn, complexe aquatique de la Communauté de Communes du Pays de
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Monop' Neuilly
- Hôtesse de caisse
2009 - 2009
- Encaissement des clients.
- entretien de la réserve et de la surface de vente.
- maintien de la bonne présentation des rayons.
- vérification des dates de péremption de la marchandise.
