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Club Méditerranée
- Responsable Ressources Humaines NMEA (Nouveau Marché Europe/Afrique)
Paris
2017 - maintenant
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Club Med La Plagne 2100
- Responsable Ressources Humaines
2016 - 2017
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Club Méditerranée Bahamas
- Responsable Ressources Humaines
2014 - 2016
Encadrement d'une équipe de deux personnes
Pilotage de la masse salariale et gestion administrative :
- Optimisation, contrôle et suivi du budget RH
- Gestion de l'impatriation des salariés (relation avec l'immigration pour les visas)
- Gestion administrative du personnel et de la paie
- Gestion prévisionnelle des effectifs en fonction de l’activité
- Suivi et analyse des différents tableaux de bord
Développement des Ressources Humaines :
- Conseiller la ligne managériale sur les aspects RH et le management de leurs équipes
- Responsable du processus d’intégration
- Piloter les processus d’évaluation et d’identification des GO-clés et de développement des talents
- Recrutement du personnel local
- Réalisation et animation de sessions de formation
- Déploiement de la politique RH
Relations sociales :
- Gestion des relations sociales avec les représentants des salariés locaux
- Participation à la Cellule Hygiène et Sécurité
- Garantir la qualité du dialogue social au sein du village (réunions avec les partenaires sociaux, anticipation et gestion des conflits sociaux)
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Puig (Paco Rabanne, Nina Ricci, Prada, Jean Paul Gaultier, Valentino, ...)
- Contrôleuse de Gestion Sociale
2013 - 2013
- Elaboration du reporting mensuel portant sur la masse salariale, les effectifs, l'intérim (extraction, analyse, explications des écarts)
- Reforecast 2013 + Budget 2014 (masse salariale/ effectif)
- Réalisation d'enquêtes salariales dans le cadre de benchmark
- Préparation des documents obligatoires pour la NAO 2014
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Club Méditerranée Australie
- RH Coordinator
2012 - 2013
- Recrutement des GOs (Gentils Organisateurs) sur la zone Asie-Océanie : Lifeguard, Snowboard Instructor, Circus Animator, Fitness Instructor, Waiters, etc...
- Mise en place des expatriations (Australie vers Bali/Indonésie/Thaïlande/Chine/Japon) : visa process (relations ambassades), rédaction des contrats, gestion logistique (billets d'avion, hotels)
- Gestion quotidienne des différents recrutements et du suivi candidat/nouveau employé.
- Déploiement de la plateforme web recrutement en lien avec les bureaux de Singapour et Paris (formation, configuration, mise en place, ...)
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Orange France
- Chargée d'Analyse RH
2011 - 2012
- Refonte des Processus RH dans le cadre de la restructuration d'Orange
- Missions Compensation & Benefits (NAO, Calculs des variables, Augmentation Individuel,...)
- Suivi des effectifs
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Guerlain - LVMH
- Assistante RH (Stage)
2010 - 2011
- Suivi et analyse des effectifs et de la masse salariale France et International
- Élaboration des budgets de masse salariale
- Production des reporting sociaux à destination de la Direction et du groupe LVMH
- Préparation des supports et suivi du process annuel de révision salariale
- Déclaration des cotisations de la population expatriés
- Études transverses : égalité homme/femme, benchmark des filiales
- Élaboration du Bilan Social 2010
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EADS
- Sourcer expert / Recrutement
Blagnac
2010 - 2010
- Sourcing de candidats sur des profils spécifiques (SAP, CvAden, Aeroemploiformation, Apec, Monster, Viadeo)
- Rédaction et publication d’annonces anglais/français, présélection des candidats, suivi jusqu’à l’entretien.
- Mise en place de la stratégie pro-active sourcing visant à créer un vivier de candidat potentiel.
- Participation à l'organisation d'une journée organisée par Airbus pour positionner les actuels stagiaires sur des postes jeunes diplomés (planning, entretiens téléphoniques, ...)
- Participation aux workshop pour l'amélioration continue du processus de recrutement
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Akilea Engineering, Oil & Gas
- Assistante Ressources Humaines
2009 - 2009
- Sourcing sur Job board (Monster, Apec, Viadéo),
- Rédaction d’annonces
- Pré -Entretien téléphonique,
- Mise en place & conduite d'entretien physique
- Suivi des candidats,
- Organisation et conduite d’entretiens physiques
- Questionnaire de satisfaction des collaborateurs
- Mise en place des premières expatriations (Élaboration des premières fiches de paie, déclarations CFE, GARP, Assurances, Visa,…)
- Présentation de candidats
