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Unilever
- HRBP - Marketing, Ventes et R&D
Rueil-Malmaison
2012 - maintenant
Développement des talents
• Animation des comités carrière avec les comités de direction métiers
• Gestion des mobilités
• Animation du cycle annuel de gestion de la performance (évaluation et rémunération)
• Définition et mise en oeuvre du plan de formation annuel avec le support de l’équipe expertise Formation
Relations sociales
• Animation des CE/DP et CHSCT de l’Etablissement Ventes
• Participation aux négociations
Développement des organisations
• Mise en oeuvre d’un projet de réorganisation - Accompagnement du changement
Projets transversaux
• Local lead de l’enquête annuelle de satisfaction des salariés
• Responsable du plan de qualité de vie au travail
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Unilever France
- Talent Management
Rueil-Malmaison
2009 - 2012
Campus Management
• Définition de la stratégie attractivité et déploiement des actions écoles (sponsoring, forums, présentations, cours,...)
• Analyse et recommandations sur le positionnement de la marque employeur (études Universum)
• Visibilité de la marque employeur sur internet (site carrières, sites spécialisés, réseaux sociaux)
• Animation du réseau stagiaires/apprentis (250/an)
Talent
• Mise en place d’un graduate programme
• Organisation d’assessment centers
• Coordination France des stages Unilever/Programme Alimentaire Mondial
• Développement des contrats d’apprentissage
• Définition des priorités d’affectation de la taxe d’apprentissage : collecte et répartition
Suivi de la prestation externalisée de service recrutement
Management d’un stagiaire
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Unilever
- Chargée de projet RH européen
Rueil-Malmaison
2009 - 2009
• Audit de 4 usines européennes sur la mise en place de l’externalisation de services RH
• Présentation des résultats lors de workshosp réunissant stakeholders internes et externes
• Proposition de solutions
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Unilever - Usine Miko
- HRBP Assistant
2007 - 2009
Relations sociales
• Support du RRH dans le cadre d’un projet de réorganisation et de la mise en place d’un PSE : préparation et participation aux CE, négociations avec les Organisations Syndicales, coordination avec le Relais Emploi, information et administration des départs volontaires et des licenciements...)
• Participation à l’animation des relations sociales (préparation des négociations et de l’accord GPEC, des négociations annuelles obligatoires, rédaction des comptes-rendus de CE...)
Développement RH
• Accompagnement des managers et des salariés dans le cadre de l’externalisation de services RH
• Formation : réalisation et animation du plan de formation
• Communication : journal interne, campagne de communication Sécurité,...
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AIRBUS
- Gestionnaire administrative et paie
Blagnac
2006 - 2006
• Gestion de l’administration du personnel (contrats, DUE, gestion quotidienne…)
• Elaboration des paies (sur SAP)
• Organisation de l’accueil des 120 emplois saisonniers
• Rédaction d’une procédure « Gestion des emplois saisonniers »
• Assistante du Responsable des Relations Sociales
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Danone - Lu France
- Assistante RH Usine
2005 - 2005
• Recrutement des stagiaires et apprentis
• Animation de la politique Sécurité LU France (forums, fiches de sécurité au poste…)
• Pilotage du projet 5S (amélioration continue) au sein du service RH
• Création d’un outil de suivi dans le cadre d’une démarche de gestion par les compétences
• Organisation de formations internes
• Optimisation des outils de communication interne (panneaux, journal interne…)
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Danone - Lu France
- Assistante RH Siège
2005 - 2005
• Gestion des stagiaires du siège
• Mise en place d’une procédure d’accueil / d’intégration des nouveaux salariés
• Mise en place d’un Plan d’Action Sécurité au Travail pour la Force de Vente
• Participation à la préparation du bilan des entretiens d’évaluation annuels
