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Delphine SAUTEL

MARSEILLE

En résumé

Mes compétences :
Dialogue social
Droit
Droit du travail
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
Gestion prévisionnelle
GPEC
Législation sociale
Management
Ressources humaines
Techniques de management

Entreprises

  • AECD - Responsable RH

    2006 - maintenant . Assister la direction dans l’élaboration de sa politique RH et la définition des plans d’action

    . Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

    . Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel

    . Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées (plan séniors, relation avec la médecine du travail par rapport aux risques professionnels…)

    . Superviser la gestion administrative du personnel

    . Elaborer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure

    . Analyser les besoins en recrutement et mettre en place les campagnes de recrutement,sélectionner les candidats

  • DEMC - Consultante formatrice RH

    2003 - 2005 . Réaliser des missions de conseil et formation: analyse des besoins, étude des moyens et techniques pédagogiques à mettre en oeuvre en collaboration avec les responsables du personnel et/ ou de formation

    . Animer des sessions de formation en RH/Communication : réalisation des programmes et supports pédagogiques, suivi et évaluation des formations

Formations

Réseau

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