logo
Menu

Didier DIDIER QUESTE (QUESTE)

  • SAS HUMANS FIRST
  • Directeur Consultant RH

Aix-Noulette

Résultats examens 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENT Le résultat du bac dans l'Académie de LilleLe résultat du brevet dans l'Académie de Lille

En résumé

Avec près de 20 années d'expérience dans les Ressources Humaines sur des postes de Responsable RH et de Responsable Recrutement, j'ai développé mes compétences dans 3 domaines d'activité principaux : le recrutement, la formation et l'accompagnement du changement.
Passionné par les Relations Humaines, j'ai souhaité exercer l'activité de conseil afin de transmettre mon expertise et mon savoir-faire auprès de mes clients et partenaires.

Compte tenu de mon parcours je me suis spécialisé naturellement sur les secteurs R&DAgro Chimie Pharma Industrie Ingénierie Maintenance et Fonctions Support

Pourquoi HUMANS FIRST ?
"Parce que la force, la richesse d'une entreprise résident dans les femmes et les hommes qui la composent, nous plaçons l'humain au coeur de notre processus de décision"


Mes compétences :
Ressources humaines
Sens du contact et relationnel
Disponibilité et investissement professionnel
Recrutement
Human Resource Management
Employment Contracts
Human Resources
Microsoft Lync
Microsoft Office
Microsoft Outlook
SAP

Entreprises

  • SAS HUMANS FIRST - Directeur Consultant RH

    Ressources humaines | Aix-Noulette (62160) 2020 - maintenant 🎯Recrutement ✨Expertise RH 🚀Accompagnement (Indépendant / Freelance)
    Expert Agro Pharma Chimie R&D Industrie et Fonctions Support

    N'hésitez pas à venir consulter plus en détail notre offre de services et nos postes à pourvoir sur notre site : https://humansfirstconseil.fr/ 😉

    𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗮𝘂𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 :
    =>🎯 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 :
    - Co-définition des besoins sur les postes transverses et stratégiques avec nos clients sur toute la France
    - Gestion de l'ensemble du processus de recrutement (de l'approche directe à l'intégration).

    =>✨𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 𝗥𝗛 :
    - Formation
    - Management de Transition
    - Externalisation RH
    - Conseil en Ressources Humaines aux Dirigeants
    - Gestion des Talents et des Carrières autour de la GPEC

    =>🚀𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : bilan de compétences et coaching individuel auprès des candidats

    Si vous souhaitez un accompagnement spécifique en ressources humaines ou recherchez votre futur talent dans ses domaines d'expertise, contactez-nous !
    📲 +33 625 718 185
    📧 didier.queste@humansfirstconseil.fr

  • Roquette - HR Business Partner

    Lestrem 2013 - 2020 Au sein de mon département, j'avais comme principales responsabilités de mettre en oeuvre la politique RH du Groupe :
    - Déploiement et pilotage des processus RH : politique rémunération, management de la performance, budget des effectifs, plan de formation, conduite du changement, disciplinaire...
    - Animation du plan de ressources : recrutements, mobilités internes, suivi et intégration des nouveaux embauchés, GPEC, gestion des postes de travail
    - Gestion RH : suivi indicateurs formation, absentéisme, sécurité, compteurs d'heures, masse salariale
    - Management : conseil, accompagnement des managers et des équipes dans leur quotidien
    - Dialogue social : présence terrain, traitement des " irritants ", démarche de co-construction
    - Animation des IRP : présentation des sujets en instances (CSE / C2SCT), information, consultation
    - Garant du respect de la législation sociale, de la Convention Collective et du règlement intérieur

    HR Business Partner Directions R&D and Legal - 240 personnes, rattaché au Groupe
    sept. 2016 – janv. 2020
    Principales réalisations :
    - Pilotage d’un plan de staffing adapté pour développement stratégique de l’activité protéines végétales
    - Révision des coefficients de postes pilotes R&D avec mise en place de référentiels de compétences

    HR Business Partner - Direction Utilités et Techniques - 290 personnes, rattaché à la Direction Manufacturing France
    juin 2013 – sept. 2016
    Principales réalisations :
    - Démarche de montée en compétences service dépannage usine via parcours de formation diplômant
    - Réorganisation des services : non remplacement 1/3 départs retraite, recherche de gains de productivité
    industriels

  • Roquette Frères - HR Assistant

    Lestrem 2011 - 2013 Recrutement CDI, CDD, Intérimaires (personnel en production, ingénierie et maintenance) :
    - Formation : recueil et priorisation des besoins, suivi du budget
    ¬ - Gestion et administration du personnel : contrats de travail, visites médicales, accueil sécurité

  • Adecco - Responsable Recrutement

    Villeurbanne 2000 - 2011 - Gestion de personnel (sélection, recrutement, mise à disposition de personnel, établissement contrats de travail, acomptes, DPAE, application législation du travail et règles URSSAF...).
    - Gestion des accidents de travail (établissement des déclarations, suivi CPAM, prévention et sensibilisation aux risques, visite de poste, réunions sécurité, gestion commandes équipements...).
    - Gestion formation professionnelle et plan de formation (passage ou renouvellement habilitations techniques, montée en compétences des intérimaires, partenariat avec centres de formations).
    - Gestion et recherche de candidatures (réalisation d'entretiens approfondis, passage et interprétation de tests de personnalités, synthèse de candidatures, publications d'annonces sur sites internet..).
    - Gestion panel entreprises partenaires (visites client, suivi, prospection, négociation, devis).

Formations

Réseau

Annuaire des membres :