Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation
Entreprises
UTAC-CERAM
- Directeur des Ressources Humaines
2010 - 2014Définir et Mettre en place et en œuvre la politique Ressources Humaines :
* Gestion des relations sociales ;
* Recrutement et formation des collaborateurs ;
* Dispositifs d'évaluation et de rémunération
* Traitement des cas disciplinaires ;
* Accompagnement des managers
6 ANS D'ANIMATION ET DE DÉVELOPPEMENT EN GESTION DES CARRIERES (RENAULT S.A.)
Renault
- Politique de Gestion Individuelle et de Mobilité Interne et de
Boulogne-Billancourt 2007 - 2008Améliorer l'efficience du processus de mobilité interne et généraliser l'examen annuel RH à l'ensemble des collaborateurs du groupe :
* Refonte de la politique de Mobilité interne de l'entreprise ;
* Développement des Revues Annuelles de Personnel ;
* Evolution de la politique des transferts internationaux ;
Cadres de l'Ingénierie Mécanique
- Responsable Développement de Carrière des
2002 - 2007Gérer le pourvoi des 90 postes stratégiques et identifier les potentiels à court et moyen termes
en lien direct avec le Directeur de l'Ingénierie Mécanique (Effectif : 5000) :
* Pilotage de la mobilité interne des Cadres ;
* Organisation et animation des Comités de Carrière ;
* Coordination des Responsables RH des Directions Techniques & Projet ;
* Elaboration du Plan de rémunération individuelle ;
* Conseil en orientation et développement individuel auprès des Cadres ;
* Conseil auprès des managers ;
Renault
- Responsable RH
Boulogne-Billancourt 1998 - 2002à la Direction des Technologie de l'Ingénier. Mécanique
Assurer la mise en œuvre de l'ensemble des dispositifs RH et le pilotage du plan de recrutement auprès du directeur de la Direction Technique de la Mécanique (Effectif : 1000) :
* Mise en œuvre du plan Emploi court et moyen termes ;
* Elaboration du Plan de recrutement Ingénieur & Technicien ;
* Conduite des opérations de recrutement et de mobilité ;
Renault
- Gestion collective des emplois
Boulogne-Billancourt 1994 - 1995Fonction Emploi : Gestion Prévisionnelle et Collective
Optimiser le recrutement du personnel à court et moyen termes lors de la création de la Direction de la Mécanique (Effectif : 10.000) :
Renault
- Gestionnaire RH de Personnel Employé & Technicien
Boulogne-Billancourt 1990 - 1998Technicien et Agents de Maîtrise en Services Méthodes puis Etudes (Effectif : 400)
Accompagner le développement de carrière des techniciens des Méthodes et Bureau d'Etudes en lien avec la politique RH du Groupe :
* Gestion individuelle : recrutement, mobilité, rémunération ;
* Mise en place de Comités de Gestion Individuelle par Service ;
* Animation et coordination de l'accès au statut Cadre
4 ANS D'EXPERIENCE EN EMPLOI ET ORGANISATION (RENAULT S.A.)
Direction Corporate RH
- Chargé d'études Organisationnelles et Sociales
1988 - 1989Elargir la contribution de la fonction RH à la dimension organisation de l'entreprise :
* Intégration du volet socio-technique dès la conception des nvx véhicules ;
* Prospective Métiers (Achat, Comptabilité, Informatique, ...) dans le cadre
d'instances paritaires
4 ANS D'EXPERIENCE EN FORMATION PROFESSIONNELLE (RENAULT S.A.)
Renault
- Responsable Formation de l'Usine
Boulogne-Billancourt 1984 - 1987Carrosserie - Montage de DOUAI (Effectif : 8.500)
Assurer l'adaptation en compétence technique des opérateurs et professionnels (automatisation des process d'assemblage) pour la sortie de la R19 :
* Construction du Plan triennal accompagnant un démarrage Produit ;
* Encadrement hiérarchique du Service (10 techniciens) ;
* Pilotage et suivi budgétaires
* 56 ans, marié
* Maîtrise de Psychologie (1983) & DESS d'Ergonomie (1984) à l'université PARIS V
* Formations continues en Sociologie des Organisations avec MM. FRIEDBERG & BOURDIEU
