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Djibril FOFANA

Paris

En résumé

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / HR BUSINESS PARTNER
Exposition internationale- Poste opérationnel en filiale et Corporate- Anglais courant
Relations sociales - Talent Acquisition –Sourcing - Communication

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Communication
Droit social
Gestion de projet

Entreprises

  • ACCOR - Responsable Relations et partenariats écoles

    Paris 2011 - maintenant Promotion du groupe auprès de la cible étudiante de niveau Bachelor, Master et MBA (France et International)
    - Développement et entretien des partenariats avec les écoles d’hôtellerie-restauration et business : présentation du Groupe, animation des forums, organisation d’évènements spécifiques : EHL Lausanne, GLION, Essec-IMHI, EDHEC…; 40 visites et présentations / an
    - Coordination des actions de partenariats au sein du réseau matriciel RH du Groupe
    - Déclinaison de la stratégie Marque Employeur sur les réseaux sociaux RH Facebook et LinkedIn (Communication RH plusieurs fois primée)
    - Pré-qualification des futurs embauchés : 150 recrutements /an

  • Accor - Responsable Administratif du Personnel

    Paris 2010 - 2011 En charge du traitement de la paie et de l’après-paie, de l’embauche au solde de tout compte pour le personnel de direction des hôtels : 300 collaborateurs
    - Gestion de l'administration du personnel: DUE, contrats de travail, contrôle des variables, création d’un outil de gestion des congés
    - Réalisation des déclarations légales URSSAF, effectifs, DADS-U, tableaux de bords RH
    - Recette de paramétrages de paie sur le logiciel Oracle

  • ACCOR - HR Business Partner / Chargé de missions RH

    Paris 2006 - 2010 Chargé de missions pour le DRH dans l’animation RH du siège : 1200 collaborateurs, 2 établissements
    - Support à la l’animation des relations avec les IRP ; préparation des réunions ; organisation des élections, négociations : NAO, intéressement, accord d’entreprise
    - Gestion des procédures disciplinaires et collectives : licenciements, ruptures conventionnelles, transactions, responsable opérationnel du plan de départs volontaires
    - Rédaction et déploiement de la politique de voitures de fonction et de voyages groupe
    - Animation du réseau RH : élaboration du plan de formation, support des managers
    - Organisation de rencontres-événements entre les salariés et la direction générale

Formations

Réseau

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