Summerly BRABANT

En résumé

Entreprises

• SCM - Groupe AS2PM - Généraliste RH

  2016 - maintenant • Gestion des Ressources Humaines de la société S3M Sécurité pour la Région Ouest (Bretagne et Pays de la Loire) et une partie de l'Ile de France
  - gestion administrative des dossiers liée à l'embauche : contrat, DUE, visite médicale, suivi des périodes d'essai
  - Gestion des arrêts maladie et accidents du travail
  - Accompagnement des Responsables d'exploitation sur tous les sujets RH (embauche, disciplinaire, formation...)
  - Préparation et vérification des dossiers lors des reprises de personnel
  - Réalisation des entretiens de reprise du personnel
  - Travailler en collaboration avec le service juridique pour les sujets disciplinaires et contentieux
  - Travailler en collaboration avec l'organisme de formation interne pour la formation des salariés
  
  • Gestion de la paie pour la société S3M Sécurité
  - Création du salarié dans le logiciel de paie (Quadra Paie)
  -Saisie et édition des bulletins de salaire
  - Préparation des documents pour les soldes de tout compte: certificat de travail, attestation ASSEDIC, reçu pour solde de tout compte

• Groupe Pierre & Vacances Center Parcs - Chargée de recrutement et relations écoles

  Paris Cedex 19 2013 - 2015 o Responsable RH des stagiaires et contrats en alternance pour le siège :
  - Création d'un process de recrutement et suivi des stagiaires et contrats en alternance
  - Recrutement d'environ 100 stagiaires et alternants par an sur le siège : Fonctions Supports, Commercial, Marketing, Communication, E-Business, Immobilier
  - Gestion administrative des contrats et des conventions de stage
  - Organisation des demi-journées d'intégration
  - Suivi des stagiaires et alternants tout au long de leur contrat : accompagnement et évaluation
  - Accompagnement des managers sur les questions relatives à ces contrats
  
  o Création et mise en place de la politique Relations Ecoles :
  - Rencontre et recueil des besoins et attentes de l'ensemble des Directions
  - Identification d'écoles cibles et création de partenariats
  - Mise en place d'actions écoles : Forums, présentations métiers
  - Création et animation de la page Jobteaser
  
  o Recrutement des salariés CDI/CDD/Interim sur le siège : Fonctions Supports, Commercial, Marketing, Communication, E-Business, Immobilier
  
  o Animation des comptes recrutement du Groupe sur les réseaux sociaux : Twitter, LinkedIn

• HEINEKEN Entreprise - Chargée de missions RH

  Rueil-Malmaison 2012 - 2013 o Support au service Développement RH sur les profils Ingénieurs et Fonction Supports
  - Création de fiches métiers
  - Participation à la mise en place des parcours de carrières pour la filière logistique
  - Préparation des comités carrières et revues RH de direction : bilan des entretiens annuels, cartographie, répartition des potentiels et organigramme de succession
  
  o Gestion de la politique stagiaires :
  - Recrutement, intégration et suivi de 50 stagiaires et contrats en alternance sur le siège et les 3 sites de production en France
  - Gestion administrative des contrats en alternance et des conventions de stage
  - Développement de la marque employeur : Jobteaser, HappyTrainees
  - Participation aux forums écoles
  - Réalisation du bilan de l'année 2013
  - Recommandations et lignes directrices pour la politique stagiaire 2014

• Safran Sagem - Chargée de développement RH

  Paris 2011 - 2012 o Recrutement de 100 stagiaires et 30 contrats en alternance :
  - Recueil des besoins
  - Diffusion des annonces
  - Sourcing
  - Entretiens de recrutement
  - Reporting
  - Gestion des quotas et du budget
  
  o Gestion des Relations Ecoles pour le site de Massy :
  - Organisation des visites de l'établissement et rencontre des ingénieurs pour les étudiants
  - Participation aux forums écoles
  - Gestion du réseau "ambassadeurs"
  
  o Gestion des formations obligatoires (habilitations et sécurité) :
  - Contact des organismes de formation
  - Préparation du plan de formation 2011 pour les formations obligatoires
  - Organisation des sessions de formation
  - Projet de sensibilisation des managers sur ces formations

• Totalgaz - Assistante Formation

  COURBEVOIE 2010 - 2011 Gestion de l'activité formation pour les 530 salariés de Totalgaz :
  - Recueil des demandes de formation
  - Préparation du plan de formation et logistique des actions de formation
  - Réalisation d'un bilan trimestriel des formations réalisées
  - Préparation des commissions de formation annuelles
  

• Mango - Assistante Manager

  Paris 2008 - 2010 - Responsable du pôle "Caisse"
  - Gestion des documents administratifs du magasin : money mapping, planning des salariés et congés payés
  - Relation Clients
  - Mise en place et analyse de l’espace "accessoires"
  

Formations

• Institut Supérieur De Management, Université Versailles Saint-Quentin-En-Yvelines

  Saint Quentin En Yvelines 2012 - 2013 Master 2 Gestion des Ressources Humaines

• Institut Supérieur De Management, Université Versailles Saint-Quentin-En-Yvelines

  Saint Quentin En Yvelines 2011 - 2012 Master 1 Administration des Entreprises

• Université Versailles Saint Quentin

  Saint Quentin En Yvelines 2010 - 2011 Licence Professionnelle Ressources Humaines

• IUT Evry Val D'Essonne

  Evry 2006 - 2008 DUT Techniques de Commercialisation
  
  Rechercher une section... - Compétences acquises, disciplines abordées, activités annexes.

Réseau

• Amélie LEFEVRE

• Anthony PRUVOST

• Antoine CARRE

• Aurore HENOCQ

• Caroline ROUX

• Delphine MANCEAU

• Emploi INITIALIS

• Erwan SAOUT

• Gwendoline DUBOURG

• Jennifer HUON