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Booming
- Responsable Communication & Développement RH
2017 - maintenant
Création d'outils marketing
Développement de la communication interne et externe
Appui RH divers
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Freelance
- Consultante RH
2016 - 2016
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Groupe Pierre & Vacances Center Parcs
- Responsable RH Méditerranée et Projets Groupe
Paris Cedex 19
2014 - 2016
- HR Manager pour les 60 sites Pierre & Vacances de la Méditerranée : Management opérationnel des ressources humaines (gestion de la mobilité, pilotage et suivi de la performance, suivi disciplinaire, conseil aux manager,e etc...), dialogue social.
- HR Project Manager Groupe : Coordination d'actions RH à un niveau européen visant à accompagner le plan de transformation du Groupe. Supervision de la production de la partie sociale du Rapport Annuel.
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Groupe Pierre & Vacances Center Parcs
- Responsable Recrutement & Développement des Talents France
Paris Cedex 19
2012 - 2013
- Pilotage de l'activité Recrutement pour la France en cohérence avec la politique de Groupe, formalisation d'un nouveau process et mise en place d'outils métier, de suivi et de pilotage
- Implantation d'un programme de Développement des Talents sur la France (adaptation à la culture française d'un modèle provenant de l'Europe du Nord) + refonte de l'accord GPEC intégrant un volet sur la thématique de l'Intergénérationnel
- Pilotage et suivi de la Mission Handicap du Groupe
- Accompagnement à la mise en place d'un plan de restructuration (cellule de reclassement, prise en compte des facteurs Psycho-Sociaux, remotivation des salariés qui restent)
- Encadrement d'une équipe de 5 personnes
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Groupe Pierre & Vacances Center Parcs
- Responsable Mission Handicap et RSE
Paris Cedex 19
2010 - 2013
Groupe Européen côté en Bourse, spécialisé dans l'Immobilier et le Tourisme
- Pilotage de la politique handicap Groupe : négociation OS & DIRECCTE, rédaction et suivi des accords collectifs, gestion budgétaire et réalisation des bilans annuels...
- Mise en place opérationnelle et suivi de l'accord collectif handicap Groupe : coordination des actions de recrutement, maintien dans l'emploi, communication et formation.
http://www.handichat.fr/entreprise/pierre-vacances
- Définition et mise en place de la partie sociale du premier reporting extra-financier pour le Groupe : réalisation d 'un benchmark, définition des indicateurs et prise en compte des spécificités des différents pays, recueil et compilation des informations de base en indicateurs de reporting, vérification des indicateurs.
- Diagnostic des initiatives sociales menées par les différents pays du Groupe : recensement des actions en matière de handicap, égalité professionnelle femme/homme, origine socio-culturelle, sénior/junior, bien-être au travail...
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Résilience Conseil - Ceciaa
- Consultante Handicap & Emploi
2009 - 2010
=> Société spécialisée en accompagnement de situation de handicap à destination d'employeurs publics ou privés, ou de salariés en situation de handicap.
- Développement de la société depuis sa création : définition d'une identité visuelle, d'outils marketing, mise en place d'une stratégie de communication, identification d'un réseau de partenaires, prospection client, formalisation des prestations et des outils, réponse aux appels d'offre...
- Création de prestations de Bilans professionnels accessibles aux personnes ayant des besoins spécifiques (handicap moteur, déficientes visuelles ou auditive,troubles dys...). Réalisation de bilans professionnels adaptés auprès de salariés handicapés dans différentes situation (situation d'inaptitude, souhait d'évolution/de changement...).
http://www.handirect.fr/fr/rubriques/emploi-personnes-handicap/archives/bilans-competences-enfin-adaptes,4121.html
- Création de modules de formation sur le thème du handicap et animation de différentes sessions (accueil clients, introduction aux handicaps, intégration de nouveaux collaborateurs en situation de handicap...).
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Nayan
- Chargée de Missions (Handicap et Diversité)
2007 - 2009
=> TPE spécialisée dans le conseil stratégique/opérationnel en matière de sujets sociaux.
- Ingénierie de formation sur le thème de la Diversité et de la non-discrimination : Handicap, égalité homme-femme, gestion des âges...
- Conseil stratégique : Rédaction d'Accords Collectifs, Accompagnement à la négociation (partenaires sociaux et DDTEFP)...
- Conseil opérationnel : Formations/sensibilisations dispensées chez des grands comptes,Coaching de Responsables de Mission Handicap,Réalisation d'audit d'accessibilité des bâtiments, Aide au maintien dans l'emploi, Aide au recrutement...
- Chef de projet sur la Mission "Diagnostics auprès d'Etablissements à Quota Zéro", lancée par l'AGEFIPH en 2008.
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L'ADAPT Rhône Alpes
- Stagiaire en communication entreprises
2006 - 2007
=> Association spécialisée dans le domaine du handicap
- Participation à l'organisation d’évènements emploi (Job dating, Handicafé) et à la mise en place de partenariats.
- Réalisation d'enquêtes sociales et de satisfaction (évènements emploi et ESAT hors murs).
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AVIE Cap emploi 83 - SAMETH 83 - MDPH 83
- Stagiaire psychologue
2006 - 2006
Participation aux sessions d'accueil et de présentation de l'Association,
Entretiens individuels d'accueil et entretien de suivi auprès de travailleurs handicapés en recherche d'emploi,
Sensibilisation des entreprises à la loi du 11/02/2005.
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IME La Batie
- Stagaire psychologue
2005 - 2006
Passation, cotation, et interprétation de tests d'intelligence et projectifs pour enfants et jeunes adultes déficients intellectuels.
Passation d'entretiens individuels.
