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Dominique DE LA CHAISE

Puteaux Cedex

En résumé

Fort d'une expérience de plus de 15 ans dans des activités de conseil et de management des ressources humaines, je m'intéresse activement aujourd'hui aux opportunités susceptibles de me permettre d’étendre mon champ de responsabilité en cabinet en évoluant dans ma spécialité ou de me permettre de participer au niveau des échelons centraux des grands groupes à la définition de tout ou partie de la politique RH ou à la conduite opérationnelle d'une direction RH (intégrant la communication interne, la gestion des carrières, la formation et le recrutement) d'une filiale que ce soit dans l'industrie, la banque ou la vente de biens et de services.

Mes compétences :
Gpec
Recrutement
Assessment
Formation
Gestion de carrière
Management
Coaching
Executive Search
au management
Human Resources
Internal Communications

Entreprises

  • EUROGROUP Consulting - Consultant RH

    Puteaux Cedex 2006 - maintenant DIRECTEUR ( Conseil en Stratégie, Organisation et Développement RH
    * Accompagnement des transformations RH des organisations :
    * Chef de missions :
    * Politique RH : analyse et conseils portant sur des problématiques RH liées aux réorganisations stratégiques, aux questions de mobilité interne, d'orientation de carrière, de refonte de référentiel métier etc.
    * Recrutement et gestion des carrières : design et réalisation d'assessment centers individuels ou collectifs ayant pour objet la sélection ou l'orientation professionnelle des managers et futurs cadres dirigeants. Exemples de missions récurentes : détections des hauts potentiels, animations de viviers de futurs dirigeants, bilans professionnels, missions d'appui au recrutement de cadres supérieurs ou stratégiques.
    * Formation :
    conception et animation de séminaires de formations comportementales dédiées au management, à la communication en situations difficiles et aux relations commerciales.
    * Coaching individuel et collectif, co-développement : aider les cadres d'entreprise, dirigeants ou managers, à progresser dans la pratique de leur métier et à gagner en confort personnel.
  • Office Depot - HRBP

    Senlis 2001 - 2004
    Création d’une division commerciale B to B en tant que Responsable Recrutement et Intégration, membre du comité de direction de la nouvelle entité :

    • Organisation et harmonisation des pratiques Ressources Humaines du réseau : plan de rémunération, évolution de carrière, contrat de travail, incentives, procédures disciplinaires, etc.

    • Recrutement et intégration de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise : 120 candidats recrutés en 2 ans sur le territoire national (80% de commerciaux, 20% de manager),

    • Prise en charge, avec l’appui d’une assistante, de la formation, des plans de carrière et de la communication interne : plan de formation, sélection des prestataires, analyse des résultats, parcours diplômant, coaching des managers et de leur équipe, construction d’outils pédagogiques, animations de modules, parcours d’évolution, entretiens annuels…
  • Groupe DO it - CONSULTANT

    1999 - 2001 CONSULTANT ( it, Conseil en Développement des Ressources Humaines,
    * Commercialisation et animations de séminaires en management, vente et communication
    * Secteurs d'activités : Distribution spécialisée, 2nd Œuvre BTP, Métallurgie, etc.

    AUTRES EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
  • Zurich Assurances - Agent Général

    1998 - 1999 Développement d'un portefeuille de clients composés de particuliers, d'artisans, de professions libérales et de PME-PMI.
  • Supermarché STOC - Directeur

    1997 - 1998 - Management d'une équipe de chefs de rayon et d'employés (de 20 à 45 personnes)
    - Animation et développement commercial du point de vente,
    - Elaboration et suivi du budget global de fonctionnement.
  • CONTINENT Hypermarchés (Groupe PROMODES) - Chef de Rayon

    1995 - 1997 - Management d'une équipe de 3 à 8 Employés Libre Service (ELS),
    - Développement du Chiffre d'Affaires et optimisation des marges,
    - Négociations avec les fournisseurs.

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