Jenny PILLET

En résumé

Entreprises

• BOSCH - Responsable Développement Ressources Humaines

  2012 - maintenant

• PARIS INN GROUP - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2008 - 2012 Effectif : 200 salariés
  
  2 Conventions Collectives : Hôtels, Cafés, Restaurants et SYNTEC Bureaux d'Etudes et Cabinets de Conseils
  
  Caractéristiques complémentaires du périmètre : multi sites et multi sociétés
  
  MANAGEMENT DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
  > Mettre en place, animer et faire évoluer les systèmes de gestion des emplois et des compétences
  > Procéder à la mise en œuvre, au suivi et à l'exploitation des entretiens annuels d'évaluation
  > Définir et mettre en œuvre le plan de formation annuel, garantir l'efficience des actions engagées
  
  RECRUTEMENT
  > Proposer et procéder aux recrutements (profils hôteliers, profils généralistes, cadres et agents de maîtrise)
  > Veiller à la réussite de l’intégration des nouveaux embauchés (suivi de la progression et de la performance)
  
  JURIDIQUE
  > Garantir l'application stricte de la législation sociale et des règlements conventionnels
  > Etablir les modèles de contrats de travail et avenants, procéder à leur rédaction
  > Former les managers au droit social et veiller à l'actualisation de leurs connaissances
  > Mettre en œuvre les procédures disciplinaires, formaliser et suivre les contentieux prud'homaux
  
  IRP /COMMUNICATION
  > Conseiller et assister la Direction Générale dans ses relations avec les Délégués du Personnel
  > Contribuer au développement d'un climat social de qualité (proximité, disponibilité, communication adaptée)
  
  ADMINISTRATION/ PAIE
  > Créer, réviser et appliquer les modèles de rémunérations variables
  > Créer, suivre et exploiter les tableaux de bord RH (pilotage de la masse salariale et des indicateurs sociaux)
  > Créer et veiller au respect des procédures relatives à l'administration du personnel et à la paie
  

• STMicroelectronics - Responsable Ressources Humaines Junior

  2006 - 2008 Site de Tours - Effectif : 1580 salariés - Convention Collective de la Métallurgie Parisienne
  
  EMPLOI / RECRUTEMENT
  > Suivre les mobilités : conseiller la cellule de management sur le choix des personnes, procéder aux ouvertures de postes et réaliser les entretiens.
  > Assurer le déploiement de la politique salariale annuelle : suivre et valider les compétences, proposer des axes d’amélioration et affiner le plan de formation.
  > Gérer les recrutements externes (de la définition du profil jusqu’à l’intégration du nouvel embauché)
  
  SUPPORT AU MANAGEMENT
  > Accompagner et conseiller les managers en matière de droit social et de procédures disciplinaires.
  > Suivre et diffuser auprès du Mangement et de la DRH le tableau de bord de l’équipe et actualiser les outils de reporting en fonction de l’évolution des besoins.
  > Réaliser des analyses et études ponctuelles confiées par le Management ou la DRH.
  
  COMMUNICATION
  > Veiller à la qualité de l’information diffusée (CE, DP, etc.) et présenter les sujets RH (accords, NAO, etc.).
  > Etre à l’écoute du personnel, anticiper et détecter les signes de dégradation du climat social, force de proposition pour les traiter. Rôle de médiation sociale.
  
  ADMINISTRATION / PAIE
  > Garantir un service de qualité sur toutes les questions administratives (paie, congés, aménagement du temps de travail, etc.)
  
  MISSION TRANSVERSALE 1 : Correspondante Qualité RH pour le site de Tours
  > Assurer la veille informationnelle sur l’actualité qualité (interne et externe).
  > Relayer et animer la politique qualité Corporate, gérer la documentation contrôlée associée.
  > Veiller à la conformité des pratiques RH locales au regard des normes internationales.
  > Préparer les audits de re-certification ainsi que les audits clients.
  (Certifications qualités : ISO TS 16949, ISO 9001, ISO 14001, OHSAS)
  
  
  MISSION TRANSVERSALE 2 : Job Grading
  > Mettre en place un référentiel de poste repères pour le site de Tours / Réviser les classifications internes pour les emplois
  

Formations

• IAE

  Tours 2005 - 2006

• IAE (Tours)

  Tours 2003 - 2005 Management des Ressources Humaines

Réseau

• Carole DUHAUT

• Cecile RENAULT

• Christophe MABILLE

• David BIDAULT

• Françoise ROBOLY

• Jean-Michel VALLETTE

• Matthieu BARREAU

• Sandra BOUTET

• Sébastien BORNENS

• Stephane JOLY