BOSCH
- Responsable Développement Ressources Humaines
2012 - maintenant
PARIS INN GROUP
- Responsable Ressources Humaines
Paris2008 - 2012Effectif : 200 salariés
2 Conventions Collectives : Hôtels, Cafés, Restaurants et SYNTEC Bureaux d'Etudes et Cabinets de Conseils
Caractéristiques complémentaires du périmètre : multi sites et multi sociétés
MANAGEMENT DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
> Mettre en place, animer et faire évoluer les systèmes de gestion des emplois et des compétences
> Procéder à la mise en œuvre, au suivi et à l'exploitation des entretiens annuels d'évaluation
> Définir et mettre en œuvre le plan de formation annuel, garantir l'efficience des actions engagées
RECRUTEMENT
> Proposer et procéder aux recrutements (profils hôteliers, profils généralistes, cadres et agents de maîtrise)
> Veiller à la réussite de l’intégration des nouveaux embauchés (suivi de la progression et de la performance)
JURIDIQUE
> Garantir l'application stricte de la législation sociale et des règlements conventionnels
> Etablir les modèles de contrats de travail et avenants, procéder à leur rédaction
> Former les managers au droit social et veiller à l'actualisation de leurs connaissances
> Mettre en œuvre les procédures disciplinaires, formaliser et suivre les contentieux prud'homaux
IRP /COMMUNICATION
> Conseiller et assister la Direction Générale dans ses relations avec les Délégués du Personnel
> Contribuer au développement d'un climat social de qualité (proximité, disponibilité, communication adaptée)
ADMINISTRATION/ PAIE
> Créer, réviser et appliquer les modèles de rémunérations variables
> Créer, suivre et exploiter les tableaux de bord RH (pilotage de la masse salariale et des indicateurs sociaux)
> Créer et veiller au respect des procédures relatives à l'administration du personnel et à la paie
2006 - 2008Site de Tours - Effectif : 1580 salariés - Convention Collective de la Métallurgie Parisienne
EMPLOI / RECRUTEMENT
> Suivre les mobilités : conseiller la cellule de management sur le choix des personnes, procéder aux ouvertures de postes et réaliser les entretiens.
> Assurer le déploiement de la politique salariale annuelle : suivre et valider les compétences, proposer des axes d’amélioration et affiner le plan de formation.
> Gérer les recrutements externes (de la définition du profil jusqu’à l’intégration du nouvel embauché)
SUPPORT AU MANAGEMENT
> Accompagner et conseiller les managers en matière de droit social et de procédures disciplinaires.
> Suivre et diffuser auprès du Mangement et de la DRH le tableau de bord de l’équipe et actualiser les outils de reporting en fonction de l’évolution des besoins.
> Réaliser des analyses et études ponctuelles confiées par le Management ou la DRH.
COMMUNICATION
> Veiller à la qualité de l’information diffusée (CE, DP, etc.) et présenter les sujets RH (accords, NAO, etc.).
> Etre à l’écoute du personnel, anticiper et détecter les signes de dégradation du climat social, force de proposition pour les traiter. Rôle de médiation sociale.
ADMINISTRATION / PAIE
> Garantir un service de qualité sur toutes les questions administratives (paie, congés, aménagement du temps de travail, etc.)
MISSION TRANSVERSALE 1 : Correspondante Qualité RH pour le site de Tours
> Assurer la veille informationnelle sur l’actualité qualité (interne et externe).
> Relayer et animer la politique qualité Corporate, gérer la documentation contrôlée associée.
> Veiller à la conformité des pratiques RH locales au regard des normes internationales.
> Préparer les audits de re-certification ainsi que les audits clients.
(Certifications qualités : ISO TS 16949, ISO 9001, ISO 14001, OHSAS)
MISSION TRANSVERSALE 2 : Job Grading
> Mettre en place un référentiel de poste repères pour le site de Tours / Réviser les classifications internes pour les emplois
