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Dominique FERRAGINA

Boulogne-Billancourt

En résumé

Je recherche un poste de chef de projet ou consultante SIRH ou responsable paie en entreprise, au sein d'une direction des ressources humaines, d'un service du Personnel, afin de mettre mes compétences professionnelles dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel au service des salariés.
Evoluer dans un univers anglophone et être à même de pratiquer l'anglais serait un must.

Mes compétences :
Paie
Ressources humaines
Gestion de projet
Sourcing
Informatique
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • CEGEDIM SRH - Responsable de Clientèle

    Boulogne-Billancourt 2011 - maintenant Responsable d'un portefeuille clients en mode processing ; consulting, maintien et évolution du périmètre applicatif, assistance sur les règles légales et calculs de paie, production des bilans annuels, gestion des coûts d'intervention, reporting d'activité, pilotage des services annexes

  • ADP - Chef de projet paie

    Nanterre 2003 - 2011 Responsable de l’intégralité du démarrage et de la mise en place de nouveaux dossiers clients sur le logiciel de gestion des paies entreprise - construction du planning et lancement de projet, étude du réglementaire de paie avec le client, rédaction du cahier d’analyse, consulting, optimisation des process, paramétrage informatique, production de la 1ère paie en réel et du déclaratif social afférent, passation du dossier sur les services clients externalisés.
    Embauchée en qualité de Gestionnaire de portefeuille au sein des services Clients durant la 1ère année, en charge du dossier de deux clients anglophones basés au Royaume-Uni et en Irlande (échanges en anglais) et d’une importante PME en croissance d’effectifs (au total, plus de 500 paies à gérer en totale autonomie : production des paies, soldes de tout compte, déclarations sociales, bilans annuels, conseil, consulting)

  • INTERIM - Responsable Paie ou Chargée de mission

    2000 - 2003 - G. E. Capital Equipement Finance - Nanterre (450 salariés) - Production des bilans annuels pour les organismes sociaux (DADS, CRC, déclaratifs retraite, mutuelle et prévoyance), pointages des comptes participation, prêts, frais et indemnités de départ, construction du bilan social, participation à l’externalisation de la paie sur le logiciel «hypervision»

    - FRANCE TELECOM CABLE - Malakoff (900 salariés réparties sur 15 sites) – Longue mission pour la mise en œuvre de la centralisation des fonctions Personnel et Paie sur un site unique (Bayonne), organisation et formation de l’équipe nouvellement recrutée, construction du bilan social, gestion du personnel et de la paie pour la holding (150 personnes) ; Chef de file «hypervision», soutien aux filiales

    - ORANGEDISTRIBUTION - Bagneux (500 salariés) – Longue mission pour mettre en place le poste «administration du personnel et paie» pour sa filiale OrangePromotion (100 salariés) (accueil et formation des nouveaux embauchés, constitution et suivi des process, formation de la responsable en titre recrutée en interne), production des paies pour les deux sociétés

    - France Télécom e-business - Paris (100 salariés) - Chargée de la formation professionnelle (collecte des souhaits des salariés, recherche et organisation des stages, suivi des coûts, synthèses et reporting) ; assistanat de la Responsable R.H.

    - Axel Assistance - Paris (agence d’intérim – 10 salariés) - Rédaction des contrats des intérimaires, saisie des relevés d’heures, suivi des effectifs, formation des intérimaires sur les outils bureautique

  • FNAC JUNIOR - Responsable Paie & Admin. Personnel

    IVRY SUR SEINE 1997 - 2000 Présente depuis le démarrage du projet pour mettre en place et gérer le poste «Paie et Administration du Personnel»
    Fin 1998, suite à une décision du Groupe FNAC d’uniformiser les procédures et outils informatiques de paie sur un plan national, coordinatrice au sein de la cellule interne missionnée pour installer le nouveau logiciel de paie «sigagip»

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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