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Flavien SOUAL

Asnières-sur-Seine

En résumé

Diplômé de l'IGS, j'ai quatre ans d'expérience chez un éditeur-intégrateur de SIRH. Passé par les postes de formateur et de consultant, j'ai une vision globale de la mise en oeuvre et du run, dans les domaines de la paie, de la gta, mais aussi de la GPEC ou de la formation.

Aujourd'hui chef de projet, j'accompagne nos client jusqu'au démarrage de leur nouvel outil, en gérant ressources et plannings.

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Formateur consultant
SIRH
Recrutement
Gestion de projet

Entreprises

  • Meta4 - Chef de projet SIRH Saas

    Asnières-sur-Seine 2016 - maintenant Le Pôle projet est en charge de l’intégration des nouveaux clients sur la Plate-Forme mutualisée Meta4, depuis la signature du contrat jusqu’au premier mois de production.
    • Pilotage des projets :
    o Responsable de l’allocation des ressources et des tâches
    o Suivi de l’avancement, dans le respect de la qualité, des charges et des délais
    o Animation des comités de suivi et de pilotage
    o Coaching des consultants junior sur les aspects fonctionnels (paie) et gestion de projet.
    • Missions d’amélioration :
    o Méthodologie projet : audit des pratiques, propositions d’améliorations et rédaction de la méthodologie sur les différentes phases projet (sous-étapes, outils, livrables internes et externes
    o Membre de l’équipe de rédaction du nouveau cahier d’analyse.
    o Chantiers d’amélioration livraisons (passage d’un paramétrage effectué en test en production, en maximisant charges et sécurité) : mise en place d’un projet pilote.

  • Cegedim SRH - Chef de projet SIRH

    Boulogne-Billancourt 2014 - 2016 La Direction Mise en Oeuvre accompagne les nouveaux clients de Cegedim SRH, de l'analyse de leur fonctionnement RH et de leur règles de paie jusqu'aux premiers mois de production de la paie et de mise en service du nouveau SIRH.

    Mon poste : responsable de projets de 300 à 5000 bulletins, sur une durée de six mois à an.

    - Pilotage du projet : planning, ressources, finances, relation client.

    - Management fonctionnel des intervenants internes : experts interface, business intelligence, reprise des données, gestion de la formation

    - Réalisation de tout ou partie des paramétrage paie, portail, GPEC...

  • Cegedim SRH - Direction Mise en Oeuvre

    Boulogne-Billancourt 2014 - 2014 La Direction Mise en Oeuvre accompagne les nouveaux clients de Cegedim SRH, de l'analyse de leur fonctionnement RH et de leur règles de paie jusqu'aux premiers mois de production de la paie et de mise en service du nouveau SIRH.

    Au sein de la Direction Mise en Oeuvre, j'interviens sur :

    - L'analyse du besoin client et la définition du cahier technique.

    - Le paramétrage de l'outil

    - L'accompagnement à la recette et au démarrage.

    - La définition des process de service lors de la mise en oeuvre de comptes en BPO (Business Process Outsourcing, où la paie est externalisée est prise en charge opérationnellement par SRH).

  • Cegedim SRH - Consultant

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2013 La création de la cellule change m'a permis une évolution naturelle dans mes interventions :

    - Former les clients de Cegedim SRH à l'utilisation de différents modules de son SIRH (Paie, portail, GTA, requêtes...)

    - Assistances tout au long du projet (recette, démarrage de la production)

    - Accompagnement au changement ( audit des pratiques, défintion des process-cibles, accompagnement au design de la solution SRH).

  • Cegedim SRH - Consultant Formateur SIRH

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2013 Former les clients de Cegedim SRH à l'utilisation de différents modules de son SIRH :

    - Gestion et Administration du Personnel
    - Gestion de la Paie
    - Gestion des Temps et des Activités
    - Reporting et Requêtes

    sur les logiciels Teams RH et Horsys.

    En suivi projet (analyse, recettage, mise en production) - la fonction formation acquière alors une forte dimension d'accompagnement au changement-

    ou en perfectionnement.

  • Phinéo - Chargé de recrutement

    2011 - 2011 Activités :

    Sourcing, prise de rendez-vous, entretiens de visu.
    Etude prospective du marché.

    Profils :

    - Informatique et télécom, experts et cadres (40 – 100 K) pour Bouygues, Orange et SFR.
    - Ingénierie moteur pour PSA et Renault.

  • Daher - Référent alternance et stages

    Paray-Vieille-Poste 2010 - 2011 Recrutement

    (recueil du besoin, rédaction d'annonce et sourcing, entretien de visu), sur 100 recrutements.


    Gestion de l'alternance

    Etablissement des contrats, gestion des 60 dossiers, et suivi quotidien : relations OPCA, questions de paie, disciplinaire...


    Politique relations écoles :

    participation aux forums école (10), mise en place d’un suivi pendant et après la présence en entreprise, pour faire de l'alternance et des stages une pré-embauche.

  • Stanimex - Stagiaire

    2006 - 2006

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