Mes compétences :
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Internet
Consolidations
Entreprises
E.leclerc
- Responsable Ressources humaines
Ivry-sur-Seine2017 - maintenant
RIVA ACIER
- Assistante RH
2015 - 2017
Sodie
- Consultante en Ressources Humaines
Paris2014 - 2015o Gestion de mission de reclassement et d’accompagnement des mobilités professionnelles
o Gestion d'un portefeuille de candidats, accompagnement individuel et collectif
o Dynamisation et élaboration de projets professionnels réalistes et réalisables,
o Mise en place de plan d'actions permettant un retour vers l'emploi
o Développement du réseau d'entreprises susceptibles d'accueillir nos candidats
o Réalisation du reporting des actions de reclassement et d'accompagnement des mobilités professionnelles
o Elaboration de dossiers formations en lien direct avec les OPCA
o Coaching, accompagnement et suivi
o Animation d’ateliers collectifs
Aide à Domicile Seine et Loing
- Responsable d'Entité
2010 - 2013ASSOCIATION AIDE A DOMICILE SEINE ET LOING, 35 salariées, Veneux-Les Sablons 77, (CDI)
* Gestion de l'activité ;
* Gestion des Ressources Humaines (recrutement, disciplinaire, formation, transmissions des éléments variables de paie au service comptable, gestion et organisation de la relation avec les instances représentatives du personnel, etc) ;
* Encadrement d'équipe et management ;
* Gestion financière et économique de la structure en collaboration avec le service comptabilité ;
* Relations partenaires (Conseil Général, Caisses de Retraite, Mutuelles, Mairies, rendez-vous terrain chez les bénéficiaires, etc) ;
Mairie de Veneux-Les Sablons
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2010MAIRIE, 75 agents, commune de Veneux Les Sablons 77, (CDD)
* Mise en oeuvre de la politique du personnel définie par la direction générale ;
* Gestion des mouvements de personnel et du temps de travail, des dossiers individuels, contrôle et calcul des rémunérations et charges sociales, suivi et mise en oeuvre de la législation sociale ;
* Conseil et information des responsables de service et de leurs agents ;
* Relations avec les partenaires extérieurs pour faciliter le traitement des dossiers (préfecture, centre de gestion, trésor public, URSAFF...) ;
* Organisation et suivi des procédures de recrutement ;
* Organisation et suivi de la formation ;
* Suivi de la réglementation concernant la carrière et la paie ;
* Gestion des carrières et de l'élaboration des actes administratifs correspondants (positions, promotions, cessation de fonction) ;
* Constitution et mise à jour du fichier du personnel ;
Oerlikon Balzers Coating France
- Chargée de Formation
2007 - 2009OERLIKON BALZERS COATING FRANCE, 200 employés, Siège Social, St Thibault 77, (CDI)
