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PREVOIR
- Chef de projet HR Access en mission clientèle
Paris
2009 - 2009
- Encadrement d'un consultant dans le cadre de la mise en place de la campagne DADS-U 2009 (norme V08R09).
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Musée du LOUVRE
- Chef de projet HR Access en mission clientèle
Paris
2009 - 2009
- Gestion de la mise en place d'une Tierce Maintenance applicative (TMA) HR Access (aspect contractuel, relation client, organisation).
- Mise en place d'une solution DIF orientée secteur public intégrant la notion de DIF par anticipation. Solution personnalisée du DIF.
- Encadrement de consultants.
- Remplacement de l'administrateur HR suite à départ.
- Correctifs sur problèmes de paie (problème cumuls de régularisation).
- Reprise de la gestion de la DADS-U 2008.
- Correctifs d'exploitation de chaînes de paie.
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PREVOIR
- Consultant HR ACCESS en mission clientèle
Paris
2009 - 2009
- Mise en place des nouvelles normes de la DADS-U 2008 (V08R08),
- Assistance à la MOA pour recette.
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ACT-ON
- Consultant SIRH HR Access
2009 - maintenant
Voici les missions réalisées au sein du cabinet de conseil ACT-ON :
CG92 (depuis mars 2014) :
Secteur : Conseil Général - Territoriale
Secteur Public, 6500 paies, présence ETL OPENTEXT (GENIO 6).
version HR V5.2 - Unix/Oracle
Mission de Responsable TMA
Mise en place de la TMA dans le cadre d'une réversibilité entrante (documentation, tenue d'ateliers de transfert, bilan-audit de la transférabilité, mise en place des outils de pilotage).
Projet de migration des serveurs.
CNES (février 2012- février 2014) :
Secteur industriel : Aérospatial
Secteur Privé, présence de fonctionnaires détachés , 3500 paies.
version HR Suite7
Mission de Responsable TMA :
- Suivi des indicateurs de pilotage et de suivi,
- Encadrement de consultants (6)
- Correctifs anomalies paie / GA,
- Evolutif divers,
- Formation au pilotage d'un consultant Junior.
SITA (avril 2010 - janvier 2012) :
filière du groupe Suez / GDF
Secteur Privé, environ une dizaine de conventions collectives (C.C.N.A.D. majoritaire), 125 sociétés , 18000 paies.
version HR v3
Mission de Responsable TMA MOE :
- Mise en place d'indicateurs de pilotage et de suivi,
- Mise en place de pilotage au sein d'une équipe (jusqu'à 5 consultants),
- Correctifs anomalies paie / GA,
- Mise en place CET Collectif,
- Intégration de sociétés (3 à 4 par an),
- Septembre 2011 - Janvier 2012, projet DADS_U (avec version N4DS) (analyse, intégration, pilotage).
RATP CRP (mars 2010 ):
Organisme de gestion des pensions de la RATP
analyse d'une problématique de version de pension de réversion
PARIS HABITAT (décembre 2009-février 2010 ):
Secteur semi-public (gestion de parc locatif HLM)
Participation à la recette de la paie en double suite à passage vers version Suite 7 d'HR ACCESS.
FORMATIONS :
Séminaire de Management (5 jours sur juillet à novembre 2011).
Formation à ETL OTIC (4 jours en mai 2014).
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AREVA
- Chef de projet HR Access en mission clientèle
Paris La Defense
2009 - 2009
- Gestion du pilotage du compte TMA HR(mise à jour des indicateurs de qualité, comité de pilotage),
- Intervention sur problèmes de paie,
- Relationnel avec consultant référent, hiérarchie et client.
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HR SOLUTIONS
- Consultant HR ACCESS en mission clientèle
г. Санкт-Петербург
2008 - 2008
- Mise en place de correctifs sur plusieurs clients avec environnements variés (client pack 2 sur NT/SQL Server, V5 sur UNIX/ORACLE),
- Interlocuteur technique référent du client CHANEL (mise en place des rachat RTT 2008 et d’une prime d’accord salarial)
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PREVOIR
- Consultant HR ACCESS en mission clientèle
Paris
2007 - 2008
- TEPA et loi Pouvoir d’achat : analyse réglementaire, atelier utilisateurs, étude et réalisation, assistance à la recette.
- DIF: mise en place du paramétrage paie , interface vers le module formation et assistance à la recette. Solution personnalisée du DIF.
- DADS-U : audit et mise à jour, réalisation de formation, mise en place de documentation et validation technico-fonctionnelle.
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ELIS
- Consultant HR ACCESS en mission clientèle
Saint-Cloud
2006 - 2007
- Rédaction de cahiers des charges (paie et GA),
- Analyse des solutions proposées,
- Remplaçant du responsable du pôle,
- Participation à la mise en place de deux sociétés,
- Assistance à la recette
- Gestion de l’intéressement /participation.
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AREVA
- Consultant HR ACCESS en mission clientèle
Paris La Defense
2006 - 2006
- Correctif de l’impact sur les cumuls de régularisation du calcul de la garantie du net,
- Régularisation de plafond SS sur les années antérieures.
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SAIPEM
- Consultant HR ACCESS en mission clientèle
Montigny-le-Bretonneux
2004 - 2006
- Gestion de la production,
- Refonte de la documentation,
- Etude de cadrage DADS-U,
- Suivi fonctionnel de la paie.
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AIR LIQUIDE
- Consultant HR ACCESS en mission clientèle
Paris
2002 - 2004
- Mise en place de correctifs applicatifs GA et Paie,
- Stabilisation de la production (mise en place de scripts d’automatisation),
- Encadrement de consultants,
- Participation au processus de réversibilité.
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ELYO
- Consultant HR ACCESS en mission clientèle
2000 - 2002
- Encadrement et formation équipe junior (4 personnes)
- Mise en place de correctifs applicatifs GA et Paie,
- Stabilisation de la production (mise en place de scripts d’automatisation),
- Documentation,
- Gestion de TDS / CRC.
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MINISTERE DE L’INTERIEUR
- Consultant HR ACCESS en mission en clientèle
1999 - 2000
- Etude détaillée et développement d’explorations Batch et reprise de documents COGNOS IMPROMPTU,
- Formation de consultants juniors sur les explorations.
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IBM
- Consultant HR ACCESS au sein des équipes de développement
Bois-Colombes
1999 - 1999
- Participation à l’internationalisation d’une version HR,
- Etude sur paramétrage de primes.
