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Dominique PRIOUR

NANTES

En résumé

Responsable ressources humaines expérimenté, au conseil général de loire atlantique depuis 2 ans, je souhaite étendre mon réseau professionnel, étant récente dans la région

Mes compétences :
Ressources humaines
Collectivités locales
Management d'équipe
Formation
Gestion de projet
Recrutement

Entreprises

  • Conseil général de loire atlantique - Responsable ressources humaines en charge de la mobilité et de la gpec

    2011 - maintenant projets de réorganisations de service
    projet de mobilite impliquant 3000 agents pour favoriser la déconcentration de services sur le territoire de loire atlantique
    mise en place et coordination d'une plateforme téléphonique composée de professionnels rh pour accompagner ce projet
    réalisation d'un taux de mobilité de 24% via ce projet

  • Mairie, - Directrice des ressources humaines

    2002 - 2011 -2011/2006- en tant que DRH de la Mairie d'Asnières(1350 agents permanents, 1800 payes...)
    Modernisation les 2 1ers années à moderniser l'organisation de l'équipe en la faisant passer d'un service du personnel à une direction des ressources humaines en donnant la priorité au développement des ressources humaines-gestion prévisionnelle des emplois, recrutement, plan de formation, mobilité, reclassement,accueil de stagiaires, support de communication.Cette modernisation s'est achevée par la création récente d'une cellule amélioration des conditions de travail dotée d'un médecin du travail,d'une psychologue du travail, d'une assistante sociale et d'un ingénieur hygiène et sécurité.
    La synergie de ces compétences pluridisciplinaires facilite une gestion plus individualisée des ressources humaines.
    Mise en oeuvre les 3 dernières années de projets axés sur le développement de la culture métier et l'évolution professionnelle: régime indemnitaire organisée par famille de métier, charte de mobilité,règlement de formation, reclassement professionnel, "comprendre l'absentéisme" dans les écoles maternelles...
    De 2002 à 2006,création de la fonction développement Rh : mise en place de la mission recrutement, et recrutement de tous les métiers au sein de la mairie, mise en place d'un plan de formation.
    mise en oeuvre d'une gestion prévisionnelle des emplois sur le secteur de la petite enfance: ouverture de 3 structures via les congés de formation, l'apprentissage, l'accompagnement à la Vae, participation à des salons de recrutement.

  • Conseil general de seine et marne - Responsable du service du personnel et de la formation

    1997 - 2002 Recrutement et organisation des procédures de recrutement pour le secteur social et médico social
    Mise en place d 'un plan de formation
    Conseil juridique
    Encadrement de 6 personnes

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :