Mes compétences :
Paie et gestion RH
Législation sociale
Entreprises
ORTRANS, Groupe STVA
- Directeur des Ressources Humaines
2005 - maintenantUne mission de production opérationnelle pour
- Assurer la conformité de la réglementation (sociale, fiscale, conventionnelle) dans les actes de gestion de l’entreprise (Paie, Administration du personnel, gestion des temps, formation professionnelle).
- Produire les déclarations et documents obligatoires sur les domaines réglementés (Paie, Administration du personnel, gestion des temps, formation professionnelle).
- Piloter les budgets (masse salariale et formation)
Une mission d’expertise et de conseil :
- Définir des Politiques RH en accord avec la stratégie de l’entreprise et accompagner les acteurs de leurs déploiements.
- Veiller à la conformité au Droit Social et au Droit du travail, en relation avec la mission de production.
- Adapter l’entreprise à ses nouvelles obligations dans le domaine de la responsabilité sociale et du développement durable
- Développer la prospective RH auprès du Comité de direction de l’entreprise
Une mission de déploiement des politiques RH et de conduite du changement :
- Déployer des politiques d’engagement des collaborateurs et de professionnalisation des managers.
- Développer les talents, l’employabilité des collaborateurs et les compétences individuelles et collectives
- Ré-adresser en termes RH, auprès de tous, les évolutions d’orientations politiques de l’entreprise.
