Domitille MORGUE

En résumé

Entreprises

• Hôpital privé - Lille - 860 salariés - Responsable Formation et Gestion des compétences

  2010 - maintenant CONDUITE DE PROJETS RH/AUDIT INTERNE
  Conduite et management d’un projet de mise en place d’un SIRH dédié à la formation et à la gestion des compétences
  Mise en place et pilotage de projets RH-GPEC : référentiels activités/compétences, Entretien Annuel d’Evaluation, Entretien professionnel…
  Conduite d’audits RH internes : diagnostic, entretiens, préconisations.
  
  FORMATION:
  Mise en place et suivi des plans de formation
  Développement et pilotage de projets de formation
  Pilotage de la gestion administrative de la formation,
  Définition et suivi du budget, recherche de financement
  
  CARRIERE-MOBILITE :
  Conduite d’entretiens de bilan de carrières
  Organisation et suivi de l’intégration des nouveaux embauchés
  
  PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS :
  Coordination de la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels (DU, démarche Pénibilité, plan de prévention)
  Déploiement et au suivi d’un plan d’action de prévention des risques psycho-sociaux
  
  DIALOGUE SOCIAL-CONSEIL RH :
  Participation aux relations avec les représentants du personnel (CCE, CE, Commission Formation)
  Rédaction et négociation d’accords d’entreprise (seniors, DIF…)
  Conseil et expertise auprès de la Direction et des Managers
  
  

• Hôpital privé - Médico

  2010 - maintenant
  

• AFEJI - RESPONSABLE EMPLOI/FORMATION

  2002 - 2010 FORMATION:
  Elaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de formation
  Développer et organiser des projets de formation
  Piloter la gestion administrative de la formation, suivre le budget
  Apporter des conseils et une expertise auprès des Directeurs et Managers
  Piloter et animer le réseau des Correspondants RH Formation des sites (30)
  Gérer les relations avec les Instances Représentatives du Personnel
  
  EMPLOI/MOBILITE :
  Gérer les recrutements (entretiens et passation du test Performanse)
  Mener des entretiens de bilan de carrières
  Animer les réunions d’intégration des nouveaux embauchés
  
  CONDUITE DE PROJETS/AUDIT INTERNE
  Mettre en place et piloter des projets RH : rédiger les référentiels de compétences par métier en mode projet, mettre en place l’entretien Annuel d’Evaluation,
  Rédiger et négocier un accord sur les séniors.
  Auditer des sites internes : analyser les dysfonctionnements organisationnels et définir des préconisations (méthode IFACI)

• AFEJI - RESPONSABLE EMPLOI FORMATION

  2002 - 2009 1 850 salariés - 60 sites
  

Formations

• Université Lille 1 Sciences Et Technologies Magistère DRH

  Villeneuve D'Ascq 1999 - 2002 RESSOURCES HUMAINES

Réseau

• Agnès DELETANG

• Antoine HENNEBO

• Béatrice BOLLENGIER

• Charles VAAST

• Degroote ANNE

• Elodie BEAUSSART

• Guillaume MERCIER

• John VANCO

• Roger DUBUS

• Stephanie MORGUE