Dorian OUDIN

En résumé

Entreprises

• Listen Too - Chargé de Recrutement Senior

  Paris 2016 - maintenant

• ADD UP - Chargé de Recrutement

  Paris 2014 - 2016 Responsable de l’intégralité du process de recrutement (développement, infrastructure, finance et juridique) :
  - Réception et qualification des besoins les Ingénieurs Commerciaux
  - Rédaction et publication des annonces (site web et job-boards)
  - Sourcing (Apec, Monster, LesJeudis, EFinancials) et qualification des CVs
  - Réception et traitement des candidatures
  - Contact, accueil et entretien avec les candidats
  - Rédaction de comptes rendus et suivi des processus de recrutement
  - Préparation des CVs et briefing candidats avant présentation aux clients
  - Signature des contrats de travail
  - Réalisation des tableaux de reporting hebdomadaires
  Création d'un livret d'accueil pour les nouveaux collaborateurs
  Création du Document Unique des Risques Professionnels (DURP)

• Osirés - Chargé de recrutement et de communication.

  Cachan 2011 - 2014 Responsable de l'intégralité du process de recrutement (ingénieurs infrastructure et dévelopement).
  Rédaction des comptes rendus, des contrats de travail et avenants
  Restructuration, amélioration et optimisation de la CVthèque interne
  Responsable des comptes Viadeo et Twitter; entretien du réseau
  Création des reportings hebdomadaires
  Participation à des entretiens disciplinaires

• Opensourcing - Responsable Sourcing

  Levallois-Perret 2010 - 2010 Encadrement des stagiaires (4 personnes)
  Recherche des différents profils généralistes en ligne
  Préqualification téléphonique et/ou électronique des candidats par rapport aux critères clients
  Envoi des candidatures retenues aux clients
  Réalisation des tableaux de reporting quotidiens

• Metanext - Chargé de missions RH.

  Boulogne-Billancourt 2008 - 2009 Gestion de l’intégralité du process de recrutement d’ingénieurs infrastructure
  Prise en charge du plan de formation : rédaction, prises en charge FAFIEC, réception des comptes-rendus des collaborateurs
  Mise en place des changements apportés par la loi Fillon (1er janvier 2009) sur la part patronale des mutuelles
  Création du DURP
  Participation à un salon de recrutement (Supélec)

• Elior - Chargé de missions RH.

  Courbevoie 2008 - 2008 Accompagnement d’un Directeur des Ressources Humaines Opérationnel
  - Création, centralisation et restructuration des plans de formations des différents sites
  - Participation aux réunions avec les institutions représentatives du personnel
  - Rédaction des contrats de travail, des comptes-rendus de réunions
  - Création des DURPs pour chaque société du groupe
  - Participation aux entretiens de recrutement, aux entretiens disciplinaires
  Pilotage du process de paie sur Pléiades
  Création d’une base de données des accords d’entreprises des sociétés du groupe

• Daily Nice Limited (Hong Kong). - Chargé de mission commerciale.

  2007 - 2007 Prospection téléphonique et électronique de clients européens
  Envois d’échantillons, de cotations, etc
  Participation à l’exposition annuelle « Fashion Week » (4 jours)

Formations

• ESC Lille

  Lille 2006 - 2010 Le programme IMiM est le Programme Grande Ecole dont les cours sont intégralement assurés en anglais par des professeurs étrangers.
  J'ai réalisé une année de césure entre mon année de M1 et de M2 (avril 2008 à septembre 2009).
  J'ai réalisé mon dernier semestre d'étude à Haaga-Helia à Helsinki (Finlande).
  Ma majeure fut "Management des Ressources Humaines".

• Lycée Louis Thuillier

  Amiens 2004 - 2006

Réseau

• Anne-Sophie DUCIEL

• Charlotte MOREL

• Fabrice KHALFA

• Guillaume LOYEUX

• Lucie LAMY

• Lucie MARIOTTO

• Marie-Charlotte DEVERAUX

• Rhésolution IT

• Robert ESTELLE

• Thibault PLA